23. Изменение уровня равновесной рыночной цены.

Равновесная цена — цены, при которой количество товара, на которое предъявляется спрос, равняется количеству товара, которое предлагается к продаже фирмами. Все остальные цены являются неравновесными.

Ситуацию рыночного равновесия можно представить графически, совместив в одних осях координат графики спроса и предложения:

Точка В на рисунке получила название точки равновесия спроса и предложения, а ее проекции на оси абсцисс и ординат соответственно точками равновесного объема производства (Q0) и равновесной цены (P0). Итак, ситуация равновесия на рынке означает, что товаров произведено столько, сколько требуется покупателю такое равновесие – выражение максимальной эффек-тивности рыночной экономики.

Изменение рыночного спроса и предложения приводит к изменению рыночного равновесия. Так, если рыночный спрос растет и его график смешается вправо, то равновесная цена и равновесный объем производства уве¬личиваются. И наоборот, если при неизменном предложении рыночный спрос сокращается (график D1 смешается влево), равновесная цена понижается, то в том же направлении изме¬няется и равновесный объем. Если при неизменном рыночном спросе растет рыночное предложение, тогда равновесная цена должна снизиться при расширении равновесного объема про¬изводства. В случае сокращения рыночного предложения си¬туация обратная.

Выше описаны простые случаи изменения рыночного рав¬новесия. Более сложные случаи, когда одновременно изменя¬ются и рыночный спрос и рыночное предложение, представляют собой совокупность двух простых случаев. Исходя из этого и осуществляется анализ. Так, если рыночный спрос растет при одновременном увеличении рыночного предложения, то можно однозначно утверждать, что увеличится равновесный объем производства. А вот как изменится равновесная цена, будет за¬висеть от соотношения роста спроса и роста предложения, ведь рост спроса «толкает» рыночные цены вверх, тогда как расши¬рение предложения их понижает. Поэтому, если рост спроса превышает рост предложения, равновесная цена вырастет. Если предложение увеличивается в большей пропорции по сравне¬нию с увеличением спроса, то равновесная цена снижается. При абсолютно одинаковом изменении спроса и предложения рыночная цена не изменится.

24.Эластичность спроса на товар, ценовая, перекрестная эластичность, эластичность по доходу.

Для экономического анализа недостаточно определить направление изменения спроса, важно измерить степень этого изменения. Степень изменения спроса под воздействием факторов, влияющих на спрос, называется эластичностью спроса. Спрос называется эластичным, когда незначительное изменение цены оказывает существенное влияние на величину спроса.

Различают: ценовую, перекрестную эластичность и эластичность по доходу.

1. Ценовая эластичность спроса характеризует степень изменения спроса под влиянием изменения цены и измеряется коэффициентом эластичности (Еd).

Еd =   ΔQ    Δp  Q    p

где

ΔQ/Q – относительное изменение спроса (в %);

Δp/p – относительное изменение цены (в %). В зависимости от характера товара реакция покупателей на изменение цены (эластичность) будет разной. Виды ценовой эластичности спроса представлены в табл.

Еab =   ΔQa    Δpb   Qa  pb

Перекрестная эластичность характеризует степень изменения спроса на товар а при изменении цены товара b (Еab).

где

ΔQa /Qa – изменение спроса натовар а, %;

Δpb /pb – изменение цены на товар b, %.

Если:

Еab > 1, то товары а и b – взаимозаменяемые;

Еab < 1, то товары а и b – взаимодополняемые;

Еab = 1, то товары а и b – независимые друг от друга.

Эластичность по доходу характеризует степень изменения спроса на товар под влиянием изменения дохода (ЕI).

ЕI = ΔQ ΔI

Q I

где

ΔQ/Q – изменение спроса, %;

ΔI/I – изменение дохода, %.

Для нормальных товаров коэффициент эластичности по доходу положителен, т.е. ЕI > 0, для товаров низшей категории – отрицателен, т.е. ЕI <0.

Билет № 25.

Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда.

Рынок труда.

Товаром является рабочая сила. Основные характеристики:

1.заработная плата реальная и номинальная

2.средняя заработная плата по стране

3.жизненный уровень, который определяется доходом на каждого члена общества

4.минимальная заработная плата – нижняя граница заработной платы

5.прожиточный минимум – денежная оценка суммы минимальных жизненных средств, устанавливаемых в стране.

Солидарная заработная плата – равносильная плата за равносильный труд

Дифференцированная заработная плата – разная плата за равносильный труд

Спрос и предложение рабочих сил.

Предложение на рынке труда.

Трудоспособное население (от 16 до 60-65)

1.экономически активное – население, основным доходом которого является заработная плата

2.экономически не активное – лица, которые имеют другой источник дохода

экономически активное население:

1.занятое – имеет место работы

2.безработные – не имеет места работы и находится в поисках.

На рынке труда основную роль играет экономически активное население – характеризуется по возрасту и квалификации. Предложение зависит от традиций, культуры.

При понижении заработной платы предложение индивидуальной рабочей силы возрастает. Работник стремится заменить свободное время рабочим.

С повышением заработной платы предложение индивидуальной рабочей силы убывает.

Спрос на рабочую силу.

Возникает со стороны работодателя.

Чем выше заработная плата, тем меньше спрос на индивидуальную рабочую силу (и наоборот).

Спрос и предложение на рынке труда

На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.

Как известно, экономическая система решает несколько проблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда система основных ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходит взаимодействие работодателей и работников.

В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.

Второй основной вопрос, который требует разрешения, – кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам.

Билет № 26.

Занятость и безработица. Виды и формы безработицы. Уровень безработицы

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.

Полная занятость - цель, к которой необходимо стремиться. Она достигается тогда, когда спрос на рабочую силу совпадает с ее предложением. Но это мимолетное явление, которое постоянно будет нарушаться из-за изменений потребностей общества, структуры производства.

Виды и формы безработицы

Безработица - это явление, органически связанное с рынком тру¬да. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не име¬ют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

К нашей сегодняшней действительности могут быть приложены концепция естественного уровня безработицы, анализ типов безработицы, ее экономических и социальных последствий, определение показателей безработицы, исследование факторов, влияющих на динамику безработицы, включая взаимосвязь безработицы и инфляции.

Современные экономисты рассматривают безработицу как есте¬ственную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Критерием разграничения видов безработицы, как правило, служат причина ее возникновения и продолжительность, а основными видами безработи¬цы считаются структурная, фрикционная и циклическая; упоминается также скрытая, сезонная и т.д. Рассмотрим их.

Фрикционная - безработица, вызванная постоянными изменениями в размещение ресурсов общества между видами и сферами производства товаров и услуг. Эти изменения меняют требования к квалификации, знаниям, навыкам. В результате наниматель не находит нужного ему работника, а работник - нанимателя, хотя работник сохраняет достаточную квалификацию, но для выполнения уже не требующихся обществу работ. Сегодня фрикционную безработицу считают той ценой, которую общество должно платить за поддержание эффективности экономики, за постоянное обновление производства в угоду меняющимся запросам граждан. Главным признаком такой безработицы является ее небольшая продолжительность. И потому фрикционная безработица - явление, которое устранить не только невозможно, но и нецелесообразно. Более сложной является оценка структурной безработицы.

Структурная - безработица, вызываемая крупными структурными изменениями в экономики, когда общество избавляется от устаревших предприятий, подотраслей, иногда даже целых отраслей, что влечет исчезновение большого числа рабочих мест для тех, кто там работал раньше. Избежать структурной безработицы невозможно. Она сопровождается ожесточенным сопротивлением профсоюзов, пытающихся сохранить рабочие места, удлинить сроки коллективных договоров и т. д. Подобные действия профсоюзов усиливают инерционность рынка труда, но не решают проблему. Социальная защита людей пострадавших от структурной безработицы, максимально возможное снижение ее продолжительности обычно находятся в центре государственной политике занятости.

Циклическая, как следствие спада производства в переходный период достигает своей максимальной величины. Поэтому в совокупности общей уровень безработицы может превысить ее естественный уровень (состояние рынка труда, при котором на нем существует примерный баланс между числом свободных рабочих мест и числом квалифицированных работников, ищущих работу). Для сгла-живания негативных последствий такого вида безработицы необходи¬мы разработка и принятие специальных программ обеспечения занято¬сти населения, субсидируемых государством. По оценкам западных специалистов, в периоды экономических подъемов и спадов величина циклической безработицы может колебаться от 0 до 8-10% и более, значительно увеличивая тем самым общий уровень безработицы.

Еще один из видов безработицы - сезонная безработица, кото¬рая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые пред¬приятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. В период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период свертывания работ - массовые увольнения. Этот вид безработицы по отдельным характеристикам соответствует циклической безработице, по другим - фрикционной, так как она носит добровольный характер. Прогноз показателей сезонной безработицы можно определить с боль¬шой степенью точности, поскольку она повторяется из года в год, и, соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею.

