49. Монопольная власть на рынке труда. Монопсония Роль профсоюзов на рынке.

Монопсония — ситуация на рынке, когда единственный покупатель взаимодействует с множеством продавцов, диктуя им цену и объём продаж.^[1]

Примером монопсонии является рынок труда, на котором множество работников, и только одно предприятие — покупатель рабочей силы.

Монопсония возникает при следующих условиях:

на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;

данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;

этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);

фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к росту занятости и увеличению зарплаты, т.к. точка равновесия сдвигается вправо вверх. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда. Чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится зарплата при несущественном росте числа занятых. Чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастет зарплата, но больше увеличится занятость .

Рост зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих.

В результате этих действий кривая предложения сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их зарплаты.  Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимается зарплата при незначительном сокращении занятых. Чем более эластична кривая спроса на труд, тем незначительнее будет рост зарплаты и существенно увеличение безработицы.

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты. Цель его заключается в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.

50. Предложение труда со стороны отдельного индивида. Выбор между трудом и отдыхом. Рыночное предложение труда. Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда можно анализировать через спрос индивида на досуг. Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим работником. При потреблении досуга и других благ общая полезность растет, а предельная – падает. Исходя из правила максимизации полезности получаем формулу:

MUH MUI

------ = -----

w P

MUH – предельная полезность досуга W – «цена» досуга, равная ставке заработной платы MUI – предельная полезность благ P – цена благ

Данное равенство относится к последнему часу досуга и к последней единице потребляемого блага. Выбор между возможностями работы и отдыха Согласно одному из Десяти принципов экономике, каждый человек делает собственный выбор. Возможно, ни одна проблема выбора не является для индивида столь очевидной и настолько важной, как проблема выбора между трудом и отдыхом. Чем больше часов вы тратите на работу, тем меньше времени вы можете уделять просмотру телепередач, встречам с друзьями или своему хобби. Компромисс между трудом и отдыхом имеет важнейшее значение для определения положения кривой предложения труда. В соответствии с еще одним из Десяти принципов экономической теории стоимость чего-либо соответствует цене того, от чего приходится отказываться ради получения желаемого. От чего вы отказываетесь ради получения лишнего часа отдыха? Вы отказываетесь от одного часа труда, то есть от суммы денег, равной величине вашей часовой зарплаты. Таким образом, если вознаграждение за ваш труд составляет $15 в час, то альтернативные издержки вашего часового отдыха составят $15. Если же ставка часовой оплаты труда вырастет до $20, то соответствующим образом увеличатся и альтернативные издержки вашего часового отдыха. Кривая предложения труда показывает, как решения о компромиссном соотношении между трудом и отдыхом реагируют на изменение альтернативных издержек. Ее восходящий характер означает, что повышение зарплаты побуждает рабочего увеличивать время, которое он готов отдать труду. Поскольку общий ресурс времени рабочего ограничен, то чем больше он будет трудиться, тем меньше он будет отдыхать. Таким образом, рабочие реагируют на повышение альтернативных издержек отдыха увеличением времени, уделяемого работе. Важно отметить, что кривая предложения труда не обязательно может иметь восходящий характер. Предположим, что вы стали зарабатывать не $15, а $20 в час. Альтернативные издержки отдыха увеличились, но зато вы стали теперь богаче, чем раньше. Вы можете решить, что, имея дополнительные средства, сможете позволить себе уделять больше времени досугу; в результате кривая предложения труда будет иметь нисходящий характер. В главе 21 мы рассмотрим эту ситуацию с точки зрения противоречивых последствий ваших решений о предложении труда (так называемых эффектов дохода и замены). Пока же мы будем игнорировать возможность нисходящего характера кривой предложения труда и будем считать, что она имеет восходящий характер.

Рыночное предложение ресурса труда - сумма объемов предложения ресурсов труда всех работников. Суммирование предлагаемых часов труда всех трудоспособных членов общества при каждой возможной заработной плате дает рыночное предложение ресурсов труда. Общее предложение труда в народном хозяйстве страны обусловлено численностью и готовностью работников продавать свой труд работодателям. Численность населения зависит от уровня рождаемости, смертности, миграции. Рыночное предложение ресурсов труда зависит и от доступности нетрудовых доходов, которые включают в себя пособия, пенсии, субсидии, процент с вложенного капитала, дивиденды и иные доходы, получение которых позволяет не трудиться.

51.З/пл: сущность, факторы дифференциации. Номинальная и реальная з/пл. З/пл - денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором. В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по-разному: жалованье (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководящих кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д. Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная). К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др. Применяются различные формы (премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная). Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно-квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом.