2. Базы практики и рабочие места студентов

В качестве мест (баз) производственной практики кафедра культурологии и управления социальными процессами предлагает организации (предприятия, учреждения), испытывающие определенную потребность в проведении консультирования по вопросам подбора и расстановки персонала, повышения эффективности работы организации, рекламных кампаний и PR-акций, менеджмента-консалтинга и т.п. Среди них – акционерные общества и производственные объединения различных секторов рыночной экономики, органы государственной власти и учреждения социальной сферы, маркетинговые и консалтинговые компании (фирмы) и т.д .

Основной характеристикой баз производственной практики, независимо от организационно-правовых форм, форм собственности и масштабов производственной деятельности, является соответствие профиля их работы специальности "Менеджмент организаций". Места практики определяются по представлению студентами личных заявлений и писем-запросов от организаций, формы которых приведены в приложениях 1 и 2, соответственно; срок подачи названных документов на кафедру – не позднее, чем за три недели до начала производственной практики.

Кафедра культурологии и управления социальными процессами рассматривает заявление студентов о направлении их для прохождения производственной практики в иные организации в случае, если профиль работы последних соответствует профилю и требованиям специальности "Менеджмент организаций".

Студенты очной формы обучения могут проходить преддипломную практику в тех же организациях, что и производственную практику. Кафедрой культурологии и управления социальными процессами приветствуется закрепление студентов за единой организацией-базой практики, поскольку такой подход к вопросу организации производственной практики способствует более глубокой проработке и взаимосвязи выполнения курсовых работ по циклу специальных дисциплин и дипломного исследования (проектирования).

При прохождении практики студенты-менеджеры могут работать в качестве ассистента (помощника) –

менеджера;

маркетолога;

специалиста в области рекламы;

менеджера по работе с персоналом (инспектора отдела кадров);

менеджера по связям с общественностью и СМИ;

специалиста по управлению качеством;

руководителей проектов;

представителя законодательной власти (депутата).

Студенты проходят практику по установленному календарному графику, разрабатываемому совместно с преподавателем-руководителем практики. На рабочие места практиканты распределяются руководителем практики от организации в соответствии с их индивидуальными заданиями.

При наличии в организациях вакантных мест студенты-практиканты могут работать на штатных должностях.

3. Содержание практики, методические рекомендации по ее проведению

Практика менеджмента тесно связана с результатами теоретической и практической подготовки специалистов высшей квалификации и выступает результирующим моментом всего процесса обучения.

Проведение диагностического анализа и выявление “узких” мест в организации и управлении конкретными службами (подразделениями) и отделами предприятия, анализ результатов изучения оформляется в форме индивидуального технического задания по их совершенствованию.

Для выполнения заданий программы практики по совершенствованию существующего менеджмента организации или подсистемы управления кадрами и социальным развитием трудового коллектива как субъекта деятельности практики студенты должны рассмотреть их поэлементно или в целом. Студенты очной формы обучения могут развивать результаты, полученные ими в период экономической практики, в части их конкретизации и привязки к практической деятельности реальной организации, ее служб и отделов.

По мере необходимости студенты могут включаться в состав рабочих групп по разработке различных методических, инструктивных, нормативных и прочих документов.