Одной из разновидностей безработицы является частичная безработица, которая возникает в результате снижения спроса на продук¬цию предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться для части персонала полное рабочее время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению частичной безработицы.

Анализ экономических показателей дает возможность оценить издержки безработицы. Так, считается, что при каждом увеличении реального объема производства на 2% норма безработицы имеет тен-денцию к снижению на 1%, и наоборот.

Исходя из необходимости учета безработных и принятия соот¬ветствующих государственных мер по обеспечению работой всех же¬лающих, различают: зарегистрированную безработицу, которая от¬ражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых при¬ступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости;

скрытую безработицу, к которой относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся «лишними». Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска. Скрытая характерна в основном для стран с глубокими деформациями рыночных механизмов. Например, отсутствие стимулов к труду ведет к низкой производительности, когда работу одного человека выполняют двое. Это свидетельствует, что одно рабочее место лишнее, а уровень скрытой безработицы достигает 50%.

Существует еще так называемая безработица по обследованию - оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения.

• уровень безработицы исчисляется как доля официально зарегистрированных полностью безработных в численности самодеятельного населения, то есть людей, живущих на доходы от своего труда. Этот показатель не дает полного представления о ситуациях, складывающихся в сфере занятости. Так, человек может быть фактически безработным: работать один час в день, не регистрироваться на бирже труда, но официально он не будет числиться безработным.

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости Рос¬сии, подготовленной с учетом международных норм, показатель уров¬ня безработицы определяется как отношение официально зарегистри¬рованных в государственной службе занятости безработных к числен¬ности экономически активного населения, выраженное в %. Числитель при этом определяется службой занятости за определенный период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель является показателем, который представляют органы Государственного комитета по стати¬стике России на основании проводимого обследования до¬машних хозяйств по проблемам занятости населения.

Билет № 27

Социально-экономические последствия безработицы.

I. Социальные последствия безработицы

Отрицательные

1.Обострение криминогенной ситуации.

2.Усиление социальной напряженности.

3.Рост количества физических и душевных заболеваний.

4.Увеличение социальной дифференциации.

5.Снижение трудовой активности.

Положительные

1.Повышение социальной ценности рабочего места.

2.Увеличение личного свободного времени.

3.Возрастание свободы выбора места работы.

4.Увеличение социальной значимости и ценности труда.

II. Экономические последствия безработицы

Отрицательные

1.Обесценивание последствий обучения.

2.Сокращение производства.

3.Затраты на помощь безработным.

4.Утрата квалификации.

5.Снижение жизненного уровня.

6.Недопроизводство национального дохода.

7.Снижение налоговых поступлений.

Положительные

1.Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.

2.Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.

3.Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.

4.

5.Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

В современной экономике экономические потери от массо¬вой безработицы значительно больше, чем потери, связанные, например, с монополизацией рынков. В целом негативные по¬следствия существования безработицы можно разделить на эко¬номические и социальные. Рассмотрим экономические издержки безработицы:

1) недоиспользование рабочей силы, а значит, и недопроиз¬водство валового внутреннего продукта;

2) отставание реально произведенного ВВП от потенциаль¬ного ВВП, который мог бы быть создан при отсутствии цикли¬ческой безработицы, т. е. в условиях полной занятости;

3) неравномерное распределение издержек безработицы сре¬ди различных групп: более высокий уровень безработицы у не¬квалифицированных рабочих, среди молодежи, национальных меньшинств и женщин.

Наиболее серьезное следствие безработицы — снижение объ¬ема производимого ВВП ниже потенциального уровня. Извест¬ный исследователь макроэкономических проблем А. Оукен мате-матически выразил зависимость между уровнем безработицы и невыпущенным объемом продукции. Эта зависимость получила название закона Оукена: каждый процент безработицы сверх ес-тественного уровня приводит к отставанию фактического ВВП от ВВП потенциального на 2,5 %. Если предположить, что уро¬вень безработицы в экономике составляет 8 %, тогда как естест¬венный ее уровень 6 %, то потери ВВП будут составлять 5 %.

Социальные издержки безработицы:

1. Потеря работы является большой личной трагедией. Психологические исследования показывают, что увольнение обычно столь же пагубно Сказывается на психике, как смерть близкого друга.

