- •Тестовые задания к I этапу междисциплинарного экзамена по дисциплине «Стратегический менеджмент»
- •Тестовые задания к I этапу междисциплинарного экзамена по дисциплине «Управление персоналом»
- •3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:
- •4. Планы по человеческим ресурсам определяют:
- •5. Персонал – это:
- •6. Экономически активному населению соответствуют следующие категории населения:
- •7.Экономически неактивному населения соответствуют следующие категории населения:
- •8. Трудовой потенциал - это:
- •9. Стандартизированной формой изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является:
- •10. Маркетинг персонала - это:
- •Тестовые задания к I этапу междисциплинарного экзамена по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
- •3. Юридическим лицом признается:
- •11. Договор, условия которого определяются одной из сторон в стандартных формах, является:
- •19. Совместительство – это:
- •20. Трудовой договор вступает в силу:
- •Теоретические вопросы ко II этапу междисциплинарного экзамена по дисциплине «Менеджмент»
- •Практические задания к III этапу междисциплинарного экзамена по дисциплине «Финансовый менеджмент»
- •Практические задания к III этапу междисциплинарного экзамена по дисциплине «Банковский менеджмент».
- •Задача 15.
Приложение № 1
к программе ИГА выпускников ЮК РС МПА
по специальности 080501 «Менеджмент (по отраслям)» (базовый уровень)
на 2011-2012 учебный год
Тестовые задания к I этапу междисциплинарного экзамена по дисциплине «Стратегический менеджмент»
1. Оборонительные планы организации нацелены на:
а) производство новых товаров и услуг;
б) завоевание конкурентного превосходства;
в) выход на новые рынки сбыта;
г) удержание существующих позиций на рынке и предупреждение своего банкротства.
2. Первый этап процесса планирования включает в себя следующую составляющую:
а) стратегический анализ;
б) исследование внешней и внутренней среды;
в) выбор одной из альтернативных стратегий и ее проработка;
г) разработка годичных планов и проектов.
3. Позволяет ли миссия отличить одну организацию от другой?
а) как правило, миссии у различных компаний очень похожи;
б) она позволяет отличить разные отрасли;
в) для этого она и предназначена;
г) миссия невыполнима.
4. Что не включается в фазы процесса установления целей?
а) контроль стратегии;
б) выявление и анализ тех тенденций, которые наблюдаются в окружении;
в) построение иерархии целей;
г) установление индивидуальных целей.
5. Что не относится к требованиям, предъявляемым к целям?
а) цели должны быть недоступными;
б) цели должны быть гибкими;
в) цели должны быть измеримыми;
г) цели должны быть конкретными.
6. Наиболее распространенным направлением, по которым в организациях устанавливаются цели в области работы с клиентами, является:
а) объем благотворительности;
б) прибыльность;
в) скорость обслуживания клиентов;
г) человеческие ресурсы организации.
7. Каково основное преимущество стратегии?
а) процесс выработки стратегии укрепляет коллектив;
б) она позволяет фиксировать и развивать конкурентное преимущество организации;
в) она дает шанс провести реструктуризацию бизнеса, оптимизировать бизнес-процессы и эффективно управлять ресурсами, имеющимися в наличии;
г) дает представление о деятельности организации, складывает деятельность отдельных сотрудников в целостную картину реализации миссии организации.
8. Стратегический менеджмент направлен на:
а) увеличение конкурентоспособности организации;
б) снижение конкурентоспособности организации;
в) стратегический менеджмент не рассматривает эту проблематику;
г) конкурентоспособность организации направлена на повышение стратегического менеджмента организации.
9. Какой фактор не учитывается при выработке миссии организации?
а) существующий стиль поведения и способ действия собственников и управленческого персонала;
б) состояние среды обитания организации;
в) стратегия организации;
г) отличительные особенности, которыми обладает организация.
10. Сформулированное утверждение относительно того, для чего или по какой причине существует организация – это:
а) стратегия организации;
б) миссия организации;
в) выбор организации;
г) элемент деятельности организации.
11. Внутренняя среда организации изучается для того, чтобы вскрыть и определить:
а) сильные и слабые стороны организации;
б) угрозы и возможности;
в) сильные стороны организации и угрозы;
г) слабые стороны организации и возможности.
12. Какой фактор не относится к факторам, определяющим торговую силу покупателя?
а) объем закупок, осуществляемых покупателем;
б) пунктуальность и обязательность выполнения условий поставки товара;
в) уровень информированности покупателя;
г) наличие замещающих продуктов.
13. Анализ внешней среды прямого воздействия включает анализ следующего фактора:
а) экономическое положение;
б) политическое положение;
в) конкуренты;
г) технологические факторы.
14. Анализ внешней среды косвенного воздействия включает анализ следующей группы факторов:
а) кадровые факторы;
б) структурные факторы организации;
в) миссия организации;
г) социальные факторы.
15. В чем заключается последний этап разработки стратегии?
а) в стратегическом анализе;
б) в стратегическом выборе;
в) в реализации стратегии;
г) в формулировании стратегии.
16. Стратегии концентрированного роста связаны с:
а) изменением продукта и (или) рынка;
б) расширением организации путем добавления новых структур;
в) изменением продукта и отрасли;
г) кардинальными изменениями в экономике.
17. Укажите, что не относится к трем областям выработки стратегии поведения организации на рынке (по М. Портеру):
а) лидерство в минимизации издержек производства;
б) специализация в производстве продукции;
в) фиксация определенного сегмента рынка и концентрация на нем;
г) стратегическое планирование.
18. Процесс выбора стратегии не включает в себя следующий шаг:
а) уяснение текущей стратегии;
б) проведение анализа портфеля бизнесов;
в) формирование миссии;
г) оценку выбранной стратегии.
19. Определите внешний фактор, который необходимо оценить для выбора стратегии:
а) цели организации;
б) отношение к внешним угрозам;
в) критерии распределения ресурсов организации;
г) структура капиталовложений.
20. Стратегия «Концентрация» применятся при следующем условии:
а) быстрый рост рынка и сильная конкурентная позиция;
б) быстрый рост рынка и слабая конкурентная позиция;
в) медленный рост рынка и сильная конкурентная позиция;
г) медленный рост рынка и слабая конкурентная позиция.