Вопрос 2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск (еоо) и его гарантии. Это право предполагает:

1. отпуск предоставляется всем работникам, заключившим трудовой договор, независимо от его вида и режима работы

2. использование этого ежегодно оплачиваемого отпуска в натуре, то есть работник должен его реально использовать - денежная компенсация, по общему правилу, запрещена. Но есть 2 исключения, когда работодатель может осуществить такую замену по письменному заявлению работника:

а) при увольнении работника, независимо от основания, за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация, хотя допускается предоставление отпуска с последующим увольнением (ст.127)

б) если работник желает заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающего 28 календарных дней.

*** Ст. 126 Такая замена запрещается в отношении н/л, беременных женщин, лиц работающих во вредных и опасных условиях труда***

3. сохранение должности и места работы во время ежег.-опл.отпуска => работник не может быть уволен или переведен на другую работу по инициативе работодателя. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

4. оплачиваемость: оплата рассчитывается из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев исходя из среднемесячного числа календарных дней – 29,4. (ст.139). См. Пост.Правительства РФ от 24.12.07 № 922 «Об особенностях исчисления з/п». При этом, отпускные должны быть выплачены работнику не менее, чем за 3 дня до начала отпуска, иначе работник может продолжить работу, так как отпуск – оплачиваемый.

5. отпуск является ежегодным (ст.122) – запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодно отпуск должен предоставляться обязательно н/л, лицам работающим во вредных и опасных условиях труда.

Вопрос 3. Порядок предоставления еоо, его продолжительность.

ЕОО предоставляется за рабочий год, рабочий год является индивидуальным для каждого работника и исчисляется со дня поступления на работу. Надо разделять отпуск за первый рабочий год и за второй-последующие.

• За первый предоставляется после 6 месяцев работы у данного работодателя, при этом, такой отпуск должен быть предоставлен – работник имеет право написать заявление и уйти в него (ст.122). Исключения:

1. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев

2. Отдельным категориям работников работодатель обязан предоставить такой отпуск ранее 6 месяцев

- н/л (ст.267)

- женщинам перед отпуском по беременности и родам либо непосредственно после него (ст.260)

- в других случаях, предусмотренных законом (ст.123 – мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, ст.286 – при работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе)

Но: в любом таком случае, несмотря на то, что отпуск предоставляется авансом, он предоставляется в полном объеме. (Есть опасность, что вы не сможете удержать с работника средства за неотработанное время, если все причитающиеся ему суммы выплачены. После увольнения удержание не допускается и списывается на убытки).

Период времени, дающий право на ЕОО (ст.121)

- Период фактической работы, то есть время, когда работник выполнял свои обязанности

- Иные периоды, когда работник фактически не выполнял трудовые обязанности, но за ним сохранилось трудовое место и должность, а отсутствие вызвали уважительные причины (Пример: период временной нетрудоспособности, вынужденный прогул и т.д.)

• Предоставление отпуска за второй и последующие годы. Осуществляется в соответствии с графиком отпусков – это локальный акт, принимаемый работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работник должен будет с ним ознакомиться не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года.

По общему правилу: работник должен быть предупрежден об уходе в отпуск не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Если это не сделано, работник имеет право написать заявление и перенести начало отпуска по соглашению сторон.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать:

1) чередование отпусков не должно препятствовать нормальному функционированию работодателя;

2) график отпусков должен обеспечивать предусмотренные гарантии для отдельных категорий лиц, которые имеют право идти в отпуск в удобное для них время.

Мужу отпуск может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

ПЕРЕНОС ОТПУСКА

Может быть осуществлен не позднее, чем на следующий рабочий год, следующий за годом предоставления отпуска(ст.124).

Работодатель может перенести отпуск по общему правилу: только с письменного согласия работника (ст.124)

Следующие случаи:

1) временная нетрудоспособность работника;

2) выполнение в период отпуска государственных обязанностей (?) (прим: работа в избирательной компании, присяжным заседателем и др.)

3) по соглашению сторон, если работник не был своевременно извещен о начале отпуска (не менее чем за 14 дней, или ему не были выплачены отпускные- не менее чем за 3 дня)

В исключительных случаях, если предоставление отпуска может неблагоприятно сказаться на работе организации, он может быть перенесен по соглашению сторон, но не позднее чем на следующий рабочий год. Т.е. 12 месяцев после того рабочего года, после которого он должен быть предоставлен.

РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ (ст.125)

1. Осуществляется по соглашению сторон.

2. Хотя бы одна из неделимых частей должны быть не менее 14 дней.

3. Согласно конвенции МОТ № 13: хотя бы 14 дней должны быть предоставлены в любом случае за данный рабочий год.

Отзыв из отпуска (ст.125):

а) осуществляется только с письменного согласия работника;

б) по приказу работодателя;

в) оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику по его выбору или присоединяется к следующему отпуску;

г) не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, несовершеннолетних и лиц, работающих во вредных и опасных условиях труда.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА

Представляет из себя сумму основного и дополнительных отпусков.

Основной отпуск делится на:

а) минимальный

б) удлиненный

Минимальный не может быть менее 28 календарных дней. В него не входят нерабочие праздничные дни и, соответственно, на их число он продлевается (эти дни оплачиваются).

Удлиненный специальные ежегодные оплачиваемые отпуска. Устанавливаются ТК РФ или другими ФЗ для отдельных категорий работников.

- для несовершеннолетних -31 календарный день (ст. 267)

- Инвалиды, гос. Служащие – 30 календарных дней.

- Судьи – 30 рабочих дней.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА

Делятся на 2 вида в соответствии с порядком их предоставления:

1) Дополнительные отпуска, предусмотренные ТК и ФЗ

Прим.: - за режим ненормированного рабочего дня (по ст.119 не менее чем за 3 дня);

- отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда ( по ст. 117 – от 6 до 36 дней)

- за особый характер работы (по ст. 118)

2) предусмотренные трудовым договором (?)

ПОРЯДОК СУММИРОВАНИЯ ОСНОВНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКОВ

По общему правилу это простая сумма, которая не ограничена верхним пределом, если иное не установлено специальным н.п.а. ( Прим.: МВД – не более 60 дней).

Дополнительные отпуска могут быть установлены в локальном или индивидуально-договорном порядке.

Они могут быть любой продолжительности.

4. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (СТ.128)

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника.

НО: инициатором может быть и работодатель, при наличии соглашения сторон.

Предоставления различаются в зависимости от инициатора:

1) Работник

а) в письменном заявлении должен указать причину предоставления;

б) продолжительность не ограничена и определяется соглашением сторон.

Искл.: работодатель обязан предоставить такой отпуск в соответствии с ТК или ФЗ:

- Участникам В.О.В. или приравненным к ним (35 календ. Дней)

- работающим пенсионерам по старости ( до 14 календ.дней)

- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника (до 5 календ. Дней)

2) Работодатель

Отпуск предоставляется только по согласию сторон.

В срок, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, входят только 14 дней отпуска в течение рабочего года.

ТЕМА: ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

1. Трудовой распорядок

2. Дисциплина труда и ее обеспечение

3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

Нормативная база: ст. 189 – 195 ТК.

1. Трудовой распорядок определяется работодателем в локальном порядке через правила внутреннего трудового распорядка.

Это необходимо:

1) как предпосылка нормального функционирования работодателя

2) соблюдение правил ВТР и трудовой дисциплины является одной из основных обязанностей работника (ст.21)

3) одним из основных правомочий работодателя является право требовать от работника соблюдения трудовой дисциплины и правил ВТР

4) эти правила ВТР имеют статус локального акта (ст.8)

Правила ВТР принимаются приказом работодателя с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации.

По общему правилу: они должны быть приложением к коллективному договору (ст.190).

Содержание правил ВТР в общих чертах определено ст.189. Это прием и увольнение работников, основные права и обязанности сторон трудовых отношений, рабочее время и время отдыха, виды поощрений и взысканий и т.д.

В ТК РФ перечислено более 10 случаев, когда без правил ВТР отношения не могут быть урегулированны.

Прим.: введение режимов рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня и др.

Выделяют 3 способа обеспечения трудовой дисциплины:

1. Эффективная научная организация труда

2. Поощрение

3. Наказание

ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД (СТ.191)

Поощрение должно определяться в локальном или договорном порядке.

В законодательстве дан только примерный перечень видов.

Оптимальным считается сочетание моральных и материальных видов.

Прим.: благодарность и премия.