Вопрос 3.

ТП имеет межпредметное пересечение со всеми отраслями права.

1. С КП в части закрепления основных трудовых прав в Конституции(ст.7,30,37,39)

2. С УП в части ответственности за нарушение трудовых прав работников(ст.143,145,145прим1) всего трудовых отношений касается более 20 статей.

3. С АП в части административной ответственности за нарушения трудовых прав( ст. 5.27 -5.34,5.42 КоАП) всего более 30 статей

4. Наиболее тесно ТП связано с ПСО(правом социального обеспечения), что связано с выплатой пенсии, пособий и предоставлением иных услуг лицам еще не работающим, уже не работающим, временно не работающим

5. Взвимодействие с семейным правом связано с определенными категориями. Одиноких матерей, порядка получения согласия родителей на заключение трудового договора и др.

Особняком стоит взаимодействие трудового и гражданского права.

Кроме того дискусионным является вопрос о соотношении ТП и АП при регулировании личного труда двух категорий работников:

- гос. служащих (коллизия закона)

- труда иностранцев на территории РФ, где совмещ. ТП согл ( ст. 62 Конституции) и разрешит порядок на осуществление труда, которое имеет административно-трудовой характер( ФЗ от 25 июля 2002 года.

Тема 3.

Принципы и сточники трудового права

1. понятие и классификация принципов ТП

2. Понятие и виды источников ТП. Международные акты о труде

3. Принципы формирования источников ТП ( коллизион ТП)

1 Вопрос. Принципы – это основопалагающие начала, которые выражают сущьность отрасли.

Принципы в ТП в интересующем нас контексте можно разделить на 2 группы:

1. Общепризнанные принципы международного ТП

2. Принципы ТП.

Первые закреплены в основном в актах международных организаций(ООН и международной организации труда-МОТ)

Пример: в декларации МОТ от 18.06.98 закреплено 4 общепризнаных принципа:

А) свобода ассоциаций и реальное признание права на ведение коллективных переговоров.

Б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда

В) реально запрещен детский труд

Г) недопущение дискриминации в сфере труда и занятости

Принципы российского ТП

Закреплены в ст.2 ТК РФ – 19 шт, Но!

Они имеют следующие недостатки:

- их слишком много, а некоторые из них названы неоднократно

- среди отраслевых принципов названы принципы из других отраслей права. Пример: защита от безработицы и содействие трудоустройству, а так же право на обязательное соц страхование.

- принципы в основном сформированы в виде прав, чаще всего работника, реже работодателя, они дублируются в ст.21,22 ТК РФ.

- принципы являются первичными в отношении прав и не могут сводиться к правам; исходя из этого, можно вывести следующие принципы современного российского ТП, построенных на парных категориях дозволения и запрета.

1) Принципы свободы договора о труде, а равно запрет принудительного труда

* свобода договора о труде означает, что субъекты ТП вправе самостоятельно вступать в трудовые отношения, но с учетом экономической слабости работника.

* запрет принудительного труда закреплен в ст 4 ТК, а принудительный труд определен, как выполнение работы под угрозой применения какого – либо наказания.

Перечень видов принудительного труда открыт, что расширяет простор для толкования.

В ст.4 ТК дан закрытый перечень видов работ, которые не относятся к принудительному труду.

2) принцип равенства(единства) и дифференциации трудовых прав и обязанностей, а равно запрет дискриминации в трудовых отношениях.

* принцип равенства означает, что у всех работников и работодателей равны трудовые права и обязанности.

* дифференциация означает, возможность отступления от равенства посредством принятия норм – изъятия или норм – дополнений( ст. 251 – 252), которые как бы выравнивают неравные положения отдельных работников.

При этом основания дифференциации можно разделить на 2 группы:

- объективная дифференциация в зависимости от видов труда или места выполнения работы( труд во вредных и опасных условиях или труд в районе Крайнего Севера)

- субъективная дифференциация, которая в отличии от объективной дифференциации, зависит от личности работника и обусловленной необходимостью повышения социальной защиты.(Пример: несовершеннолетние, беременные, и др.)

Если такие отличия не обусловлены субъективными и объективными факторами, то дифференциация переходит в в свою противоположность, а именно в дискриминацию.

Дифференциацию надо отличать от снижения уровня трудовых прав, которые допускаются в статье 252 ТК и обусловлены объективными признаками.

Пример 1:

повышение дисциплинарной ответственности работников(ст.330)

Пример 2:

Повышение материальной ответственности руководителя(ст.277)

*запрет дискриминации – ст.3

Ограничение или лишения прав по какому либо принципу не придусмотренные в НПА и не имеющие под собой объективной или субъективной предпосылки, при этом перечень дискриминации по ст.3 является открытым и может быть связан с другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника, это открывает простор для толкования, но этот принцип нарушается в самом ТК(ст.59)

3) Принцип единства государственно-властных, социально-политических, индивидуально-договорных способов регулирования трудовых отношений, а равно запрет ухудщать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и имыми НПА о труде(ст.6-9 ТК)

Правило трех квадратов

4) Принцип гарантии индивидуальных и коллективных прав и интересов работников и работодателей, а равно принцип трудоправовой ответственности и запрета злоупотребления правами.

Это предполагает:

1) наличие различных способов защиты нарушеных трудовых прав, которые делятся на:

- юрисдикционные – осуществляются через гос. органы(суды, органы контроля и надзора, а также через социально партнерские органы – КТС, примирительные коммиссии и др)

- неюрисдикционные – осуществляются непосредственно действиями самих сторон(через добровольные соглашения, профсоюзы и объединения работоодателей посредствам самозащиты)

Ответственность в ТП делится на:

* дисциплинарную, которой подвергаются только работники(гл.30)

* материальную, которой подвергаются как работники, так и работодатели( раздел II)

* существует иная ответственность за нарушение норм трудового законодательства, которая носит административный или уголовный характер (ст.5.27, ст. 145,145 прим УК)

Запрет злоупотребления прав в ТК прямо не принято, из ППВС от 17 марта 2004 г. №2