Тема 4.

Трудовое правоотношение.

1. Понятие и структура трудового правоотношения

2. Работник как субъект трудового правоотношения

3. Работодатель как субъект трудового правоотношения

4. Юридические факты в ТП.

Вопрос 1.

Понятие дано в ст.15 ТК

(см. вопрос о предме)

Оно должно отвечать 3 признакам:

- личностному

- организационному

- имущественному

Структура правоотношения традиционно включает в себя 3 элемента:

1) субъекты, в качестве которого выступают работник и работодатель

В качестве работодателя могут выступать как организации(юр. лицо), так и физ.лица, включая ИП.

В качестве работника могут выступать только физ лица(люди)

2) Объект в качестве которого выступает:

-Наемный

-Кооперированный труд

-Зависимый

В правоотношении он(труд) принимает форму трудовой функции.

3) Содержание, которое может быть:

А) фактическим, т.е. поведение субъектов в правоотношении соответственно с их правами и обязанностями.

Б) юридическим, т.е. субъективные права и юридические обязанности субъектов правоотношения

При этом права и обязанности делятся на 3 категории:

1) основные (статутные), которые определены в ст.21,22 ТК РФ

2) частные статутные права и обязанности(пример: в сор. охр., оплаты труда)

3) договорные права и обязанности, которые закреплены в трудовых договорах и иных договорах о труде.

Вопрос 2

Согласно ст.20, работник – это физическое лицо вступившее в трудовые отношения с работодателем. Как субъект ТП он имеет следующие характеристики:

1) трудовая правосубъектность как основа возникновения трудовых правоотношений своеобразное «право на право»

2)Правовой статус как совокупность субъективных прав и свобод, закрепляющих интересов и обязанностей субъектов трудовых правоотношений.

Трудовая правосубъектность.

В максимально широкой трактовке включают 3 критерия:

1. Возрастной

2. Волевой(однако по общему правилу наличие или отсутствие полной или ограниченной трудоспособности не влияет на трудовую правосубъектность, если иное прямо не предусмотрено законом)

Пример: в отношении судей, гос. Муниципальных служащих.

3. Физическое состояние лица. Однако даже признание лица органом мед.соц.экспертизы полностью нетрудоспособным влияет только на объем его трудовой правосубъектности, т.к. в последствии оно м.б. пересмотрено(ст.83 ТК РФ с учетом ст.84 ТК РФ)

Индивидуальные ограничения трудовой правосубъектности надо отличать от нормативной дифференциации:

1) ограничение трудовой правосубъектности допускается только в случаях установленных ФЗ за совершение преступления или административного проступка

* запрет занимает определенную должность в виде основных или дополнительных наказаний по ст. 47 УК РФ.

* дисквалификация до 3-х лет по ст. 3.11 КоАП

2) Такое ограничение проводится в индивидуальном порядке на основании решения суда(дифференциация касается не единиц, а целой категории работников и является результатом правотворчества, тогда как ограничение результатом правоприменения)

3) распространяется так же на отдельные виды трудовой деятельности, не лишая возможности заниматься другими видами

4) ограничение всегда является ограничением во времени, дифференциация же бессрочная на весь период действия законодательного акта.

Т.о. единственным критерием правосубъектности работника, кроме прописанных в законе, является его возраст(ст 63 ТК РФ

По общему правилу допускается заключение трудового договора с лицами достигшими 16 летнего возраста( если нет против)

1) есть 3 исключения когда работники могут сами заключать договор по достижению 15 лет:

* получение общего среднего образования ( в настоящее время 11 класс средней школы)

* продолжение освоения программы общего образования по иной, чем очная форма(пример: вечерняя школа)

*оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с ФЗ.

2) с 14 лет трудовые договоры могут заключаться только учащимися для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Обязательные условием является согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

3) в порядке исключения договор м.б. заключен с лицами не достигшими 14 лет, но только при соблюдении следующих условий в совокупности:

* в организациях кинематографии, театра, театрально-концертных организациях, цирка для участия в создании или исполнении произведений.

* без ущерба здоровью и нравственному развитию

* согласие одного родителя(опекунов) и органа опеки и попечительства.

В разрешении этого органа указывается максимально допустимая продолжительность работы и др. Условий работы.

* от имени таких лиц трудовой договор подписывает его родитель(опекун)

В отдельных случаях на законодательном уровне м.б. повышен минимальный возраст трудовой деятельности(пример: до 18 лет)

- для государственных и муниципальных служащих

- для работников религиозных организаций(ст. 342 ТК)

- для лиц работающих по совместительству, или вахтовым методом( ст. 282, 298 ТК) и др.

Верхней границы вступления в трудовые отношения по общему правилу нет. Однако она может устанавливаться для отдельных категорий работников за законодательном уровне( пример: ректора, проректора государственных и муниципальных вузов, гос.и мун.служаще и др = 65 лет)

Правовой статус работника.

Выделяют 3 вида его правового статуса:

1) общий – определяется для всех работников в централизованом порядке)

Закреплен в ст.21 ТК РФ( 14 прав и 7 обязанностей)

2) специальный - определяется помимо предыдущего уровня также на договорном и локальном уровне. Он связан с объективной дефференциацией и обосновывается характером труда или местом выполнения работы.

3)Индивидуальный - совокупность трудовых прав и обязанностей,а также свобод и интересов конкретного работника, вступившего в трудовые отношения с конкретным работодателем.

В данном случае речь идет не только о дефференциацие, но и об индивидуальном трудовом отнишении на локальном и индивидуально-договорном уровне.