- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)»
- •Содержание
- •Модуль 2 «Экономические ресурсы организации (предприятия)» Тема 2.1 Имущество и капитал
- •2.1.1 Понятие имущества и капитала предприятия
- •2.1.2 Нематериальные активы
- •Тема 2.2 Основные средства
- •2.2.1 Экономическая сущность и воспроизводство основных средств (фондов)
- •2.2.2 Состав и классификация основных средств
- •4 Машины и оборудование:
- •12 Прочие основные фонды.
- •2.2.3 Виды оценки основных средств
- •2.2.4 Износ основных фондов
- •2.2.5 Амортизация основных фондов
- •2.2.6 Производственная мощность предприятия (цеха, участка)
- •2.2.7 Показатели эффективного использования основного капитала
- •2.2.8 Пути улучшения использования основных фондов на предприятии
- •Тема 2.3 Оборотные средства
- •2.3.1 Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •2.3.2 Оборачиваемость оборотных средств
- •2.3.3 Показатели уровня использования оборотных фондов
- •2.3.4 Нормирование оборотных средств
- •Тема 2.4 Трудовые ресурсы
- •2.4.1 Кадры предприятия их классификация и структура
- •2.4.2 Персонал хозяйствующего субъекта
- •2.4.3 Расчет баланса рабочего времени
- •2.4.4 Планирование численности и состава персонала
- •2.4.5 Производительность труда
- •Тема 2.5 Организация, нормирование и оплата труда
- •2.5.1 Нормирование труда
- •Виды норм затрат труда и их характеристика
- •2.5.2 Заработная плата
- •2.5.3 Тарификация труда
- •2.5.4 Повременная форма оплаты труда
- •2.5.5 Сдельная форма оплаты труда
- •2.5.6 Фонд оплаты труда
- •2.5.7 Бестарифная система оплаты труда
- •Некоторые особые условия оплаты труда (доплаты)
- •Материальное стимулирование работников предприятий (объединений)
- •Оплата труда в россии
- •Карта оснащенности
2.5.2 Заработная плата
На рынках труда цена – это заработная плата. Она устанавливается в результате взаимодействия спроса и предложения по разным категориям работников и разным работам. Заработная плата с одной стороны представляет собой основной источник доходов трудящегося населения, с другой стороны представляет собой существенную часть издержек производства.
Заработная плата – это важнейшая и наиболее массовая форма дохода в любой экономике. Она достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, один из показателей инфляции – это разрыв между номинальной и реальной заработной платой.
Номинальная заработная плата Wн - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период (сумма денег которую работник получает “на руки” после уплаты налогов).
Реальная заработная плата Wр – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это “покупательная способность” номинальной заработной платы.
Заработная плата выполняет важные функции:
стимулирующая функция – заинтересовывает работников в увеличении объема и повышения качества производимых товаров, способствует более рациональному перераспределению рабочей силы.
социально-экономическая функция – зарплата должна возмещать не только затраты труда, но и расходы на воспроизводство рабочей силы.
В зависимости от проблемы эксплуатации наемного труда все формы оплаты труда делятся на 2 группы: тарифная система и бестарифная система. В России господствует тарифная система, хотя более прогрессивной является бестарифная. Тарифная система распространена на предприятиях различных форм собственности и включает две формы оплаты труда: сдельную - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременную - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
И сдельную, и повременную формы оплаты труда можно представить системами (рис. 10).
Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Условия применения сдельной оплаты труда:
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Сдельная
Повременная
Простая сдельная
Простая повременная
Сдельно-премиальная
Повременно-премиальная
Косвенно-сдельная
Почасовая
Аккордная
Понедельная
Сдельно-прогрессивная
Помесячная
-индивидуальная
-коллективная подрядная
имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
Сдельную оплату труда нельзя применять, если в результате: ухудшается качество продукции; нарушаются технологические режимы; ухудшается обслуживание оборудования; нарушаются требования техники безопасности; перерасходуются сырье и материалы. Рисунок 10 - Формы оплаты труда
Условия применения повременной оплаты труда на:
на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
качество труда важнее его количества и работа не однородная по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.
Каждая из основных форм заработной платы имеет достоинства и недостатки.
Сдельная заработная плата: интенсифицирует труд и сокращает издержки по надзору (собственный материальный интерес - лучший контролер). Но: не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака, не пригодна при сложных длительных, комплексных работах.
Повременная заработная плата: удобна при выполнении сложных и комплексных работ и создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться!). Но: не стимулирует интенсивность труда (солдат спит, а служба идет) и требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее (легче самой ткать, чем нерадивую заставлять)
В условиях рынка руководство предприятия свободно в выборе вариантов оплаты труда и использует тот, который наиболее отвечает целям предприятия.