2. Деквалификация лиц, потерявших работу, утрата чувства самоуважения, люди не могут проявить себя и профессионально самореализоваться.

3. Упадок моральных устоев в обществе. Безработица приводит к бездеятельности и может повлечь деградацию человека.

4. Чем выше уровень безработицы, тем выше уровень разводов, самоубийств, сердечно-сосудистых заболеваний.

5. Общественные и политические беспорядки. Массовая безработица может привести к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. Последствием безработицы может быть социальный взрыв, если ее размеры превысят допустимый уровень.

Серьезные негативные социально-экономические последст¬вия безработицы повышают ответственность государства за обеспечение занятости трудоспособного население. Эти задачи сопряжены с целью достижения полной занятости в экономике. Достижение полной занятости связано с обеспечением сбалан¬сированности численности трудоспособного населения и коли¬чества необходимых для него рабочих мест. Осуществляя поли¬тику занятости, государство реализует программы:

• по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе;

• направленные на подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработных;

• содействия найму рабочей силы, предполагающие стиму¬лирование работодателей по созданию новых рабочих мест;

• по социальному страхованию безработицы, предусматри¬вающие обеспечение социальных гарантий и компенсаций безработным и высвобожденным работникам.

Проведение этих программ предполагает конкретные дейст¬вия государства: сокращение законодательно установленной продолжительности рабочего времени в периоды массовой без-работицы; создание новых рабочих мест и организацию общест¬венных работ (например, в области инфраструктуры — для постройки дорог); ограничение предложения рабочей силы за счет ограничения въезда в страну иностранных рабочих, запрета детского труда и т. п. Немаловажное значение при реализации программ стимулирования занятости играют биржи труда, пред¬ставляющие собой в большинстве своем государственные учреж¬дения, которые выполняют функцию посредника между нанима¬телями (предприятиями и фирмами), с одной стороны, и потен¬циальными наемными работниками, с другой. Эти учреждения осуществляют учет безработных, содействуют их трудоустройст¬ву, изучают спрос и предложение на рынке труда, содействуют желающим переменить занятие и т. п.

Выше речь шла преимущественно о прямом регулировании Занятости. Меры косвенного воздействия на ситуацию включают меры налогово-бюджетной и денежно-кредитной политики.

Билет № 28

Рынок земли: основные характеристики.

Рынок земли.

Ресурсы:

1.земля

2.рабочая сила

3.капитал

4.деньги

земля является товаром, т.к. существует собственность на землю. Рынок земли в равной степени относится к рынку ресурсов. Существуют определенные особенности ведения хозяйства на земле:

1.сезонность работ

2.спрос на сельскохозяйственную продукцию выше предложения

3.земли отличаются своим качеством (по плодородию и местоположению). Они делятся на лучшие, средние и худшие. Цены делятся на основании больших издержек или затрат на худших участках. Средней прибыли нет. Сельское хозяйство дотационное во всем мире (получает дотации).

Дифференциальная рента.

В сельском хозяйстве отношения строятся между собственниками земли, капитала и наемными работниками. Отношения более сложные, чем в промышленности.

Возникает такое отношение как рента – часть сельскохозяйственной прибыли, присваемая собственниками земли.

Участки имеют различное плодородие, которое делится на естественное и экономическое.

Естественное плодородие – изначально плодородные участки, не обусловленные деятельностью человека на данный момент.

Экономическое – превышение над естественным, обусловленное вложение капитала.

Различие естественного плодородия обуславливает дополнительный доход на средних и лучших участках. Этот доход присваивает собственник земли и предоставляет дифференцированную ренту 1 (D1)

Прибыль достается собственнику капитала. Дополнительный доход – собственнику земли.

Экономическое плодородие D2 приводит к тому, что общая урожайность возрастет, следовательно, издержки уменьшатся на 1 единицу.

D2 – дифференцированная рента, обусловленная экономическим плодородием. Вначале она принадлежит капиталисту, но с окончанием срока аренды собственником земли выбирается среднее, чтобы заставить капиталиста вкладывать дополнительные средства.

Дифференцированная рента по местоположению:

1. удаленность

2. близость.

Абсолютная рента – доход собственника земли за участок как таковой, минимальная плата за участок. Это надбавка к цене.

R = D1 + D2 + Абс

Цена земли.

По какой цене продать участок.

Цз = R/r * 100%

Арендная плата.

Апл = R + r + Кстр (капитал на строение)