Тема 5. Трудовой договор

План

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

1. Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Содержание трудового договора.

3. Стороны трудового договора.

4. Общий порядок заключения трудового договора.

5. Отдельные виды трудовых договоров.

Основания изменения трудового договора

1. Понятие перевода на другую работу.

2. Отличие перевода от перемещения на другое рабочее место.

Основания прекращения трудового договора

1. Общие основания прекращения трудового договора.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

Литература

1. Трудовое право России: учебник /Под ред. докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина и докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова.-М.:Юристъ, 2008.

2. Договоры о труде в сфере действия трудового права: учебное пособие / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2010.

3. Рыженков, А.Я. Трудовое право России: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общей ред. А.Я. Рыженкова. – М.: Высшее образование: Юрайт-издат, 2009.

4. Цветков, И.В. Договорная работа: учебник./ И.В. Цветков. – М.: Проспект, 2010.

5. Семенова М.С. Трудовое право Российской Федерации / Учебно-методическое пособие. - Типография СГУТиКД. Сочи, 2007.

6. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский и доктор юр. наук А.Ф. Нутдинова. 2-е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2008.

7. Бахрах, Д.Н. Административное право России: учебник./ Д.Н. Бахрах, В.Г. Татарян. -4-е изд., перераб. и доп.- М.: ЭКСМО, 2009.

8. Гражданское право: учебник /Под ред.С.С. Алексеева, Б.М. Гонгало, Д.В. Мурзин и др.- М.: ТК Велби, Екатеринбург: Инст-т частного права, 2007.

Практические задания

Понятие, стороны содержание, виды и порядок заключения трудового договора

1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

   • швея на швейное производство,

   • рабочий на лакокрасочное производство,

   • кондуктор автобуса,

   • продавец в продовольственный магазин,

   • секретарь судебного заседания в районный суд,

   • крупье в казино,

   • домработница,

   • воспитательница детского сада.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

2. Гражданин, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на работу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

3. При ознакомлении с приказом о приеме на работу гражданин обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

4. Гражданин пришел трудоустраиваться на работу. В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку он потерял, и попросил ему завести дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров?

Основания изменения трудового договора

1. Старшего инженера перевели приказом директора на должность заместителя главного инженера со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Работник возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководство настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации?

2. Директор предприятия 17.02 издал приказ, что с 20.04 завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых одинокая мать с трехлетним ребенком, одинокая мать с 14-летним ребенком, инвалид, несовершеннолетний 14-ти лет, 17-летний работник и двое мужчин, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Прокомментируйте сложившуюся ситуацию.

Основания прекращения трудового договора

1. Работник был принят на работу инженером. В течение года он не справлялся со своими производственными обязанностями, хотя в целом к работе относился добросовестно.

Есть ли законные основания для его увольнения?

2. Бухгалтер по просьбе подруги, работающей на этом же предприятии заведующим складом, допустила умышленное искажение финансовых документов, чем причинила материальный ущерб предприятию.

Может ли она за этот проступок быть уволена? Каково будет решение при условии, что подруги работают на разных предприятиях.

3. Администрация НИИ обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ.

Законно ли обращение администрации? Каков порядок получения персональных данных работника установлении ТК РФ?

Темы для докладов

1. Значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Содержание трудового договора.

3. Классификация оснований прекращения трудового договора.

4. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.