2. Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника.

3. Показатель производимой продукции за час производительно­го труда является классическим показателем производительности и может рассчитываться как в денежных, так и в натуральных еди­ницах.

В первом случае он определяется как результат деления себесто­имости произведенной за период продукции (иногда использу­ют показатель рыночной стоимости произведенной продукции) на общее число отработанных производительных часов за период. В последнее время популярным стал показатель добавленной сто­имости за один производительный час — рассчитывается как част­ное отделения разницы между рыночной стоимостью и издержками произведенной за период продукции на отработанные производи­тельные часы.

Во втором случае (натуральные единицы) показатель определя­ется как частное от деления количества единиц произведенной за период продукции на общее число отработанных за этот период про­изводительных часов.

4. Число производительных часов, затраченных на производство единицы продукции, — показатель, обратный показателю произво­дительности за один час.

5. Потерянная производительность. Данный показатель рассчи­тывается как произведение добавленной стоимости в час произво­дительного труда на число потерянных часов (все пропуски рабо­чего времени - по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации). Показатель потерянной производительности показывает, сколько теряет компания в виде недополученной стоимости от неявок ра­ботников на рабочие места.

5.Становление и развитие организации и нормирования труда. Роль и место организации и нормирования труда в рыночной экономике.

В настоящее время недооценивается роль организации и нормирования труда, состояние организации труда находится на довольно низком уровне. Разрушена старая система организационного обеспечения, но не создана новая. Сокращены подразделения НОТ и подразделения по НТ. ОТиЗП объединены с другими отделами – планово-экономическим, бухгалтерией и т.д. Более того, многие ученые, чиновники и даже министры толкуют об утрате значения нормирования труда в условиях рынка.

Причины недооценки роли О и НТ:

1. Ошибочное представление о том , что либерализация и приватизация автоматически снимут вопросы О и НТ, что устранение административного воздействия на деятельность предприятий по совершенствованию ОТ будет способствовать возникновению новых форм этой работы.

2. Пока ещё имеются большие возможности добиваться высокой доходности предприятия за счёт других стоимостных факторов.

С развитием рыночных отношений такие возможности станут резко сокращаться, и роль ОТ и нормирования труда возрастёт, т.к. только с помощью нормирования труда можно:

- обоснованно определить численность работников;

- планировать использование рабочего времени;

- оценивать достигнутый уровень производительности труда и резервы его роста;

- обеспечивать адекватность уровня оплаты труда количеству и качеству выполняемых работ или функций.

6. Нормативные правовые акты по труду

Все нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, подразделяются на две группы:

- основные законы, регулирующие трудовые отношения

- подзакон­ные акты, регулирующие трудовые отношения.

1. группа

а) Конституция РФ — Основной закон нашего государства.

Он содержит принципиальные положения, которые направлены на регулирование труда. Статья 37 Конституции РФ закрепляет фор­мы реализации гражданами своих способностей к трудовой дея­тельности. ■

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоря­жаться своими способностями к труду, выбирать род деятельнос­ти и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих тре­бованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а так­же право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные тру­довые споры с использованием установленных федеральным за­коном способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Б) Трудовой кодекс Российской Федерации, вве­ден с 1 февраля 2002 года

В Трудовом кодексе РФ (статья 133) впервые закреплено пра­во, в соответствии с которым минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума, в случае ее задержки работодатель за каждый день просрочки обязан выплачивать ра­ботнику пени. Более того, на 15-й день задержки заработной платы работник вправе приостановить работу с сохранением за все вре­мя заработной платы.

В) Федеральные законы, основное предназначение которых - регулирование трудовых отношений.

«О занятости населения в Российской Федерации»;

«О коллективных договорах и соглашениях"» и др.

2 группа подзаконных актов

- указы Президента РФ

- по­становления и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ.

- законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации, с

- акты органов местного самоуправле­ния

- локальные нормативные акты, содержа­щие нормы трудового права, принимаемые работодателем.

Отчетность по труду.

Постановлением Госкомстата России от 24 декабря 1998 г. (с последующими изменениями) утвержден отчет «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» (ф. № П-4). Он представляется юридическими лицами (кроме субъектов малого предпринимательства) органу государственной статистики, органу, осуществляющему государственное регулирование в отрасли, органу регулирования естественных монополий не позднее 15-го числа каждого месяца, ежеквартально до 29-го числа после отчетного периода.

В отчете приводятся данные о численности работников, фонде заработной платы, выплатах социального характера, об использовании рабочего времени и о движении работников.