- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)»
- •Содержание
- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)» Тема 2.1 Имущество и капитал
- •2.1.1 Понятие имущества и капитала предприятия
- •2.1.2 Нематериальные активы
- •Тема 2.2 Основные средства
- •2.2.1 Экономическая сущность и воспроизводство основных средств (фондов)
- •2.2.2 Состав и классификация основных средств
- •4 Машины и оборудование:
- •12 Прочие основные фонды.
- •2.2.3 Виды оценки основных средств
- •2.2.4 Износ основных фондов
- •2.2.5 Амортизация основных фондов
- •2.2.6 Производственная мощность предприятия (цеха, участка)
- •2.2.7 Показатели эффективного использования основного капитала
- •2.2.8 Пути улучшения использования основных фондов на предприятии
- •Тема 2.3 Оборотные средства
- •2.3.1 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •2.3.2 Оборачиваемость оборотных средств
- •2.3.3 Показатели уровня использования оборотных фондов
- •2.3.4 Нормирование оборотных средств
- •Тема 2.4 Трудовые ресурсы
- •2.4.1 Кадры предприятия их классификация и структура
- •2.4.2 Персонал хозяйствующего субъекта
- •2.4.3 Расчет баланса рабочего времени
- •2.4.4 Планирование численности и состава персонала
- •2.4.5 Производительность труда
- •Тема 2.5 Организация, нормирование и оплата труда
- •2.5.1 Нормирование труда
- •Виды норм затрат труда и их характеристика
- •2.5.2 Заработная плата
- •2.5.3 Тарификация труда
- •2.5.4 Повременная форма оплаты труда
- •2.5.5 Сдельная форма оплаты труда
- •2.5.6 Фонд оплаты труда
- •2.5.7 Бестарифная система оплаты труда
- •Некоторые особые условия оплаты труда (доплаты)
- •Материальное стимулирование работников предприятий (объединений)
- •Оплата труда в россии
- •Карта оснащенности
Тема 2.5 Организация, нормирование и оплата труда
Студент должен:
знать: основные виды норм затрат труда и методы его нормирования; тарифную систему; формы и системы оплаты труда;
уметь: рассчитывать заработную плату отдельных категорий работающих.
Нормирование труда в организации (предприятии): цели и задачи. Основные виды норм затрат труда. Методы нормирования труда в зависимости от типа и формы производства. Фотография рабочего времени, хронометраж, метод моментных наблюдений. Материальное стимулирование труда. Сущность заработной платы, принципы и методы ее начисления и планирования. Тарификация труда. Формы и системы заработной платы. Бестарифная система заработной платы.
Практические занятия. «Расчет заработной платы различных категорий работников».
2.5.1 Нормирование труда
Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Необходимыми считаются затраты и результаты, соответствующие наиболее эффективным вариантам организации труда, производства и управления. Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовленной в единицу времени: час, смена).
Нормирование труда на предприятии обеспечивает:
определение плановой трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделий в целом;
расчет необходимой численности работников как по профессиям, так и по квалификации;
оценку эффективности от внедрения новой техники; обоснование плана повышения производительности труда;
расчет производственных программ цехов, участков, групп, отдельных рабочих мест;
определение количества необходимого оборудования;
оценку организационного уровня рабочих мест при проведении аттестации и разработке вариантов их организации и обслуживания.
Методы нормирования труда делятся на аналитические и суммарные (рис. 8).
Методы нормирования |
|
||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
Аналитические |
Суммарные |
||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
Аналитически-расчетные |
|
Аналитически-исследовательские |
|
Опытные |
|
Статистические |
|
||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||
нормативы |
|
фотография рабочего времени ФРВ |
|
хронометраж |
|
личный опыт нормировщика |
|
опытно – статические |
|
математико-статические |
|
||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||
|
|
статистические данные |
математические модели |
|
Рисунок 8 - Методы нормирования труда
Основными методами нормирования труда являются опытно-статический и аналитический. Наиболее прогрессивным методом является аналитический метод, так, как он предполагает научные подходы к формированию норм труда. Опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
Аналитический метод нормирования труда включает в себя ряд взаимосвязанных элементов: трудовой процесс, расчленяется на составные элементы и исследуется, изучаются все факторы, влияющие на затраты труда, проектируются более совершенные варианты операций и методы их выполнения, рассчитывается время на выполнение работы, нормы внедряются в производство. Аналитический метод нормирования труда может выступать в виде аналитически-расчетного, использующего готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательского, в соответствии с которым нормы определяются непосредственно изучением рабочего времени. Основными методами изучения затрат рабочего времени являются: хронометраж, фотография рабочего дня, выборочный метод изучения потерь рабочего времени.
Хронометраж – это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций для установления их нормальной продолжительности. Изучает многократно повторяющиеся элементы, операции, части технологического процесса.
Фотография рабочего времени (ФРВ)– это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замер в его длительности в течение всего или части рабочего дня. Определяется время обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительное время и время перерывов в работе, фиксируются затраты времени в течение всего рабочего дня. Данные фотографии используются для: устранения потерь и непроизводительных затрат времени; определения норм обслуживания оборудования; нормирования рабочего времени на обслуживание рабочего места; нормирование оперативного времени. Выделяют самофотографию рабочего дня и фотографию рабочего дня, которая проводится нормировщиком.
По результатам проведенных исследований разрабатываются мероприятия по улучшению рабочего времени, проектированию нормативного роста производительности труда. И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выявить и обосновать нормы времени – затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой рабочих соответствующей численности и квалификации при определенных организационно-технических условиях. Метод хронометража является достаточно точным, даже в тех случаях, когда единицей учета затрат времени служат минуты и секунды. Однако этот метод требует больших затрат труда наблюдателей. Менее точным, но требующим значительно меньших затрат наблюдателей, является метод фотографии рабочего дня. И хронометраж, и фотография рабочего дня не могут на практике охватить всех занятых в смене рабочих, поэтому они относятся к классу случайных наблюдений. Результаты содержат ошибки как случайного, так и систематического характера.
В этом смысле большим преимуществом обладает метод моментных наблюдений. Сущность данного метода заключается в том, что он является выборочным во времени и сплошным по охвату в пространстве наблюдаемых объектов. Определяется допустимая средняя и предельная ошибка наблюдения.
При суммарных методах нормы устанавливаются без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе опыта нормировщика (так называемый опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Нормы устанавливаются с помощью суммарных методов, обычно называются опытно-статистическими.