2. Факторы, влияющие на производительность труда:

Воздействие факторов производительности труда определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.

Факторы роста производительности труда зависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

• повышение технического уровня производства;

• улучшение организации производства и труда;

• изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

• изменение внешних, природных условий;

• прочие факторы.

3. Увеличение производительности труда

Повысить производительность труда возможно за счет следующих факторов:

• совершенствование техники и технологии – в эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

• улучшение организации производства – рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

• совершенствование организации труда – улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности всех работников, обеспечение средней интенсивности труда.)

Задание №8

Таблица 8.1. – обеспеченность предприятия кадрами

Среднесписочная численность работающих	План	Факт	Отклонение	Тпр, %	Структура, %
					план	факт	отклонение
Служащие	22	22	0	0	15,9	15,5	-0,4
Рабочие	116	120	4	3,4	84,1	84,5	0,4
Всего	138	142	4	2,9	100,0	100,0	-

Снижение числа руководящего состава на 0,4% привело к увеличению числа рабочих на 0,4%.

Представление о движении кадров может дать баланс движения рабочей силы, который включает в себя следующую систему показателей.

1. Коэффициент оборота по приему (Кпр) рассчитывается как соотношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности персонала:

,

где Чпр – число работников, принятых на работу за период; Ч – среднесписочная численность работников.

Рассчитаем данный коэффициент применительно к изучаемому предприятию:

Кпр^т = 10 чел. / 142 чел. = 0,070 (в текущем году)

Кпр^п = 10 чел. / 140 чел. = 0,071 (в предшествующем году)

2. Коэффициент оборота по выбытию (увольнения) (Кув) рассчитывается как соотношение числа уволенных за период работников к среднесписочной численности персонала:

,

где Чув – число уволенных за период работников.

Рассчитаем данный коэффициент применительно к изучаемому предприятию:

Кув^т = 10 чел. / 142 чел. = 0,070 (в текущем году)

Кув^п = 6 чел. / 140 чел. = 0,043 (в предшествующем году)

3. Коэффициент текучести ( ) рассчитывается как соотношение числа уволенных по причинам текучести работников за период к среднесписочной численности персонала:

,

где – число уволенных по причинам текучести работников, – число «неизбежно» уволенных работников.

Причины увольнения делятся на две категории: причины текучести и прочие причины увольнения («неизбежные»). Принято различать следующие «неизбежные» причины увольнения:

• увольнения по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью и т.д.);

• уход на пенсию;

• увольнения коллективные и индивидуальные;

• «необходимый» оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, переезд, перевод на другие предприятия и т.д.);

• перемена служебного положения;

• истечение срока трудового контракта и др.

К причинам текучести следует отнести причины увольнения личностного характера, а именно:

• увольнение по собственному желанию;

• увольнение за нарушение трудовой дисциплины;

• увольнение за несоответствие занимаемой должности и др.

Таким образом на рассматриваемом предприятии коэффициент текучести равен:

^т = 8 чел. / 142 чел. = 0,06 (в текущем году)

^п = 3 чел. / 140 чел. = 0,02 (в предшествующем году)

Низкие показатели рассмотренных коэффициентов говорят о низкой динамике движения рабочей силы, что является положительным. Так же наблюдается увеличение рассчитанных показателей в текущем году по сравнению с предшествующим.