- •Isbn 966-8347-16-1
- •Зміст та особливості діяльності психологів в організації (організаційних психологів)
- •Розділ 1 поняття про організації та їх основні функції
- •Розділ 2 роль організаційної психології у забезпеченні ефективної діяльності організацій
- •Розділ з основні моделі психологічної служби для вирішення психологічних проблем в організаціях
- •3.1. Поняття про модель психологічної служби
- •Розділ 4 основні види діяльності організаційних психологів
- •4.1. Просвітницька діяльність організаційних психологів
- •Розділ 5 зміст та особливості технологічного підходу в роботі організаційних психологів
- •Розділ 6 використання інтерактивних технік у процесі реалізації технологічного підходу в роботі організаційних психологів
- •Розділ 7 роль психологооргашзаційноґо консультування у процесі реалізації технологічного підходу у роботі організаційних психологів
- •Основні технології роботи організаційних психологів з менеджерами та персоналом організацій, підприємцями
- •Розділ 1 технологія формування конкурентоздатної команди
- •3. Тренінг розвитку конкурентоздатності команди.
- •2.1. Поняття про професійно-управлінське самовизначення
- •5.3. Стандартизовані опитувальники.
- •2. Тренінг формування навичок етичної поведінки менеджера
- •3. Тренінг побудови етичних взаємовідносин менеджера з іншими членами організації
- •1. Ви не вмієте або не хочете розуміти або приймати індивідуальність інших людей.
- •2. Оцінюючи поведінку, образ думок чи окремі характеристики людей, Ви розглядаєте як еталон самого себе.
- •3. Ви категоричні чи консервативні в оцінці людей.
- •4. Ви не вмієте приховувати чи бодай згладжувати неприємні почуття, які виникають при зіткненні з некомунікабельними якостями у партнерів.
- •5. Ви прагнете переробити, перевиховувати свого партнера.
- •6. Вам хочеться підладжувати партнера під себе, зробити його зручним.
- •7. Ви не вмієте пробачати іншим їхні помилки, незграбність, неприємності, які партнер вчинив вам незумисне.
- •8. Ви нетерпимі до фізичного чи психічного дискомфорту, в' якому опинився партнер.
- •9. Ви погано пристосовуєтесь до характерів, звичок, настанов або домагань інших.
- •1. Мотиваційний компонент
- •3. Операційно-технологічний компонент
- •7.1. Зміст, структура та види соціально-психолосічного клімату в організації (інформаційно-смисловий компонент технології)
- •Тема 1. «Поняття про соціально-психологічний клімат та його роль в життєдіяльності організації».
- •Тема 2. «Структура соціально-психологічного клімату».
- •Тема 3. «Види соціально-психологічного клімату».
- •Тема 4. Вплив чинників макросередовища на формування соціально-психологічного клімату в колективі.
- •Тема 5. Роль чинників мікросередовища у формуванні соціально-психологічного клімату колективу.
- •Тема 6. Психологічні умови формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі.
- •Тема 5. «Профілактика синдрому «професійного вигорання» у менеджерів та працівників організацій: індивідуальна технологія»:
- •Тема 6. «Тендерні аспекти технології профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» у вчителів»:
- •5. Анкета «Психологічні чинники ефективності підприємницької діяльності».
- •1. Як довго Ви займаєтесь підприємницькою діяльністю?
- •2. До якої міри Вам подобається ваша підприємницька діяльність?
- •3. Якщо Ваша діяльність вам подобається, то зазначте, будь ласка, чому саме: __________________________________________________________________________
- •Тема 1. Зміст та завдання психології підприємництва
- •Тема 2. Сутність феномена підприємництва та основні етапи його вивчення
- •Тема 1. Підприємництво як особливий тип поведінки особистості
- •Тема 2. Підприємництво як вид діяльності
- •Тема 3. Особистість підприємця
- •Тема 1. Організація як суб'єкт господарювання: її соціально-економічні та соціально-психологічні функції.
- •Тема 2. Підприємницька організація
- •Тема 3. Психологічний аналіз маркетингової політики організації
- •Тема 4. Психологічний аналіз рекламної політики організації
- •II. Серія публікацій
- •III. Психолого управлінські технології:
- •IV. Серія публікацій
- •Ivkin, V.M.
- •V. Періодичні видання.
III. Психолого управлінські технології:
«Технологія профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» в освітніх організаціях»:
• Лекційний блок: КАРАМУШКА Л.М., ЗАЙЧИКОВА Т.В.
СИНДРОМ «ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ» У ВЧИТЕЛІВ: ТЕНДЕРНІ АСПЕКТИ - К.: Міленіум, 2003. - 40 с.
У брошурі розглянуто зміст та структуру синдрому «професійного вигорання», особливості його прояву в педагогічній діяльності, а також тендерні аспекти синдрому. Окрім того, представлено технологію профілактики та подолання синдрому «професійного вигорання» (тренінг та індивідуальну програму для вчителів).
• Діагностичний блок:
КАРАМУШКА Л.М., ЗАЙЧИКОВА Т.В., КОВАЛЬЧУК О.С., ФЕДОСО-ВА Г.Л., ФІЛАТОВА О.Ф., ФІЛЬ О.А.
КОМПЛЕКС МЕТОДИК ДЛЯ ДІАГНОСТИКИ СИНДРОМУ «ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ» У ВЧИТЕЛІВ - К.: Міленіум, 2004. - 24 с.
Брошура містить комплекс методик для діагностики синдрому «професійного вигорання». Наведено методики зарубіжних та вітчизняних авторів, за допомогою яких можна зібрати повну, розгорнуту інформацію про структуру, складові синдрому «професійного вигорання» та основні тенденції його вияву у вчителів. Подані методики можуть бути використані як для глибокого вивчення синдрому «професійного вигорання», так і для здійснення оперативної діагностики.
• Корекційно-розвивальний блок: ЗАЙЧИКОВА Т.В.
ПРОФІЛАКТИКА ТА ПОДОЛАННЯ СИНДРОМУ «ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ» У ВЧИТЕЛІВ: СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІ ТА ТЕНДЕРНІ АСПЕКТИ. НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА / ЗА НАУК. РЕД. Л.М. КАРАМУШ-КИ. - К.: Міленіум, 2004. - 24 с.
Навчальна програма містить пояснювальну записку, вимоги до знань та вмінь, засвоєння яких забезпечує навчальна дисципліна, навчальпо-тематичний план, програмний матеріал для вивчення дисципліни, структуру практичних занять, питання для підготовки до заліку (іспиту), список основної рекомендованої літератури до курсу.
Для підготовки вчителів, керівників та практичних психологів освітніх організацій.
357
Технологія формування конкурентоздатної команди в освітніх організаціях:
• Лекційний блок: КАРАМУШКА Л.М., ФІЛЬ О.А.
ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ КОМАНДИ ОСВІТНЬОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ЯК ІННОВАЦІЙНИЙ НАПРЯМ ПРАКТИЧНОЇ ПСИХОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ - К.: Міленіум, 2003. - 40 с.
У брошурі розглянуто стан розвитку практичної психології управління в системі середньої освіти. Наголошується, що формування управлінських команд є одним з інноваційних напрямів у діяльності управлінських команд освітніх організацій в сучасних умовах. Проаналізовано суттєві характеристики феномена «команда» (мета діяльності, рольова структура, принципи взаємодії членів команди тощо). Розкрито специфіку конкурентоздатної управлінської команди як вищого рівня її розвитку.
• Діагностичний блок: КАРАМУШКА Л.М., ФІЛЬ О.А.
ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОЇ КОМАНДИ СУЧАСНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ: НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРІВ ОРГАНІЗАЦІЙ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ПСИХОЛОГІВ. - К.: Міленіум, 2004. -36 с.
Навчальна розробка містить пояснювальну записку, вимоги до знань та вмінь, засвоєння яких забезпечує навчальна дисципліна, павчально-тсматичний план, програмний матеріал для вивчення дисципліни, плани семінарських та практичних занять, завдання та діагностичні методики для виконання підсумкового проектного завдання, питання для підготовки до заліку (іспиту) та список рекомендованої літератури до курсу.
• Корекційно-розвивальний блок: ФІЛЬ О.А.
ФОРМУВАННЯ КОНКУРЕНТОЗДАТНОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ КОМАНДИ ОСВІТНЬОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ: НАВЧАЛЬНА ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРІВ ОСВІТНІХ ОРГАНІЗАЦІЇ ТА ПРАКТИЧНИХ ПСИХОЛОГІВ / ЗА НАУК. РЕД. Л.М.КАРАМУШКИ. — К.: Міленіум, 2004. — 40 с.
Навчальна робота містить пояснювальну записку, вимоги до знань та вмінь, засвоєння яких забезпечує навчальна дисципліна, навчальпо-тематичний план, програмний матеріал для вивчення дисципліни, плани семінарських та практичних занять, завдання та діагностичні методики для виконання підсумкового проектного завдання, систему тренінгових занять, зразки модифікованих інтерактивних технік, питання для підготовки до заліку (іспиту) та список основної рекомендованої літературні до курсу.
358