МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

СОЧИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Юридический факультет

Кафедра теории и истории государства и права

УТВЕРЖДАЮ

________Н.В.Лебедева

«__»__________2011г.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

КОМПЛЕКС

по дисциплине

«Трудовое право Российской Федерации»

Для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Сочи 2011 г.

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовое право

Российской Федерации» составлен на основании:

а) Государственного образовательного стандарта ВПО специальности

080502 «Экономика и управление на предприятии»

б) Рабочего учебного плана специальности 080502

«Экономика и управление на предприятии»

Составитель - доцент ___________________ Семенова М.С.

Рецензент – доцент, к.ю.н. ______________Лебедева Н.В.

Учебно-методический комплекс обсужден и одобрен на заседании кафедры теории и истории государства и права СГУ «3» сентября 2011г. Протокол № 3

Срок действия УМК 2010/2011-2014/2015 учеб.годы.

Зав.кафедрой, к.ю.н. ____________________ Семенова М.С.

Пояснительная записка

Изучение Трудового права Российской Федерации в высших учебных заведениях России предусмотрено Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии».

Трудовое право — важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности, органи­зационно-правовых способов и видов хозяйствования.

Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка труда в России приобретает огромное значение. Это объ­ясняется рядом обстоятельств. Во-первых, с одной стороны, труд стал свободен, а с другой стороны, работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются раз­ные интересы субъектов трудовых и непосредственно связан­ных с ними отношений – работников и работодателей – по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, что­бы согласовать интересы всех участников рынка труда, нужно использовать цивилизованные средства. И, в-четвертых, чтобы уберечь субъекты трудового права от злоупотреблений и нару­шений права, нужно все отношения, связанные с трудом, нор­мативно урегулировать. Все названные проблемы и призвано решить трудовое право.

В процессе обучения студент должен ознакомиться с рекомендуемой учебной и научной литературой, знать основные положения Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимые рекомендации содержатся в программе учебного курса и планах семинарских занятий и могут быть уточнены и дополнены преподавателем.

Основными целями настоящего курса являются:

• изучение основных положение трудового права Российской Федерации;

• усвоение студентами теоретических основ трудового права;

• развитие навыков толкования и применения норм трудового права;

• формирование у студентов правового мышления.

Согласно Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования второго поколения студенты должны знать:

• понятие и предмет трудового права Российской Федерации;

• трудовые отношения работников и производные от них от­ношения как предмет трудового права;

• метод и систему трудо­вого права;

• основные понятия и категории трудового права Российской Федерации;

• место трудового права Российской Федерации в системе права;

• основные принципы трудового права Российской Федерации;

• источники трудового права;

• субъекты трудового права;

• понятие трудового правоотношения;

• правовое положение профсоюзов в сфере труда;

• понятие коллективного договора и его роль;

• основные принципы, формы и органы социального партнерства в сфере труда;

• правовые аспекты рынка труда;

• вопросы правового регулирования организации и применения наемного труда (понятие трудового договора, виды трудовых договоров, рабочее время и время отдыха, заработная плата, охрана труда, дисциплина труда, правила внутреннего распорядка, трудовая дисциплина, материальная ответственность сторон трудового договора, охрана труда);

• основные аспекты защиты трудовых прав работников (индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения, трудовые конфликты и порядок их раз­решения, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде);

уметь:

• осуществлять комплексный сравнительно-правовой анализ норм трудового права;

• самостоятельно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве России;

• правильно толковать нормы трудового права Российской Федерации, использовать, соблюдать и применять их на практике;

иметь представление:

• о сущности и особенностях трудового права Российской Федерации;

• о структуре трудовых отношений;

• об основах рынка труда, занятости и трудоустройства в России;

• об основах правового регулирования организации и применения наемного труда;

• о международно-правовом регулировании труда.

Трудовое право Российской Федерации изу­чается на лекциях, семинарских занятиях, а также в процессе самостоя­тельной практической работы по каждой изучаемой теме.

Более углубленному изучению отдельных тем способствуют семинар­ские занятия.