Тема 8. Дисциплина труда

План

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2.Понятие, содержание и порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

4. Поощрения за добросовестный труд и порядок их применения.

5.Дисциплинарная ответственность.

Литература

1. Трудовое право России: учебник /Под ред. докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина и докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова- М.: Юристъ, 2008.

2. Трудовое право России: учебник. /Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Проспект, 2010.

3. Трудовое право России: учебник. / Отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова.-2-е изд. - М.: Юрид. фирма «Контракт», 2008.

4. Трудовой кодекс РФ. Постатейный научно-практический комментарий. Руководитель авторского коллектива В.В. Куликов. – Изд.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка «Российской газеты». - М., 2005.

5. Трудовое право России: учеб. под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2008.

6. Семенова М.С. Трудовое право Российской Федерации / Учебно-методическое пособие. - Типография СГУТиКД. Сочи, 2007.

7. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2008.

8. Никонов Д.А., Стремоухов А.В.Трудовое право России: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. – М., 2007.

9. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д.Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2008.

Практические задания

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5 разряда разнорабочим в гальванический цех (вредное производство).

Правомерно ли решение работодателя?

2. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил выговор работнику и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской?

3. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации работнице была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

Темы для докладов

1. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Уставы и положения о дисциплине.

4. Поощрения за успехи в труде.

Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора

План

1. Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

2. Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

3. Ограниченная материальная ответственность работника.

4. Полная материальная ответственность работника.

Литература

1. Трудовое право России: учебник /Под ред. докт. юрид. наук, проф. С. П. Маврина и докт. юрид. наук, проф. Е.Б. Хохлова- М.: Юристъ, 2008.

2. Трудовое право России: учебник. /Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп.-М.: Проспект, 2010.

3. Трудовое право России: учебник. / Отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова.-2-е изд. - М.: Юрид. фирма «Контракт», 2008.

4. Трудовой кодекс РФ. Постатейный научно-практический комментарий. Руководитель авторского коллектива В.В. Куликов. – Изд.: Агентство (ЗАО) «Библиотечка «Российской газеты». - М., 2005.

5. Трудовое право России: учеб. под ред. О.В. Смирнова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2008.

6. Трудовое право России: Учебник. Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский и доктор юр. наук А.Ф. Нутдинова. 2-е изд. – М.: «ИНФРА-М», 2008.

7. Трудовое право: учеб./ Н.А. Бриллиантова [и др.]; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2008.

8. Никонов Д.А., Стремоухов А.В.Трудовое право России: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. – М., 2007.

9. Семенова М.С. Трудовое право Российской Федерации / Учебно-методическое пособие. - Типография СГУТиКД. Сочи, 2007.

Практические задания

1. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, т.к. работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика?

2. Работник А. был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула было отказано.

Законны ли действия администрации предприятия?

3. Водитель автобазы самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившейся по его вине аварии самосвал и жилой дом, в который он врезался, были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту дома и машины. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, т.к. автомобиль долгое время находился на ремонте. Автобаза обратилась с иском в суд о взыскании с водителя самосвала причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Решите дело.

Темы для докладов

1. Условия материальной ответственности работника перед работодателем.

2. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

3. Основные признаки материальной ответственности сторон трудового договора.