1. Понятие и виды ценных бумаг

Ценная бумага - документ, удостоверяющий с соблюдением установленной формы и обязательных реквизитов имущественные права, осуществление или передача которых возможны только при его предъявлении. Права на ценную бумагу могут принадлежать:

1) ценная бумага на предъявителя;

2) именная ценная бумага;

3) ордерная ценная бумага.

Виды ценных бумаг

• Облигация- долговая ценная бумага, владелец которой имеет право получить от эмитента облигации в оговоренный срок её номинальную стоимость деньгами или в виде иного имущественного эквивалента.

• Вексель - ценная бумага, удостоверяющая ничем не обусловленное обязательство векселедателя или иного указанного в векселе плательщика выплатить по наступлении указанного векселем срока определенную сумму владельцу векселя. Вексель может быть простым и переводным.

• Чек - это ценная бумага, которая содержит ничем не обусловленное письменное распоряжение чекодателю – банку уплатить держателю чека уплаченную в нем сумму. Чеки бывают именными и переводными.

• депозитный и сберегательный сертификаты,

• банковская сберегательная книжка на предъявителя,

• коносамент - это товарораспорядительный документ, дающий право его держателю распоряжаться указанными в нем грузами и получить их после завершения перевозки.

• Акция - это ценная бумага, где установлено право ее держателя (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивиденда, на участие в управлении делами, на часть имущества, оставшегося после ликвидации. Виды акций: именные и на предъявителя, свободно обращающиеся или с ограниченным кругом обращения, обыкновенные и привилегированные.

• приватизационные ценные бумаги - это государственные ценные бумаги целевого назначения, используемые в качестве платежного средства для приобретения объектов приватизации.

2.Трудовы споры понятие и виды. Порядок их рассмотрения.

Трудовой спор возникает, если разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем.

• По субъектам трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.

• По предмету спора они подразделяются: на исковые и неисковые.

Исковые – это споры, связанные с применением действующих условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Неисковые – это споры, связанные с установлением новых или изменением действующих условий труда.

Индивидуальный трудовой спор это спор между работодателем и бывшим работником.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

БИЛЕТ 17

1. Сроки и исковая давность в гражданском праве.

Срок – это период времени, наступление или истечение которого ведет к возникновению, изменению или прекращению гражданских прав и обязанностей

Классификация сроков

• По основаниям установления (кем устанавливаются) различаются: законные(зафиксированы в законах и иных нормативных актах), договорные (устанавливаются соглашением сторон ), судебные сроки(устанавливаются арбитражным или третейским судами).

• По правовым последствиям сроки могут быть: правообразующие, правоизменяющие, правопрекращающие.

• По способу определения различают сроки: абсолютно определенные (указывают на точный момент), относительно определенные (связаны с каким-либо конкретным периодом или моментом времени), неопределенные (не установлен какой-либо временной ориентир), общие, императивные, диспозитивные.

ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ — срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Общий срок исковой давности 3 года. Сроки исковой давности и порядок их исчисления не могут быть изменены соглашением сторон. Требования о защите нарушенного права принимаются к рассмотрению судом