- •Методические указания по выполнению контрольной работы
- •Психология делового общения
- •100400 Туризм
- •Согласовано: Выпускающая кафедра по направлению (специальности) [наименование кафедры]
- •Раздел 1. Общие положения учебной дисциплины
- •Раздел 2. Инструкция по выполнению контрольной работы
- •Раздел 3. Задания для выполнения контрольной работы Вариант № 1
- •Вариант № 2
- •Вариант № 3
- •Вариант № 4
- •Вариант № 5
- •Вариант № 6
- •Вариант № 7
- •Вариант № 8
- •Вариант № 9
- •Вариант № 10
- •Раздел 4. Библиографический список
Вариант № 4
1. Психологические аспекты переговорного процесса
2. Содержание тестовых заданий
Тест № 1. В этой уловке акцент делается на особую доверительность общения, которую демонстрируют с помощью таких фраз, как, например, «Я Вам сейчас прямо (честно) скажу...»:
А. Сведение аргумента к частному мнению
Б. Лестные обороты речи
В. Откровенность заявления
Тест № 2. Тенденция усиливать изначальные мнения членов группы, тенденция к интенсификации мнений; в групповой дискуссии усиливается любая изначально доминирующая точка зрения, независимо от того, «рискованная» она или «осторожная» - это:
А. Огруппление мышления;
Б. Групповая поляризация;
В. Конформизм.
Тест № 3. Элементы профессионального имиджа только для мужчин:
А. Костюмы
Б. Аксессуары
В. Рубашки
Г. Ювелирные изделия
Д. Галстуки
Тест № 4. Установите соответствие между видами взглядов и их трактовкой:
1. Ритмичное кивание головой |
А. Хочу подчинить себе |
2. Долгий неподвижный взгляд в глаза собеседнику |
Б. Страх и желание уйти |
3. Взгляд в сторону |
В. Ясно, понял, что тебе нужно |
4. Взгляд в пол |
Г. Пренебрежение |
Правильный ответ: 1 – ___; 2 – ___; 3 – ___; 4 - ___;
Тест № 5. Психологический феномен, который реально свидетельствует о существовании в группе чувства «мы» и конформистски настроенного большинства – это:
А. Нонконформизм;
Б. Конформизм;
В. Коллективное мнение
Тест № 6. Подчеркните правильные утверждения:
здоровые взаимоотношения способствуют достижению организационных целей
нездоровые взаимоотношения снижают эффективность работы организации
характер личных взаимоотношений не должен определять успешность работы
личные взаимоотношения на рабочем месте – результат плохой организации труда
Тест № 7. Подчеркните правильный ответ:
Конфликтное общение в трансактном анализе объясняется:
взаимодополняющими трасакциями
скрытыми транакциями
перекрестными трансакциями
Тест № 8. Подчеркните правильный ответ:
К механизмам межличностного восприятия относится все, кроме:
эмпатии
понимания
рефлексии
Тест № 9. Подчеркните правильные ответы:
О других людях чаще помнят:
плохое, так как отрицательная стимуляция более значима, чем положительная
хорошее, поскольку приятные воспоминания создают хорошее настроение
воспоминания зависят от отношения к человеку
воспоминания зависят от текущего настроения
Тест № 10. Подчеркните правильный ответ:
Механизмом ненаправленного влияния является все, кроме:
заражения
подражания
внушения
Вариант № 5
1. Психологические приемы влияния на партнера
2. Содержание тестовых заданий
Тест № 1.
Подчеркните правильные ответы:
Поведение человека, нечаянно испортившего дорогую вещь, психологически верно можно объяснить таким образом:
подсознательное стремление привлечь к себе внимание
подсознательное стремление вызвать неприятные переживания у другого человека
скрытой потребностью в наказании
наличием в сознании иной системы ценностей
Тест № 2.
Подчеркните правильные ответы:
Как объяснить поведение человека, который в одно и то же время относится к одному и тому же предмету и очень позитивно и очень негативно?
как симптом раздвоения личности, то есть - случай шизофрении
предмет оценивается по-разному в его сознании и подсознании
противоречие в обстоятельствах, как, например, очень горячая пища
Тест № 3.
Подчеркните правильные ответы:
Объясните случай забывания обещания:
вежливый отказ
конфликт «сознание-подсознание», например, в сознании – мотив запрета действия, в подсознании – мотив выполнить обещание
вытеснение обещания из сознания
Тест № 4.
Подчеркните правильный ответ:
Понятие, обозначающее возникновение привлекательности одного человека для другого при межличностном восприятии, называется:
аффилиация
симпатия
аттракция
Тест № 5.
Дополните:
Одним из механизмов межличностного восприятия является - ___________ , понятие обозначающее понимание и интерпретацию другого человека, путем распространения на него характеристик какой либо социальной группы.
Тест № 6.
Подчеркните правильные ответы:
Согласно психоаналитической теории З.Фрейда, бессознательные процессы гораздо больше влияют на поведение и мышление, чем сознательные. Поэтому:
человек часто не знает своих подлинных мотивов и желаний
если человек психически нормален, его поведение считается сознательным
каждый человек должен стремиться стать сознательным
Тест № 7.
Подчеркните правильные ответы:
Даже теоретически невозможно:
преднамеренно, осознанно запомнить что-либо
преднамеренно, осознанно забыть что-либо
преднамеренно, осознанно вспомнить что-либо
Тест № 8.
Подчеркните правильные ответы:
Если посетитель сильно сутулится, то тактика беседы с ним будет:
демонстрация полного внимания к посетителю
заразить его собственной активностью, решительностью
участливость и доброжелательность
открытость и откровенность
Тест № 9.
Подчеркните правильные ответы:
Почему человек не может вспомнить негативные черты людей, вызвавших у него сильную симпатию?
потому что плохое помнится хуже, чем хорошее
срабатывает психологическая защита – вытеснение
происходит идеализация ценного объекта
Тест № 10.
Подчеркните правильные ответы:
Определяя способы поведения, роль выполняет две функции. Во-первых, показывает человеку, как вести себя в той или иной ситуации; во-вторых, подсказывает ему, чего ждать от окружающих, также исполняющих роли. Поэтому, когда служащий приступает к своим обязанностям:
трудно предсказать его поведение
коллеги не сомневаются в своих ожиданиях
служащий понимает, что нужно делать
взаимоотношения с коллегами должны быть нейтральными