Лекция 7 Определение численности по категориям

Списочная численность работников – состав персонала на определенную дату Она учитывает численность всех работников принятых на постоянную, временную либо сезонную работу в соответсвии с заключенными договорами

Добавочная численность – характеризует число работников списочного состава в лице явившихся на работу в данном деле.

Средне-списочная численность этот показатель характеризует численность персонала за определенный период

Производительность труда и методы ее измерений

Производительность труда –характеристики эффективности трудовой деятельности

Производительность труда характеризуется:

-затраты живого труда

- затраты овеществленные в средствах производствах (материалы, станки, оборудование)

Уровень производительности труда определяется:

1. показатель выработки = в числители: объем произведенной продукции, в знаменатели: затраты на производство данного объема продукции)

2. показатель трудоемкости в числители: затраты труда, в знаменатели: объем произведенной продукции. Принято рассчитывать три вида трудоемкости: нормативную, плановую и фактическую. Нормативную определяют с соответствующими нормативами, плановую определяют по факту (по изготовлению продукции). В Плановых нормативах будут учитываться мероприятия по снижению нормативов трудоемкости. По составу затрат:

-технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих, рабочих сдельщиков и рабочих повременщиков)

Производственная трудоемкость – включает затраты труда всех работников (как основных, так и вспомогательных)

Трудоемкость управления производством –включает в себя затраты труда управленческого персонала (руководители, специалисты)

Полная трудоемкость включают в себя затраты труда всех категорий работников.

Факторы и пути повышения производительности труда.

Под факторами роста производительности труда, понимают причины измерения его уровня, либо объективные условия которые обеспечивают ее повышение:

• улучшение, повышение технологического уровня производства (автоматизация

производства, внедрение нового оборудования, использование новых конструктивных материалов)

• совершенствование системы управления и организации труда

• сократить потери рабочего времени или сократить потери от брака

• структурные изменения в производстве сократить ил (изменить долю полуфабрикатов

изменение трудоемкости)

• создание новых производств

• изменение условий работы

все перечисленные факторы принято разделять на две группы:

-материально-технические факторы(они обусловлены уровнем развития технологий и использование новой техники)

-социально-экономические (эта группа факторов отражает степень использования живого труда)

Существует ряд факторов обусловленных наличием внутреннего потенциала предприятия (резервы – потенциальные и реальные возможности(снижения или сокращения затрат на производство единицы продукции))

Резервы:

• по месту возникновения

• по времени использования (текущие и перспективные)

• по функциональной значимости (основное, вспомогательные)

• по месту выявления

• внутрипроизводственные

• внутриотраслевые

• народнохозяйственные

• по источнику возникновения (роста)

• улучшение средств труда, предмета

Организация оплаты труда:

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а так же сложности, количества качества, условий труда и выполняемой работы. в условиях отличающихся от нормальных. ( работа в определенных особых клим условиях; работа на территориях радиоактивного загрязнгения.)

Стимулирующие выплаты ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЕЩЕГО ХАРАКТЕРА: ПРЕМИИ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ.

Воспроизводственная функция – заключается в том чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая (мотивационная) направлена на повышение заинтересованности работников в труде.

Социальная функция – социальная справедливость.

Учетно-производственная функция – характеризует меру участия живого труда в образовании стоимости или цены товара

В основе организации оплаты труда лежат системы:

-тарифная система (совокупность нормативов)

-система должностных окладов (абсолютные размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью)

-бестарифная система (данная система основана на том, что заработная плата работников является частью или долей в общем фонде оплаты труда)

Современные формы и системы оплаты труда.

Сдельная :

-Простая сдельная (возможно нормирование работы или труда)

-Сдельно-премиальная (необходим рост объемов выполненных работ)

-Косвенно-сдельная (возможен контроль за соблюдением)

-Аккордная

-Сдельно-прогрессивная (при данном виде оплаты необходим учет объемы работ каждого работника)

Повременная:

-простая повременная

- повременно-премиальная