- •Административно-правовой статус гражданина рф.
- •Административное выдворение за пределы рф иностранного гражданина и лица без гражданства.
- •Административное право как наука: понятие, предмет, методология.
- •Административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданства.
- •Административно-правовой статус органов исполнительной власти.
- •Административно-правовой статус предприятий и учреждений
- •Виды административных наказаний
- •Заявление, как один из видов обращения граждан, его понятие и содержание.
- •Квалификационные требования, предъявляемые к поступающим на гос. Службу.
- •Классификация административно-правовых актов управления.
- •Классификация административно-правовых отношений.
- •Классификация органов исполнительной власти.
- •Кодекс рф об административных правонарушениях: структура и юридическая новизна.
- •Круг лиц, в отношении которых может быть применено административное наказание
- •Лишение специального права, как вид административного наказания.
- •Место науки административного права в системе юридических наук
- •Назначение административного наказания при совершении нескольких административных правонарушений.
- •Обстоятельства, исключающие административную ответственность.
- •Общая и специальная правосубъектность граждан рф.
- •Общественные объединения: права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •Общие правила назначения административных наказаний.
- •Определение государственной должности. Категории гос. Должностей.
- •Органы исполнительной власти субъектов рф.
- •Органы мсу как субъекты административного права.
- •Ответственность государственных служащих.
- •Отличие административной ответственности от иных видов юридической ответственности.
- •Полномочные представители Президента рф в федеральных округах, основы их административно-процессуального статуса.
- •Понятие административного надзора – она вычеркнула этот вопрос.
- •Понятие и основные признаки органа исполнительной власти.
- •Понятие и основные черты административной ответственности.
- •Понятие и особенности административно-правовой нормы.
- •Понятие и принципы государственной службы.
- •Понятие и содержание административно-правовых режимов.
- •Понятие и контроля в государственном управлении.
- •Понятие, основные признаки административно-правового акта управления.
- •Понятие, основные признаки исполнительной власти.
- •Понятие, предмет, метод и система ап как отрасли права.
- •Понятие, признаки административного правонарушения.
- •Понятие, цели административного наказания.
- •Понятие, цели и виды дисциплинарных взысканий.
- •Порядок прохождения гос. Службы.
- •Предупреждение как вид административного наказания.
- •Процедура принятия нормативных актов.
- •Различия между материальными и процессуальными административно-правовыми нормами.
- •Соотношение основных и дополнительных видов административных наказаний.
- •Состав административного правонарушения.
- •Сроки давности привлечения к административной ответственности.
- •Субъекты, обладающие специальным административно-правовым статусом.
- •Формы реализации административно-правовых норм.
- •Функции административного права как науки.
- •Характеристика структуры административно-правовой нормы.
- •Юридические основы построения взаимоотношений между федеральными органами исполнительной власти и соответствующими органами субъектов рф.
Ответственность государственных служащих.
Государственный служащий может подвергаться всем видам ответственности, предусмотренным действующим законодательством:
– уголовной;
– гражданско-правовой;
– дисциплинарной;
– административной.
Уголовная ответственность государственного служащего наступает при условии совершения им преступления, предусмотренного УК РФ.
Гражданско-правовая ответственность наступает, если его действиями или бездействиями гражданину или организации причинен имущественный или неимущественный ущерб (вред здоровью или моральный вред).
Должностное лицо подлежит административной ответственности в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– предупреждение о неполном должностном соответствии;
– освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
– увольнение с гражданской службы по основаниям. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.