- •Тема 2. История развития отечественной и зарубежной управленческой мысли
- •1. Эволюция управления как науки
- •2. Развитие управленческой мысли в России
- •3. Классическая теория организации (школа научного управления, административная школа).
- •4. Школа человеческих отношений
- •5. Школа количественная (школа «науки управления») (с 1960-х г. По настоящее время)
- •6. Процессный, системный, ситуационный подходы к управлению организацией
5. Школа количественная (школа «науки управления») (с 1960-х г. По настоящее время)
Более поздние теории управления разработаны в основном представителями количественной школы, часто называемой управленческой. Становление школы науки управления, или количественной школы, связано с развитием математики, статистики, инженерных наук и связанных с ними областей знаний и появление компьютеров в управлении.
Эта школа применила точные науки (экономико-математические методы (ЭММ), теорию исследования операций, статистику, кибернетику и др.) для решения задач управления, чем внесла существенный вклад в развитие науки управления.
Представителями данной школы являются Р. Акофф, Л. Берталонфи, С. Бир, А. Гольдберг, Л.В. Канторович (Нобелевский лауреат), В.В. Новожилов и др.
Они рассматривают управление как логический процесс, который может быть выражен математически. В 60-е годы начинается широкая разработка концепций управления, опирающийся на использование математического аппарата, с помощью которого достигается интеграция математического анализа и субъективных решений управленцев.
Ключевой характеристикой науки управления – является замена словесных рассуждений моделями, символами и количественными значениями.
Формализация ряда управленческих функций, сочетание труда, человека и ЭВМ потребовали пересмотра структурных элементов организации (служб учета, маркетинга и т.п.). Появились такие новые элементы внутрифирменного планирования, как имитационное моделирование управленческих решений, методы анализа в условиях неопределенности, математическое обеспечение оценки многоцелевых управленческих решений.
Яркими примерами использования наработок количественной школы в системе управления персоналом являются модели оценки социально-экономической эффективности управления персоналом и модели, основанные на теориях вероятностей и игр, а также некоторые модели, основанные на нейролингвистическом программировании NLP.
В частности, теория игр – это математический метод изучения оптимальных стратегий в играх, или анализ принятия оптимальных решений в условиях конфликта (здесь конфликт и игра являются своего рода математическими синонимами). Под игрой понимается процесс, в котором участвуют две или более стороны, ведущие борьбу за реализацию своих интересов.
Примером теории игр является «дилемма двух заключенных». Двух человек подозревают в совершении совместно несколько преступлений разной тяжести. Их по отдельности допрашивает окружной прокурор. Оба виновны, однако у прокурора нет доказательств этого. Поэтому, если ни один из них не признается, каждый получит незначительный срок (например, по 2 года тюрьмы). Если один из преступников окажет помощь следствию и сознается во всем, в то время как его напарник будет молчать, первого освободят от наказания, а напарник получит полный срок – 12 лет тюрьмы. Если признаются оба, то получат лишь небольшое сокращение срока и каждый будет приговорен к 10 годам. Оптимальной для обоих преступников была бы стратегия молчания. При возможности договориться и уверенности, что договоренность будет исполнена партнером, каждый получил бы всего по два года тюрьмы.
После того, как игра закончена, учащимся предлагается подробно разобрать ситуацию и сделать выводы.
Выводы: чтобы минимизировать свой срок, большинство признается, хотя обоюдное признание приводит к более суровому сроку, чем обоюдное непризнание. Американские психологи объясняют это особенностями восприятия степени и цены риска, субъективной интерпретацией ситуации и ожиданий в отношении другого, негативным представлением о другом человеке. Вся проблема в том, что, не сотрудничая, обе стороны получают гораздо меньше, чем, если бы они доверяли друг другу и извлекали взаимную выгоду. Эта дилемма зачастую загоняет участников в психологическую ловушку, когда оба осознают, что могли бы взаимно выгадать, но, не доверяя друг другу, «зацикливаются» на отказе от сотрудничества.
«Дилемма заключенного» заставляет людей объяснять свое поведение ситуацией, а поведение партеров – их личностными свойствами («Я должен защищаться от конкуренции, а они просто жадные, не заслуживают доверия»).
Кстати, большой вклад в теорию игр сделал американский математик Джнон Нэш, о весьма необычной личности которого был снят биографический фильм «Игры разума» с Расселом Кроу в главной роли.
Теория игр обеспечила математическое обоснование появления PR, как деятельности, направленной на обеспечение коммуникации, как с внешней, так и с внутренней общественностью организации.