- •Часть 1. Теоретико-методологические и исторические аспекты менеджмента
- •Глава 1. Условия и факторы возникновения и развития управления
- •Потребность и необходимость управления в деятельности человека
- •Концепция социального управления
- •Эволюция управления
- •II период – раннекапиталистический, индустриальный период (1776-1885 гг.).
- •III период - период систематизации научно-практических знаний (с 1886 г.).
- •Глава 2. Методологические основы менеджмента
- •2.1 Понятие, сущность, цели, задачи и основные функции менеджмента
- •2.2 Методологические подходы построения и исследования менеджмента
- •2.3 Законы менеджмента
- •Глава 3. Организация как основной объект менеджмента
- •3.1 Понятие и характеристики организации
- •3.2 Внешняя и внутренняя среда предприятия
- •3.3 Организационно-правовые формы предприятий
- •3.4 Организационная культура
- •Глава 4. Опыт менеджмента за рубежом. Возможности и пути его использования в России
- •4.1 Научные школы в менеджменте
- •4.2 Национально-исторические особенности и модели менеджмента. Специфика менеджмента в России.
- •4.3 Особенности современной российской экономики и необходимость совершенствования организации управления в России.
- •Глоссарий
- •Список литературы
Глоссарий
Автократия (в переводе с греческого языка – самовластие) - это управленческая система, основанная на неограниченной, бесконтрольной власти одного лица.
Авторитарное управление – тип управления, характеризующийся концентрацией власти у одного человека, преимущественным использованием административных методов и применением силы.
Административно-бюрократическое управление – тип управления, основанный на детальной регламентации деятельности управленческого аппарата и его мотивацией преимущественно административно-организационными мерами.
Адхократия – это управленческая система, работающая в режиме «проектного» (или «оперативного») менеджмента. Она характеризуется тем, что люди собираются вместе, чтобы решить вполне определенные краткосрочные задачи. После решения поставленных задач необходимость в этом временном коллективе исчезает и он распадается. Данные структуры могут создаваться как на весьма не продолжительный срок (несколько дней), так и на несколько лет. Но итог всегда один: разрешение проблемы означает ликвидацию группы по решению конкретной проблемы.
Бюрократия (в переводе с французского и греческого языков – власть канцелярии) - это управленческая система, основанная на профессионализации управленческого труда. Характерной чертой бюрократической системы является обособление узкой, привилегированной чиновничьей касты от большинства общества. При авторитарных и тоталитарных типах политической системы бюрократия выступает как самовластная и неподконтрольная обществу социальная группа. В обществах с олигархическим и демократическим режимом бюрократию ставят в определенные рамки, создавая институты политического и гражданского контроля над деятельностью чиновников. Однако данные меры не способны лишить бюрократическую систему ее базовых характеристик. Бюрократия – это всегда закрытая от большинства общества система принятия решений.
Клановый подход к оценке и подбору кадров – подход, в основу которого положена субъективная оценка и принадлежность к определённому клану (семье, группе и т.п.).
Командно-административное управление – тип управления, в котором главным фактором управленческой деятельности является административное указание (команда).
Концепция – (от лат. conception – понимание, система), определённый способ понимания, трактовки каких-либо явлений, основная точка зрения, руководящая идея для их освещения, ведущий замысел, конструктивный принцип различных видов деятельности.
Менеджмент знаний – тип управления, при котором основным экономическим ресурсом становятся знания. Этим обусловливается последовательный переход от должностной иерархии к интеллектуальному сотрудничеству и сетевой кооперации менеджеров.
Организационный подход к оценке и подбору кадров – подход, базирующийся на объективных научных критериях при подборе и оценке кадров.
Охлократия (в переводе с греческого языка – власть толпы, власть черни) - это управленческая система, основанная на популизме харизматических лидеров, постоянно апеллирующих к народной массе с целью достижения конкретных политических результатов. Подобная система возникает в те исторические периоды общественной жизни, когда легитимность действующей власти постоянно подвергается сомнению, а потому влияние уличной толпы наиболее сильно.
Партократия - это управленческая система, основанная на полной власти административного аппарата одной партии, монопольно руководящей обществом. Данная система возможна в тоталитарных и жестко авторитарных политических системах, построенных на принципах идеократии (безраздельной власти определенной политической идеологии). В качестве примера может служить политическая система СССР, режим фашистской партии в Италии, нацистский режим в Германии, современные идеократические режимы в Китае, на Кубе, в Северной Корее, режим партии БААС в Сирии и т.д.).
Патриархальное управление - тип управления, основанный на власти всеми уважаемого человека, аналога отца.
Рыночный подход к оценке и подбору кадров – подход при подборе и оценке кадров, в котором основным критерием является достигнутый экономический результат.
Тоталитарное управление – тип управления, характеризующийся полным (тотальным) контролем над всеми сферами жизнедеятельности.
Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде