12. Факторы регионального развития:

а) Фактор размещения- это конкретные специфические условия, которые определяют степень эффективности размещения отдельных предприятий, промышленных центров, узлов. Все факторы подразделяются на ряд групп: 1)природные факторы-сырьевой, топливо-экономический, водный и др. 2)экономический 3)демографический 4)социально-экономический

б) исторический фактор.Для полного и глубокого анализа современного уровня регионального развития необходимо учитывать исторические факторы. Так как без прошлого нет, и не будет настоящего. Особенную ценность имеют ряд документов: законодательство государственных и частных актов, статистические отчеты, картографические материалы. Документы, которые характеризуют положение региона в прошлом: 1)Описание природных условий губерний; климат; стихийные (условия) явления.

2)Различные демографические ведомости (структура занятости, количество)

3)Характеристика состояния сельского лесного хозяйства (посевы и другие культуры, урожайность, садоводство, скотоводство, виноградоводство) 4)Экономическое развитие отдельных отраслей промышленности (фабрика, заводы) 5)Ведомость о работе торговли (ярмарки которые были, что производилось, какие цены были) 6)Ведомость о социальной сфере.

в) Сырьевой фактор часто называют фактором материалоемкости. Степень материалоемкости определяется отношением единиц затрат на сырье к стоимости производимой продукции. Если отношение ниже 1 производство не материалоемкое, если больше 1 производство материалоемкое. Отрасли материалоемкости: высшая материалоемкое производство - черная металлургия с полным металлургическим циклом; производство минеральных удобрений; сахарное производство. Эти отрасли имеют сырьевую ориентацию, и размещаются в местах сырья чтобы избежать больших транспортных затрат, то есть чем выше материалоемкость, тем выше его ориентация на сырье.

13. Природно-ресурсные факторы:

а) Природные ресурсы - объекты, процессы и условия природы, используемые обществом для удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Природные ресурсы подразделяются на: - возместимые и невозместимые; - возобновимые и невозобновимые; - заменимые и незаменимые; - восстановимые и невосстановимые.

Природные ресурсы включают: полезные ископаемые, источники энергии, почву, водные пути и водоемы, минералы, леса, дикорастущие растения, животный мир суши и акватории, генофонд культурных растений и домашних животных, живописные ландшафты, оздоровительные зоны и т.д.

Природные условия – это объекты и силы природы, существенные на данном уровне развития производительных сил для жизни и хозяйственной деятельности общества, но непосредственно не участвующие в материальной производственной

и непроизводственной деятельности людей.

14. Демографічні передумови розвитку економіки України.

а) На 1.05.2004 р. чисельність населення України складає47,49 млн. чол.Народжуваність. Цей показник може бути абсолютним, тобто хар-ти загальну кількість людей, що народилися у певний час у певній обл чи країні. Він також може бути відносним і розраховуватися на 1000 наявного населення – у промілле. Це дає змогу порівнювати країни чи регіони з різною к-тю наявного населення. Смертність. Також вимірюється в абсолютних та відносних значеннях. Кількість померлих в Україні невпинно зростає з 1959 року і зараз це вже 16 чоловік на кожну 1000 населення. Найменші показники смертності в Європі характерні для Іспанії, Люксембургу, Нідерландів, Франції та Швейцарії (тут вони не перевищують 9 ^о/_оо); що стосується найвищих значень – то Україна тут поки що лідирує. Природний приріст – це різниця між кількістю народжених живими та кількістю померлих. Україна відноситься до країн з від.’ємним природним приростом населення, це означає, що тут кожний рік помирає людей більше, ніж народжується.

б)Трудоёмкость — затраты труда, рабочего времени на производство единицы продукции (физических единиц времени на один рубль выпускаемой продукции). Трудоёмкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника. Трудоёмкость, показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; показатель Т. является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов — рабочей силы. На величину Т. влияет ряд факторов: технический уровень производства (фондовооружённость труда и энерговооружённость труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др. Человеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.. Каждый человек проживает в своей жизни три основных стадии, на каждой из которых у него есть потребность в расходах (потреблении), а значит и в источнике доходов. Виды рисков, с которыми может столкнуться человек или – что еще важнее – его семья (домохозяйство) на протяжении жизни:Риск колебания (временной потери) дохода от человеческого капитал.Риск полной потери дохода от человеческого капитала – смерть кормильца .Риск «досрочного проедания» накопленного финансового капитала на третьей стадии жизни.Структурачеловеческого капитала определяется на основе таких параметров, как характер работы человека, его отраслевая принадлежность, теснота взаимосвязи динамики трудового дохода с различными классами (подклассами) финансовых активов, и т.д Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию) Использование человеческих ресурсов может происходить при различных условиях:от создания сетевых сообществ (проектных групп) ,до поддержки и совершенствования процедур (функций) внутри организации. Задача руководства компании или проекта при использовании человеческих ресурсов заключается в следующем:Выявление скрытых человеческих ресурсов в организации ,Правильная расстановка и перестановка кадров в соответствии с задачами. Для этого в организации создаются базы данных навыков штатных и внештатных работников. Эти данные используются для распределения и оптимизации использования человеческих ресурсов в проектах. Человеческого Развития , рассчитываемый в этих Отчетах, позволяет ранжировать страны по уровню их социально-экономического развития на основании данных о продолжительности жизни, образовании и уровне жизни (т.е. реальных доходах на душу населения с поправкой на покупательную способность). Этот индекс измеряет благосостояние напрямую, не ограничиваясь только доходами, которые являются лишь одним из факторов, формирующих благосостояние . Поэтому он предлагает альтернативу ранжированию стран по уровню ВВП на душу населения, подчеркивая, что некоторые бедные страны могут достичь уровня человеческого развития выше среднего, и указывая на то, что многие страны могли бы достичь большего.

в) В світі зараз проживає більше жінок, ніж чоловіків. Причин

декілька: більша витривалість жіночого організму, участь чоловіків у військових конфліктах. Від рівня освітченості нації залежить культура, наука, інноваційна діяльність, продуктивність праці, види економічної діяльності. Рівень кваліфікації трудових ресурсів впливає на науково-технічний прогрес та якість господарської діяльності. Україна має значні досягнення у розвитку освіти завдяки розвиненій мережі навчальних закладів різного рівня. У 2003 р. 21,7 тис. загальноосвітніх навчальних закладів забезпечували навчання 5936 тис. школярів. Загальне охоплення освітою перевершує рівень країн із середнім доходом, за деякими позиціями - таке, як у країнах із високим рівнем доходів. Чисельність осіб з вищою освітою така (або більше), як у багатьох країнах з вищим, ніж в Україні обсягом ВВП на душу населення.