3. Нарушения трудовой дисциплины
За какие проступки накладывается дисциплинарное взыскание?
Практически невозможно перечислить все возможные случаи нарушения трудовой дисциплины. Тем не менее Вы можете в известном смысле сориентировать своих сотрудников, какое наказание может повлечь за собой тот или иной проступок. В частности, можно определить степень тяжести совершенного проступка.
Как правило, различные виды нарушений трудовой дисциплины делят
на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Естественно, степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка. Об этом пойдет речь ниже.
К незначительным проступкам можно отнести, например:
опоздание на работу;
прогул;
плохо выполненное служебное задание.
К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся систематически повторяющиеся проступки, о которых речь шла выше, а также:
нанесение умышленного имущественного ущерба;
отказ выполнять требования начальства;
кража личных вещей сотрудников и хищение имущества
предприятия;
обман руководства предприятия.
Это только часть возможных проступков Вашего персонала.
Составьте свой собственный список возможных нарушений трудовой дисциплины.
Напротив каждого вида нарушения укажите степень его тяжести.
4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
Предположим, Вы считаете, что один из Ваших сотрудников нарушил дисциплинарный кодекс. В этом случае:
проведите собственное расследование по горячим следам;
оперативно изучите факты и детали совершенного проступка.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. После этого сообщите своему сотруднику, какое нарушение трудовой дисциплины он допустил.
Приведите имеющиеся в Вашем распоряжении доказательства его вины.
Внимательно выслушайте все контраргументы провинившегося сотрудника.
В случае необходимости можно обратиться за помощью к другим сотрудникам.
Приведите дополнительные доказательства и свидетельства совершенного проступка.
В случае отказа работника дать письменное объяснение составьте о том соответствующий акт.
Если допущено серьезное нарушение, может быть, стоит на некоторое время отстранить данного сотрудника от работы, пока инцидент не будет полностью исчерпан.
Правда, следует иметь в виду, что, отстранив провинившегося сотрудника от работы, Вы не имеете права на это время лишить его заработной платы. Это возможно только в том случае, если данные действия с Вашей стороны специально предусмотрены условиями трудового контракта.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
ЗАПОМНИТЕ: За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Проступки могут быть очень незначительными. Иногда подобные вещи случаются и с дисциплинированными сотрудниками, находящимися
на хорошем счету у начальства. Нарушения могут быть и неумышленными. Все это можно рассматривать в качестве смягчающих вину обстоятельств.
Если проступок незначителен, может быть, не стоит сразу формально применять дисциплинарное взыскание.
Вместо этого побеседуйте с данным сотрудником в неформальной обстановке. Предоставьте сотруднику возможность раскаяться в содеянном и исправиться.
Однако в любом случае его нужно предупредить о том, что в следующий раз на него уже будет наложено соответствующее дисциплинарное взыскание.
Если разговор с глазу на глаз не пошел на пользу Вашему сотруднику или же неформальной беседы явно недостаточно, можно применить какое-нибудь дисциплинарное взыскание:
замечание;
выговор;
увольнение.
Помните, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения должно быть объявлено (сообщено) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку, в течение 3 рабочих дней со дня его издания.
В случае отказа работника от подписания указанного приказа (распоряжения) составьте соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать:
тяжесть совершенного проступка;
обстоятельства, при которых он совершен;
предшествующее поведение работника;
отношение к труду;
соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.
А теперь давайте последовательно рассмотрим каждый вид дисциплинарного взыскания, о которых речь шла выше, а также обстоятельства их применения.