Темы контрольных работ по дисциплине «Трудовое право Российской Федерации» специальность 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Вариант 1.

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Место Конституции РФ в регулировании социально-трудовых отношений.

3. Поощрения за труд и порядок их применения.

4. Содержание трудового договора: сведения и условия.

5. Решите задачу:

При ознакомлении с приказом о приеме на работу гражданин обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было предусмотрено.

Правомерно ли установленное в приказе о приеме на работу испытание?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

Вариант 2.

1. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

2. Поощрения за труд и порядок их применения.

3. Отпуск без сохранения заработной платы.

4. Соглашение как форма социального партнерства.

5. Разработайте схему признания гражданина безработным органами службы занятости.

Вариант 3.

1. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

2. Дисциплинарная ответственность работника.

3. Право на отпуск.

4. Стороны трудового договора.

5. Решите задачу:

Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на работе без уважительных причин более 4-х часов, администрация уволила его за прогул.

Правомерно ли решение администрации?

Вариант 4.

1. Понятие заработной платы и основные гарантии по оплате труда работников.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

3. Принципы трудового права РФ.

4. Соглашение как форма социального партнерства.

5. Разработайте схему признания гражданина безработным органами службы занятости.

Вариант 5.

1. Понятие заработной платы и основные гарантии по оплате труда работников.

2. Ненормированный рабочий день. Понятие.

3. Источники Трудового права России.

4. Совместительство и совмещение.

5. Решите задачу:

Работник В. без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник В. отсутствовал на работе без уважительных причин более 4-х часов, администрация уволила его за прогул.

Правомерно ли решение администрации?

Вариант 6.

1. Работник как субъект трудового права РФ.

2. Понятие и основные элементы тарифной системы оплаты труда.

3. Совместительство и совмещение.

4. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права.

5. Решите задачу:

Гражданка, работавшая в НИИ в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму, расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Женщина сочла предложенную работу неподходящей, т.к. прежний трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную ей работу?

Вариант 7.

1. Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.

2. Состав дисциплинарного проступка.

3. Ненормированный рабочий день. Понятие.

4. Формы социального партнерства по российскому законодательству.

5. Решите задачу:

Гражданка, работавшая в НИИ в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму, расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Женщина сочла предложенную работу неподходящей, т.к. прежний трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную ей работу?

Вариант 8.

1. Стороны трудовых отношений.

2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

3. Понятие и виды трудового спора.

4. Принципы Трудового права.

5. Решите задачу:

Директор завода издал приказ, в котором со ссылкой на ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации утверждалось, что льготы, предусмотренные до 1.02.2002 г. для некоторых категорий работников указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и не нашедшие отражения в Трудовом кодексе Российской Федерации, на работников завода не распространяются.

Профком предложил директору отменить данный приказ как незаконный.

Кто прав в данной ситуации и почему?

Вариант 9.

1. Понятие индивидуального трудового спора.

2. Порядок, срок и место выплаты заработной платы.

3. Принципы трудового права: понятие и классификация.

4. Основания прекращения трудового договора.

5. Решите задачу:

Гражданин пришел трудоустраиваться на работу. В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил ему завести дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров?

Дайте мотивированный ответ.

Вариант 10.

1. Понятие дисциплины труда.

2. Принципы трудового права: понятие и классификация.

3. Физические лица как работодатели.

4. Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.

5. Решите задачу:

17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

- швея на швейное производство,

- рабочий на лакокрасочное производство,

- кондуктор автобуса,

- продавец в продовольственный магазин,

- секретарь судебного заседания в районный суд,

- воспитатель детского сада.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.

Вариант контрольной работы соответствует последней цифре зачетной книжки студента.