Правила поведения для детей, отдыхающих в детском загородном оздоровительно - образовательном лагере круглогодичного действия «Ребячий лагерь «Новое поколение»

Детский загородный оздоровительно – образовательный лагерь «Новое поколение», именуемый в дальнейшем ЛАГЕРЬ, является учреждением, созданным для организации отдыха и оздоровления детей на стационарной базе круглогодичного действия.

Основной целью Лагеря является - создание условий для полноценного отдыха и оздоровления детей.

1. Для достижения целей Лагерь:

Принимает детей с 6 до 17 лет, умеющих самостоятельно обслуживать себя: заниматься личной гигиеной, убирать постель, следить за сохранностью своих вещей и т.д.

2. Дети, находящие в Лагере обязаны:

- соблюдать установленные правила поведения в Лагере и неукоснительно выполнять требования и указания воспитателей, администрации и других сотрудников лагеря,

- соблюдать чистоту и порядок в жилых помещениях, местах общего пользования и на территории Лагеря,

- во время участия в общелагерных или отрядных мероприятиях следовать требованиям личной безопасности (одеваться согласно погодным условиям, находиться с отрядом и т.д.),

- участвовать в дежурстве отряда, уборке территории и ответственно выполнять порученное ему задание,

- соблюдать правила пожарной безопасности,

- обеспечивать сохранность и исправность материальных средств и имущества Лагеря (мебель, постельные принадлежности, оборудование, посуда, двери, аппаратура, спортивный инвентарь и т.д.), а также личного имущества окружающих

3. Детям, находящимся в Лагере запрещается:

- самовольно покидать территорию Лагеря,

- подвергать риску свою жизнь и жизнь окружающих,

- оскорблять, унижать, наносить вред здоровью детей, педагогов, сотрудников лагеря,

- находиться вне своей комнаты после отбоя или в тихий час, нарушать тишину во время тихого часа и после отбоя,

- употреблять, хранить спиртные напитки, наркотические и другие психотропные вещества,

- курить в помещениях и на территории лагеря,

- играть в азартные игры

4. Запрещено брать в Лагерь:

- оружие всех видов, в том числе газовое и холодное, горючие и взрывчатые вещества, ножи, острые предметы (за исключением предметов для шитья и личной гигиены),

- предметы самообороны (электрошоковые, газовые приспособления, резиновые дубинки и др.), пиротехнику (петарды, салюты и др.),

- лекарственные препараты (при необходимости их применения, подписанные лекарства передаются врачу лагеря, который обязан контролировать их прием)

Администрация Лагеря оставляет за собой право на изъятие опасных предметов и хранение их до конца пребывания ребенка в лагере. Обнаружение у ребенка вышеуказанных вещей, а так же попытки их приобретения будет расценено как нарушение правил поведения.

В случае неоднократного нарушения ребенком распорядка дня и правил поведения администрация лагеря оставляет за собой право отчислить нарушителя и отправить домой в сопровождении взрослых. В этом случае администрация имеет право потребовать от родителей возмещения денежных расходов, связанных с отправкой ребенка домой, восстановления испорченного имущества (утере, поломке, уничтожении) и не предоставлять компенсацию за неиспользованные дни путевки в лагерь.

Выписки из ПРАВИЛ

внутреннего трудового распорядка

некоммерческого партнерства "Новое поколение"

1. Соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для всех сотрудников некоммерческого партнерства «Новое поколение» (далее НП НП). Сотрудники НП НП знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка в первый рабочий день под расписку.

1. Прием и увольнение

1. 1.1. Прием на работу в НП НП производится на основании заключения трудового договора и издания приказа по личному составу, который объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания договора

1.2. При приеме на работу в Организацию администрация обязана потребовать от поступающего: предъявления паспорта; предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий специальность или квалификацию; медицинскую книжку. Прием на работу без указанных документов не производится.

1.4. На работу в НП НП могут приниматься несовершеннолетние лица. Для лиц, не достигших 18 лет, обязательным условием приема на работу является: заявление от родителей о согласии с условиями трудового договора.

1.6. Трудовой договор заключается между «Работником» и НП НП в двух экземплярах.

2. 1.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

• ознакомить с правилами внутреннего распорядка;

• провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

1.8. Прекращение трудового договора производиться только по основаниям, предусмотренным ст. 77 трудового законодательства РФ

• Работники, принятые по срочному трудовому договору предупреждаются администрацией в письменной форме о прекращении срока действия трудового договора не менее чем за 3 дня до увольнения

• Днем увольнения считается последний день работы.