3) Збір на загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття

–у розмірі 0,5 % від загальної нарахованої суми заробітної плати;

4) Збір на загальнообов’язкове державне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням ( до прожиткового мінімуму (922 грн.) – у розмірі 0,5 %, а більше 922грн. –у розмірі 1,0 % від загальної нарахованої суми заробітної плати);

5. За виконавчими листами аліменти (після відрахувань від заробітної плати прибуткового податку):

на 1 дитину 25 %,

на 2 дітей 33 %,

на 3 і більше 50 %.

Приклад 12.

Робітнику Савченко П.Р. нараховано за місяць по тарифу 1432,8 грн. та премія у розмірі 25 грн. Робітник сплачує аліменти на 1дитину. нарахувати суму до виплати з робітника Савченко П.Р.

Всього нараховано за місяць:

1432,8+25=1457,8 грн.

Утримано за місяць:

а) відрахування у Пенсійний фонд:

1457,8 *0,02 = 29,16 грн.

б) відрахування на випадок безробіття:

1457,8 *0,005 = 7,29 грн.

в) відрахування на випадок непрацездатності:

1457,8 *0,01 = 14,57 грн.

г) податок на дохід:

( 1457,8 – 29,16-7,29-14,57) *0,15 = 211,02 грн.

д) аліменти:

(1457,8 –211,02) *0,25= 311,70 грн.

Сума, що належить до виплати робітнику

1457,8 –29,16 – 7,29- 14,57 –211,02 – 311,70 = 884,06 грн.

6) Профспілкові внески (по заяві робітників) –1 % від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний місяць за відрахуванням нарахованої суми допомоги за дні непрацездатності за цей же період;

7) Одержаний аванс за звітний місяць;

8) Своєчасно не повернуті підзвітні суми;

9. Інші відрахування.

Документально нарахування заробітної плати щомісячно оформляється в розрахунково-платіжній відомості (додаток 7).Вона складається з трьох розділів:

-нараховано –відображається в відповідних графах сума заробітної плати і всіх видів доплат кожному робітнику за місяць,

-відраховано –відображаються всі суми, які утримуються із заробітної плати даного робітника,

-належить до виплати на 1-е число наступного за звітним місяцем-вказується сума, яка розраховується як різниця між сумою всього “нараховано” і “всього утримано”.

Дані з третього розділу розрахунково-платіжної відомості “сума до виплати” переносять до платіжної відомості, яка є основою для виплати заробітної плати за другу половину звітного місяця (додаток 8).

Розрахункові і платіжні відомості підписують керівник підприємства і головний бухгалтер.

На кожного працівника відкривають на рік особові рахунки, які базуються на даних розрахункової відомості. Відмінним є те, що в особовому рахунку нагромаджуються дані про заробітну плату і відрахування від неї робітнику за рік. Ці дані необхідні для визначення середнього заробітку робітника при нарахуванні різної допомоги і відпускних.

Розрахунково-платіжні відомості та особові рахунки являються реєстрами аналітичного обліку. При їх складанні необхідно мати на увазі, що в них не включаються виплати, що не входять у фонд заробітної плати та в заробітну плату працівників при підрахунку їх середніх розмірів, а також суми, що не оподатковуються, зокрема, допомога на дитину, на поховання, на дітей віком до 16 років та інші. Ці суми виплачуються по платіжних відомостях та видаткових ордерах.