Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
EKONOMiKA_OHNAQ.doc
Скачиваний:
58
Добавлен:
10.11.2019
Размер:
723.97 Кб
Скачать

К семинару №7 Тест №7: Рынок труда и заработная плата

1. Сущность понятия «рынок труда» лучше всего раскрывает определение:

□а) совокупность отношений между юридическими и физическими лицами по поводу найма и увольнения работников;

□б) совокупность экономических отношений между продавцами рабочей силы и ее покупателями, опосредуемые через спрос и предложение труда;

□в) любые соглашения по поводу заключения трудовых соглашений.

2. На рынке труда продают:

□а) способность людей к труду;

□б) работников определенной профессии;

□в) рабочие места.

3. К экономически активному трудоспособному населению относятся:

□а) учащиеся и студенты дневных учебных заведений;

□б) выпускники университета;

□в) лица, ведущее домашнее хозяйство.

4. Для измерения параметров рынка труда в стране используется показатель:

□а) численность населения;

□б) численность пенсионеров,

□в) экономически активное население.

5. Согласно классической теории, безработица на рынке труда несовершенной конкуренции есть результат:

□а) действий предприятий-монополистов;

□б) действий профсоюзов и государства;

□в) несовершенства рыночного механизма.

6. Более высокий уровень равновесной ставки заработной платы устанавливается, если:

□а) на конкурентном рынке труда действуют фирмы-конкуренты на рынке готовой продукции;

□б) на рынке труда действуют: работодатель фирма-монополист и профсоюз-монополист или субъект предложения труда;

□в) на рынке труда со стороны предложения действует сильный профсоюз.

7. Когда государство установит на конкурентном рынке труда уровень минимальной заработной платы, которая превышает равновесную ставку заработной платы, то в отрасли:

□а) возникнет избыток рабочей силы;

□б) возникнет дефицит рабочей силы;

□в) сократится предложение труда.

8. К безработным следует отнести:

□а) человека, потерявшего работу несколько месяцев назад и продолжающего поиски новой работы;

□б)человека, временно уволенного с работы и ожидающего возвращения

на эту же работу;

□в) пенсионера, просматривающего каждый день объявления в газете на

предмет подработки.

9. Молодой человек после окончания учебы некоторое время искал работу, но смог устроиться лишь на сезонную работу по уборке урожая картофеля сроком на 2 месяца, по истечении которых он был уволен. Эти обстоятельства учитываются при исчислении:

□а) фрикционной и сезонной безработицы;

□б) циклической безработицы;

□в) сезонной безработицы.

10. Молодому программисту не пришлись по душе требования руководства относительно соблюдения правил внутреннего распорядка и он уволился с работы по собственному желанию. После увольнения несколько недель он провел в поисках аналогичной работы. В этот период он учтен в рамках:

□а) фрикционной безработицы;

□б) циклической безработицы;

□в) структурной безработицы.

11. Предприятие не обладает монопольной властью на рынке готовой продукции, но является монопсонистом на рынке труда. На рынке труда оно будет:

□а) нанимать больше работников и платить более высокую ставку зарплаты;

□б) нанимать меньше работников и платить более низкую ставку зарплаты;

□в) нанимать больше работников и платить более низкую ставку зарплаты.

12. Предприятие — монополист на рынке готовой продукции, но действует в

условиях конкурентного рынка труда. Оно будет:

□а) нанимать меньше работников и платить более низкую зарплату по сравнению с конкурентами;

□б) нанимать больше рабочей силы, но платить более низкую зарплату, чем

конкуренты;

□в) нанимать больше работников и платить более высокую зарплату, чем

конкуренты.

13. К деятельности биржи труда не относится:

□а) выплата пособий по безработице;

□б) регистрация безработных;

□в) трудоустройство ищущих работу.

14.К внешним источникам найма рабочей силы не относится:

□а) найм специалистов из числа выпускников учебных заведений;

□б) продвижение по карьерной лестнице, планируемое кадровыми службами предприятия;

□в) прием лиц, непосредственно обращающихся в отдел кадров предприятия.

15. Изменения в уровне реальной зарплаты можно определить, сопоставляя изменение в уровне номинальной зарплаты с изменениями в:

□а) уровне цен на товары и услуги;

□б) норме прибыли;

□в) ставках налогообложения.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]