- •Профессиональная задача 2
- •Профессиональная задача 3
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 4
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 5
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 6
- •Этапы решения задачи
- •Профессиональная задача 7
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 8
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 9
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 10
- •Этапы решения
- •Дисциплина: Экономика организации.
- •Критерии оценки.
- •Профессиональная задача 2
- •Профессиональная задача 3
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 4
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 5
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 6
- •Этапы решения задачи
- •Профессиональная задача 7
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 8
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 9
- •Этапы решения
- •Профессиональная задача 10
Профессиональная задача 8
Решить профессиональную задачу по определению численности и установлению оплаты труда руководителям и специалистам организации.
2. Обосновать методику расчета и применение нормативов для определения численности и заработной платы руководителям и специалистам.
3. Оформить табель учета рабочего времени для начисления заработной платы работникам, указанным в условии задачи. Размер оплаты принять из расчета.
Условие
А) Организация составляет Штатное расписание, где необходимо рассчитать плановую численность и определить оплату труда:
- директора организации
- заместителя директора по коммерческим вопросам
- главного бухгалтера
- кассира
- экономиста.
Б) На предприятии имеется 800 условных голов скота, среднегодовая численность работников составляет 300 человек.
В) Положением об оплате труда работников организации предусмотрена система оплаты труда в зависимости от объема реализованной продукции, когда твердые оклады не устанавливаются, а оплата труда ежемесячно изменяется в зависимости от объема реализованной продукции (таблица 1).
Г) За текущий месяц объем реализации продукции и услуг организации составил 1000000рублей.
Таблица 1- Шкала корректировки оплаты труда
Должность |
Проценты оплаты |
Примечание |
Директор предприятия |
1,5 |
От объема реализации |
Заместитель директора |
80 |
От начисленной заработной платы директора |
Главный бухгалтер |
80 |
От начисленной заработной платы директора |
Бухгалтер-кассир |
80 |
От начисленной заработной платы главного бухгалтера |
Экономист |
75 |
От начисленной заработной платы директора |
Этапы решения
- Рассчитать плановую численность руководителей и специалистов.
- Определить для каждого заработную плату, пользуясь таблицей 1 и условием задачи по пункту «Г».
- Занести оплату труда за месяц по всем работникам, (пункт условия «А») в табель учета рабочего времени, (прилагается), и откорректировать в соответствии с отработанными днями в данном месяце.
- Привести обоснование по пункту 2 задачи.
Профессиональная задача 9
Решить профессиональную задачу по определению затрат и розничной цены на примере калькуляции себестоимости котлет.
Обосновать метод ценообразования, методику расчета производственной себестоимости, оптовой и розничной цены одного килограмма котлет.
Расчет провести, пользуясь таблицей 1.
Ответить на вопрос, какую структуру имеют оптовая цена предприятия (отпускная цена), оптовая цена промышленности, розничная цена.
Таблица 1- Калькуляция себестоимости котлет «Московские»
Сырье |
Количество на 10 кг, кг |
Стоимость 1кг сырья, руб.коп. |
Сумма затрат, руб. |
Говяжьи котлеты |
5.025 |
120.34 |
|
Шпик несоленый |
0.898 |
70.37 |
|
Сухари панировочные |
1.1 |
34.51 |
|
Лук свежий очищенный |
0.101 |
40.65 |
|
Перец черный молотый |
0.12 |
240.00 |
|
Вода |
2.78 |
10 |
|
Итого: |
- |
- |
|
Цеховые затраты, 5% |
- |
- |
|
Производственная себестоимость, руб. |
- |
|
|
Оптовая цена с НДС, руб. коп. |
(НДС – 18%) |
|
- |
Рентабельность производства, % |
30% |
|
- |
Торговая надбавка (наценка), % |
25% |
|
- |
Розничная цена, руб.коп. |
-
|
|
- |