3. Сдельная косвенная.

Применяется для определения заработной платы вспомогательных рабочих в тех случаях, когда от усердия вспомогательных рабочих зависят результаты труда обслуживаемых или основных рабочих.

,где Н - норма выработки основного рабочего

Ч – численность основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочими

TC – тарифная ставка вспомогательного рабочего

; Q – продукция произведённая основным рабочим которого обслуживал вспомогательный рабочий.

4. Аккордная сдельная.

Предусматривает установление размера оплаты труда не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

Применяется когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения объёмов работ. С этой целью устанавливается ФОТ на весь объём работ, ежемесячно до окончания работ выплачивается аванс, а окончательный расчёт совершается после сдачи объекта.

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты труда определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Если его цель – наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде (при соблюдении необходимых требований к качеству продукции), то наиболее рациональна сдельно-премиальная система. В случае, когда важно добиться выполнения некоторого объема работ в кратчайшие сроки (ликвидация аварий, ремонтно-строительные работы и т.п.), целесообразно применение сдельной аккордной.

2. Коллективные системы оплаты труда

Условия применения:

1. работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования

2. работы конвейерного типа, когда объём работы каждого последующего работника полностью зависит от объёма работы предыдущего.

3. работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса.

Коллективная сдельная оплата имеет две разновидности:

1. С применением индивидуальных сдельных расценок по конечным результатам работы бригады

2. С применением коллективных сдельных расценок

Оплата труда по индивидуальным сдельным расценкам за конечные результаты работы бригады требуется в тех случаях, когда требуется строгое разделение труда технологически связанных между собой рабочих (металлургическое производство, конвейерные участки в машиностроении и др.)

Индивидуальные сдельные расценки устанавливаются для каждой профессии в бригаде исходя из тарифных ставок и общебригадной нормы выработки. Заработок каждого члена бригады определяется путем умножении индивидуальной сдельной расценки работ соответствующего разряда на объем продукции, снятый с конвейера и принятый ОТК.

Методы расчёта коллективной сдельной расценки

1. Первый метод используется, когда бригада постоянного состава обслуживает сложный агрегат:

TC - тарифная ставка I-ого рабочего бригады

Н - бригадная норма выработки

2. Второй метод используется, когда бригада выполняет сборочные монтажные и ремонтные работы.

ТС - тарифная ставка, соответствующая разряду i-ого вида работ.

Н - норма времени по i-ому виду работ