- •Экономика организации (предприятия) оглавление
- •1 Предприятие - организационная форма предпринимательской деятельности
- •1.1 Предприятие как основное звено экономики
- •1.2 Организационно- правовые формы предпринимательства
- •2 Производственная программа и производственная мощность предприятия
- •2.1 Производственная программа
- •2.1.1 Общие положения
- •2.1.2 Измерители объёма продукции
- •2.2 Производственная мощность
- •2.2.1 Особенности расчёта производственной мощности на предприятиях
- •2.2.2 Показатели использования производственной мощности
- •3 Качество продукции и его оценка
- •4 Управление и структура предприятия
- •4.1 Понятие, принципы, функции и методы управления
- •4.2 Производственная и общая структура
- •4.3 Организационная структура управления
- •5 Основные фонды предприятия и их использование
- •5.1 Учёт и оценка
- •5.2 Износ, восстановление и замена оборудования
- •5.3 Амортизация, способы начисления
- •5.4 Показатели использования основных средств
- •5.5 Аренда основных производственных фондов
- •6 Понятие и характеристика нематериальных активов
- •6.1 Состав и классификация нематериальных активов
- •6.2 Оценка нематериальных активов
- •6.3 Амортизация нематериальных активов
- •6.4 Учет деловой репутации
- •7 Оборотные средства
- •7.1 Особенности формирования оборотных средств
- •7.2 Классификация оборотных средств
- •7.3 Стадии кругооборота
- •7.4 Структура оборотных средств
- •7.5 Нормируемые и ненормируемые оборотные средства
- •7.6 Нормирование расхода материальных ресурсов
- •7.7 Показатели использования оборотных средств
- •8. Персонал предприятия, производительность труда
- •8.1 Персонал предприятия
- •8.2 Производительность труда
- •9 Оплата труда на предприятии
- •9.1Формы и системы оплаты труда, рациональные условия их применения
- •9.1.1 Системы сдельной оплаты, рациональные условия их применения
- •9.1.2 Системы повременной формы оплаты труда
- •9.1.3 Бестарифные системы оплаты труда
- •9.2 Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
- •9.3 Оплата труда при коллективных формах его организации
- •10 Издержки организации
- •Классификация затрат
- •11 Цена продукции
- •12 Эффективность промышленного производства
- •12.1 Прибыль, рентабельность
- •12.2 Инвестиционные решения
- •12.2.1 Понятие инвестиций. Инвестиционный проект
- •Элементы финансовой математики
- •12.2.2 Оценка инвестиционных проектов
- •12.3 Коммерческая эффективность (финансовое обоснование)
9.2 Оплата труда руководителей, специалистов и технических исполнителей
Существует несколько способов установления размера оплаты труда этой группы работников как с использованием тарифной, так и бестарифной систем.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад — абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле:
где Од — должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.; Т факи — фактически отработанное время за расчётный период, дни;
Рд— действительный фонд времени в том же периоде, дни;
К пр — величина дополнительных выплат и премий, % .
Система «плавающих окладов» является нетрадиционной и заключается в том, что с учётом итогов работы за месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.
Заработок работника определяется по формуле:
где — сумма заработка на следующий период, руб.;
— сумма заработка за предыдущий период, руб.;
— величина снижения или повышения суммы заработка, %.
В этом случае аналогично предыдущему учитывается фактически отработанное время. Для оплаты труда руководителей и специалистов применяется и контрактная система, когда в трудовом договоре (контракте) указывается фиксированная сумма оплаты труда (оклад) и условия надбавок и премий за достижение определённых показателей с учётом фактически отработанного времени. Расчёт ведётся по формуле, используемой по окладной системе.
Для оплаты труда данной категории работ может применяться рассмотренная ранее система «ВСОТРК» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества).
9.3 Оплата труда при коллективных формах его организации
Коллективная оплата труда применяется на тех участках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.
Если оплата труда ведётся по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учётную единицу.
Общий заработок бригады определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объём выполненной бригадой работы в планово-учётных единицах. Определяется по формуле:
где Nфакт— фактическая выработка бригады за расчётный период, шт.;
Зрас.бр — бригадная (комплексная) сдельная расценка, руб./шт.
Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы, то комплексная (бригадная) расценка определяется по формуле:
,
где Чбр – число членов бригады
При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:
ЧТС — сумма тарифных ставок всех членов бригады;
В н.бр - норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.
Аккордная сдельная система оплаты труда применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работы. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объём работ. Премия обычно выплачивается за качественное выполнение работы не позже срока, указанного в договоре.
Заработная плата бригады при использовании повременно-премиальной оплаты труда определяется по формуле:
где — повременная заработная плата каждого из членов бригады за проработанное им количество часов Тфакт по табелю, руб.;
Кп — размер премиальных выплат за установленные показатели, %.
Коллективная повременная оплата труда с доплатами за выполнение нормированных заданий и снижение трудоёмкости, разработана для условий строго регламентированного поточно-массового производства.
Размер оплаты труда (Знз) может быть установлен по следующей формуле:
°
где Т факт— фактически отработанное время, час;
ЧТС ср — средняя часовая ставка разрядов рабочих бригады, руб.;
Δ3пм — доплаты за профессиональное мастерство, %;
Δ3ут — доплаты за условия труда, %;
Δ3нз — доплаты за выполнение нормированного задания, %;
Δ3ст — премии за снижение норм труда, расхода и другие показатели, %.
При использовании системы (модели) оплаты труда «ВСОТРК» («вилка» соотношений оплаты труда разного качества) размер заработной платы определяется по формуле:
где Зi — размер заработной платы конкретного работника за расчётный период, руб.;
Ч ср.сп — общая численность работников данного предприятия (цеха, участка, бригады), чел.;
Кi — коэффициент, показывающий, во сколько раз оплата труда i-ro работника выше минимальной, и определённый в зависимости от результатов его труда из диапазона, установленных «вилкой» соотношений;
- арифметическая сумма значений К всех работников предприятия (цеха, участка, бригады);
ФОТ — фонд оплаты труда работников предприятия (цеха, участка, бригады) за расчётный период, руб.
Эта система может использоваться для оплаты труда работников разных категорий.