4. Показатели эффективности труда

Понятие эффективность труда включает три аспекта.

Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает

- безвредные, благоприятные санитарно- гигиенические условия и безопасность,

- достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения,

- возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда,

- предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

Социальная эффективность труда включает требование

- гармоничного развития личности каждого работника,

повышение его квалификации и расширение производственного профиля,

- формирование позитивного социального климата

- усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда

Экономическая эффективность труда отражает отношение полученного эффекта (результата) к затратам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, прибылью, добавленной стоимостью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.

В качестве затрат выступают затраты труда, материалов, оборудования, энергии, а также суммарные затраты ресурсов.

Чаще всего результаты экономической деятельности выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле:

Р = О \ I

Где Р – продуктивность

О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях

I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

Для определения продуктивности труда по видам ресурсов используются формулы вида:

Рt = О \ Т, Рk = О \ К и т.п.

Где Рt – продуктивность труда, Рk – продуктивность капитала, Т – затраты труда ( рабочего времени), К – затраты капитала.

Продуктивность труда в отечественной литературе обычно называется производительностью труда.

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда называют рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

Ri = (Di – Zi) \ Zi

Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы

Zi – затраты на персонал i -ой группы.

Для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i -ого вида ( например, это может быть вклад i -ой отрасли в национальный доход).

В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется долей заработной платы в национальном доходе страны.

В отечественной экономической литературе достаточно часто эффективность труда отождествляется с его производительностью. Однако понятие эффективности труда шире, чем понятие производительности, причем как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат.

Производительность труда на отечественных предприятиях измеряют двумя показателями: выработка и трудоемкость. Выработка определяет количество продукции или объем услуг, произведенных в единицу рабочего времени. Трудоемкость (обратный показатель) величину затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции.

В практике управления наибольшее распространение получил показатель выработки продукции. Различают часовую, дневную и годовую выработку. Объем продукции может измеряться с помощью натуральных, трудовых и стоимостных показателей. Соответственно существуют и три метода измерения производительности труда. Сквозным показателем для всех уровней управления является выработка продукции в стоимостном выражении на одного работающего.

Натуральные методы наиболее полно отражают сущность производительности труда. Однако сфера их применения ограничена рамками отраслей и производств, выпускающих одну и ту же продукцию.

Трудовой метод также имеет ограниченную сферу применения – в подразделениях предприятий, в цехах, бригадах (в качестве измерителя объема продукции используется показатель трудоемкости)

Показатели выработки и трудоемкости находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости (формулы).

Используемые в управленческом анализе и при принятии ре­шений показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности предприятия, однако существует несколько наиболее общих показателей, применяемых практически во всех западных компаниях:

• объем реализации на одного работника;

• объем прибыли до уплаты налогов на одного работника;

• производимая продукция за час производительного труда;

• число производительных часов, затрачиваемых на производ­ство единицы продукции;

• потерянная производительность.

1. Объем реализации на одного работника. Рассчитывается как отношение объема реализации (продаж) компании за период к численности работников.