2(Вопрос). Особые (специальные)

1)ненормированный рабочий день (ст.101)

А) устанавливается отдельным работником с учетом характера условий их труда.

Перечень должностей закреплен в локальных актах или коллективных договорах.

Такое условие включается в качестве обяз. в ТД.

Б) По своей продолжительности ненормированный рабочий день совпадает с нормальным.

Но: допускается переработка, но с соблюдением следующих условий:

- не должна носить систематический характер

- работник не может обязываться к таким переработкам заранее

- переработка д.б. вызвана необходимостью и связана с трудовой функцией работника

- основанием привлечения является устн. распоряжения работодателя.

В)Этот режим компенсируется предоставлением дополнительного отпуска, продолжительность устанавливается в локальном нормативном акте, но не менее 3-х календарных дней.

2) Разделение рабочего дня на части ( ст.105)

А) вводится с учетом особым характером работы и устанавливается лок. актами, принят. с учетом мнения профоргана.

Б) обязательная продолжительность рабочего времени до и после перерыва не должно превышать продолжительность рабочего времени, устан. законами или графиком сменности.

3) Суммированный учет рабочего времени ( ст.104)

А) устанавливается с учетов характера труда и производства и закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка

Пр.: работа вахтовым методом ( ст.297)

Б)продолжительность рабочего времени за учетом п-д. не может превышать устан. норм. числа часов

Учет п-д не может превышать 1 часа

4) Режим гибкого рабочего времени (ст.102 и Положение «О порядке и условиях примен. скользящ. граф. работы для женщин имеющих детей» утв. Госком. по труду СССР от 06.06.84)

А) Устанавливается соглашением сторон

Б) содержит два отрезка времени:

- фиксированное( работник обязан находиться на рабочем месте)

- переменное( работник м. не находиться на рабочем месте, использовать по своему желанию)

В) максимальная продолжительность рабочего дня не может превышать 12 часов, а работник должен отработать все время за устан. п-д.

УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В любом случае работодатель обязан вести учет рабочего времени.(ч.4 ст.91)

Основой служит табель учета рабочего времени в соответствии с унифицированными формами первичной учетн. утв. Постановлением Госком РФ № 1 от 05.01.04

Действующее законодательство устанавливает:

А) (???) учет при фиксации рабочего времени

Б) понедельный учет ( Пр.: с плавающ. выходн.)

В) суммированный учет раб. времени

3(вопрос). Работа за пределами устан. продолжит. рабочего времени.

В зависимости от инициатора проведения таких работ выделяют:

1) ненормированный рабочий день ( ст.101)

2) производится по инициативе работодателя сверхурочные работы (ст.99)

- работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, устан. работнику продолжительности рабочего времени.

- сверх. ежедневной работы

- при суммированном учете рабочего времени сверх норм. Числа раб. Часов за учетом п-д.

Порядок привлечения к сверхурочной работе:

А) Наличие факт. основ. Для сверхурочной работы:

-исключительные

-иные

Б) законодатель определил 3 порядка привлечения:

1. По (???) требуется не только письменное согласие работника, но и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (!!! Нет процедуры учета этого мнения – пробел. Выход: предусмотреть процедуру в кол.договорах).

2. (???) письменного согласия работника:

- при необх. выполнить/ закончить начатую работу

- при производстве временной работы по ремонту

- для продолж. работы при неявке сменяющего работника

3. без согласия работника

- при производстве работ необходимых для предотвращения катастрофы

- при производстве общественно необходимых работ

- при производстве работ необходимость которых обуславливается введением чрезвычайного или военного положения.

Но: во всех этих случаях должна ставиться под угрозу жизнь всего населения или его части.

В) Приказ работодателя

Но: надо соблюдать ограничения по времени

- не более 4 часов в течении 2-х дней подряд

- не более 120 часов в год на каждого работника

Ограничения по кругу лиц привлекаемых к сверхурочной работе!

1. Не допускаются н/л, беременные женщины и др. в силу прямого указания ФЗ

2. доп-ся не только с письменного согласия, но и с письменного уведомления о праве отказаться лица в случает ч.3. ст. 259.

Компенсация за сверхурочную работу:

Осуществляется повышенной оплатой в размере не ниже установленного ст. 152.

1. За первые два часа не менее чем в 1.5 раза

2. за третьи и последующие часы не менее чем в 2 раза

3. по желанию работника вместо повышения оплаты, сверхурочная раота компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее чем время, отработанное сверхурочно, а работа оплачивается в одинарном размере.

Тема: Время отдыха

1. Понятие и виды

2. право на ежегодный оплачиваемый отпуск и его гарантии

3. порядок предоставления, продления и переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, его продолжительность

4. отпуск без сохранения заработной платы

Нормативная база:

1. Конвенция МОТ n 132 «об оплач-х отпусках»

2. Ст.106-128 ТК РФ

3. Правила об очередных и дополнительных отпусках утв. Пост. НК труда СССР от 30.04. 1930 № 169

1(вопрос). Понятие и виды времени отдыха

Время отдыха- время, в течении которого работник в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка:

1. должен быть освобожден от выполнения трудовой обязанности

2. это время используется им по своему усмотрению

3. т.к. право на отдых закреплен в ст. 37 К РФ, то его ограничение м.б. осуществлено только в конституционном порядке.

Ст. 104 ТК- виды

1. Перерывы в течении рабочего дня (смены)

а) для отдыха и питания (ст.108).

Устанавливается, как правило, через 4 часа после начала работы и не может длиться менее 30 минут и более 2 часов. Не включается в рабочее время и не оплачивается.

б) Спец. перерывы для обогрева и отдыха (ст.109). Обусловлены технологией труда, закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка (ВТР). Как правило, оплачиваются. К этой же категории относятся перерывы для кормления ребенка (ст.258)

2. Ежедневный (межсменный) отдых. Продолжительность – не менее 12 часов. Определяется правилами ВТР.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых, ст.110-111). При пятидневной рабочей неделе – 2, при шестидневной – 1. Непрерывная продолжительность такого отдыха не может быть меньшей, чем 42 часа.

Дополнительные выходные дни могут предусматриваться для отдельных категорий работников (пример: ст. 262)

4.Еженедельные нерабочие праздничные дни (ст.112) – это 12 дней в году, зарплата за такие дни выплачивается. По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключение возможно при следующих условиях в их совокупности:

1) по общему правилу, требуется не только а) письменное согласие работника, но и б) учет мнения выборного органа первой профсоюзной организации

2) достаточно только письменного согласия работника, если требуется выполнение непредвиденной ранее работы

3) ( в порядке исключения) привлечение работника без его согласия к работе в выходные и нераб.праздничные дни возможно

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий

- для предотвращения несчастных случаев

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена военным/чрезвычайным положением

- в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части

4) в праздничные дни допускаются работы, приостановить которые невозможно в связи с обслуживанием населения или по производственно-техническим условиям

5) осуществляется по письменному приказу работодателя

6) компенсация осуществляется повышенной оплатой – не менее, чем в 2-кратном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, а работа оплачиваться в одинарном размере (ст.153)

Если выходной + сверхурочная работа:

а) вар.в тройном размере (сверхур+в двойном) б) вар. в двойном только за выходной

5. Отпуск как вид временного отдыха. Виды отпусков:

а) ежегодный оплачиваемый (ст.115-119)

б) целевые отпуска - по беременности и родам (ст.255), учебный отпуск (ст.173-176)

в) отпуск без сохранения з/п – может быть предоставлен по уважительным причинам работнику по его письменному заявлению

г) иные отпуска, установленные трудовым законодательством, а равно локальными и коллективно-договорными актами, индивидуальным трудовым договором.