2.6. Работа с отбракованной продукцией

При приемке продукции оформляются следующие документы:

выпускной паспорт, этикетка или др. документ.

В технологическом паспорте ставится отметка ОТК о проверке продукции, заполняется выходной паспорт, с которым каждое изделие отправляется с завода изготовителя. Окончательную приемку изделия ведет представитель заказчика, после приемки которого, изделие считается сданным в смежную организацию и годным для последующих испытаний. Далее прибор отправляют в упаковочный цех.

2.7. Процесс проведения испытаний

2.8 Оплата труда за выполненную работу

Заработная плата является формой распределения по труду – денежным выражением, основные части создаваемого на общественном предприятии необходимой продукции поступающей в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в общественном производстве. Мера труда представляет собой единство и взаимосвязь его количественных и качественных характеристик. Количество труда это масса затраченной в процессе производственной деятельности мускульной и нервной энергии человека, оно измеряется рабочим временем.

Оплата труда работников в коллективе производится из единого фонда состоящего из фонда основной заработной платы начисляемого по единым для всех категорий работающих показателям. В зависимости от нормативов заработной платы и фактической величины объема производства определяется общий фонд оплаты труда всего коллектива, а индивидуальный заработок рассчитывается как часть этого фонда. Соответствие трудовому вкладу работника в общие результаты с учетом коэффициента трудового участия. Основное отличие формирования заработной платы участка и цеха в условиях коллективного подряда – это использование нормативного метода как элемента первой модели хозяйственного расчета.

Вознаграждение за труд мастеров включает оплату по должностным окладам и, как правило, различного рода премии. С учетом специфики труда руководящих работников всех уровней при разработке отраслевых схем должностных окладов учитываются 3 группы факторов: должность и необходимая квалификация работника: размеры, характер и сложность производства, народнохозяйственное значение отрасли и общеотраслевые условия труда.

Важной особенностью системы должностных окладов руководителей и специалистов является установление так называемой ''вилки окладов'', т.е. минимальных и максимальных окладов для каждой группы должностей. Различие в уровнях минимальных и максимальных окладов, предусмотренных действующими схемами для мастеров, составляют 20-30%.

Это позволяет при установлении оклада тому или иному работнику учитывать: объем выполняемых им работ, степень его самостоятельности и ответственности при решении вопросов, уровень квалификации и деловые качества в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей служащих.

Рост квалификации и увеличение объема выполняемых работ поощряются также выплатой надбавок к должностным окладом в размере до 30%.

В соответствии с аналитическими методами нормирования труда нормируемая работа расчленяется на составные части, на основе их анализа проектируются наиболее выгодные условия и методы выполнения, а затем на основе нормативов или результатов исследований рассчитываются необходимые затраты рабочего времени.

Нормативы - исходные расчетные данные, предназначенные для установления технически обоснованных норм расчетно-аналитическим методом. На основании нормативов при расчете технически обоснованных норм устанавливаются наиболее выгодные режимы работы.

Технически обоснованные нормы должны рассчитываться исходя из следующих условий:

1)наиболее полное использование технических средств;

2)полное и рациональное использование рабочего времени на основе целесообразного отделения вспомогательных функций от основных;

3)развития многостаночного обслуживания;

4)совмещения профессий и функций;

5)соответствие квалификации рабочего, его производственных навыков и психофизиологической характеристики выполняемой работе;

6)применение передовых методов и приемов труда;

7)рациональная организация рабочего места;

8)оптимальный уровень интенсивности труда.

В промышленности основным видом норм труда является нормы времени.

Для рабочих, занятых выполнением основных и вспомогательных операций и оплачиваемых повременно, устанавливаются нормированные задания, которые по структуре и методам расчета аналогичны нормам выработки.

Нормы трудовых затрат должны наиболее полно отражать преимущества коллективного труда. Именно на этой основе должна усиливаться их мобилизующая роль. Существенное влияние на рост производительности труда сказываются также и организационно-технические преимущества бригадной формы укрупнение партий производимой продукции устранение потерь рабочего времени.

В условиях бригадной формы организации и оплаты труда основным видом норм становится комплексные нормы, устанавливающие необходимые затраты рабочего времени на планово-учетную единицу, соответствующую конечному результату коллективного труда бригады.

Процесс нормирования труда включает построение в координатах времени графиков загрузки каждого члена бригады активной работой и расстановку рабочих, при которой обеспечивается наименьшая их численность.

Сдельная оплата труда в зависимости от специфики производства применяется, как правило, в сочетании с премированием за выполнение и перевыполнение установленных производственных заданий, технически обоснованных норм, за улучшения качества продукции, экономию сырья и материалов и т.п. При учете индивидуальной выработки каждого рабочего применяется индивидуальная сдельная оплата труда, а при учете работы, выполненной коллективом, - коллективная сдельная оплата.

Повременную форму оплаты труда целесообразно использовать на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах. Повременно оплачиваются, как правило, рабочие, выполняющие функции контроля и наблюдения, хранения и распределения сырья и т.д.

На участке сборки ротора ГВК-16 основным видом оплаты труда является сдельно-премиальная оплата труда. На этом участке производятся сборка изделий, техпроцесс сборки отработан и действует в течение длительного времени, поэтому сдельно-премиальная оплата труда является наиболее выгодной.