9.1.2 Системы повременной формы оплаты труда
Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада).
Основные системы повременной оплаты
Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной которой помимо заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.
При индивидуальной простой повременной оплате труда в основе расчёта заработка рабочего лежит зависимость:
где ЧТС — часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда, по повременному тарифу, руб./час;
Тфакт — фактически отработанное время за период по данным табельного учёта, час.
При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего при повременной оплате труда определяется по формуле:
где Кпр – установленная величина премиальных выплат к простой повременной (тарифной) заработной плате, %
Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим на предприятии премиальным Положением. Могут учитываться и другие показатели.
Наиболее общие требования, которые необходимо соблюдать при применении повременной оплаты:
строгий учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с обязательным отражением времени простоя;
обоснованное (соответствующее требованиям ЕТКС) присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок или окладов), а специалистам и другим служащим — ставок (должностных окладов) в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями с учетом личных деловых качеств работников;
разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категорий работающих, дает возможность исключить различную степень загрузки, а следовательно, различный уровень затрат труда в течении рабочего дня;
оптимальная организация труда на рабочем места, эффективное использование рабочего времени.
9.1.3 Бестарифные системы оплаты труда
Одна из важнейших проблем организации заработной платы особенно в условиях перехода к рынку — найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.
Рассмотренные традиционные формы и системы оплаты труда на основе бестарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда — применения бестарифных моделей.
Бестарифные модели основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев и прежде по на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
И качестве примера может быть приведена система оплаты труда в МНТК {Микрохирургия глаза», построенная на паевой основе. Все работники МНТК объединены в бригады в соответствии с характером деятельности. Заработанные средства, предназначенные на оплату труда, распределяются между бригадами согласно нормативам, отражающим степень участия каждой бригады в нем объеме выполненной работы и важность ее деятельности, Размеры нормативов утверждаются всем коллективом МНТК.
На ряде предприятий Российской Федерации и СНГ положительно зарекомендовала себя бестарифная модель организации оплаты труда на основе «вилки» соотношений оплаты труда разного качества (ВСОТРК). Одна из основных особенностей этой модели состоит в том, что устанавливаются соотношения в оплате труда различных категорий работников в зависимо от их квалификации, фактического трудового вклада в конечный результат от результатов работы предприятия.
К достоинствам бестарифных систем оплаты труда следует отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка дому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы. В то же время вызывает сомнения правомочность самого звания «бестарифные», ибо при расчете заработной платы используются базовые показатели, отражающие заработок работника за несколько месяцев перед введением этих систем, а этот заработок базируется на применении традиционных тарифных систем.
К числу бестарифных систем с определенной степенью приближении ряде случаев могут быть отнесены применяемые в различных отраслям экономики (торговле, оказании бытовых услуг населению и т.п.) оплата в про центах от выручки, договорная и контрактная оплата, оплата в процентов от прибыли и другие подобные системы.