- •Теория мотивации (потребностей) а. Маслоу
- •У довлетворённая потребность перестаёт выполнять функцию побуждающего мотива. (!!!!!!!!!!)
- •Теория приобретенных потребностей д. МакКлеланда
- •Приобретённые потребности
- •Двухфакторная модель мотивации ф.Герцберга
- •Теория мотивации erg к. Альдерфера
- •Концепции мотивации векторного уровня Теория ожиданий Виктора Врума
- •Теория справедливости с. Адамса, р. Гудмана
- •Комплексная теория мотивации л. Портера - э. Лоулера.
- •Мотивирующие факторы
- •47. Теории отношений д. Мак-Грегора и у. Оучи, их методологическая роль в деятельности менеджера. Теории отношений «X»-«y» д. Мак-Грегора
- •Теории отношений «z» у. Оучи
- •Главным мотиватором персонала является клановая корпорация:
- •48. Коммуникации в менеджменте: роль, сущность, классификация, функции: информативная, интерактивная, перцептивная, экспрессивная. Сущность коммуникационного процесса.
- •Классификация коммуникаций
- •49. Управленческая информация в коммуникационном процессе: роль, свойства, классификация и основные характеристики. Информационный шум, искажения и утраты информации, меры по их предупреждению.
- •Классификация информации
- •Свойства информации
- •Характеристики информации
- •50. Информационные технологии менеджмента, их цель и сущность. Средства автоматизации операционной, административной и эвристической управленческой деятельности, их программное обеспечение.
- •Средства автоматизации управленческой деятельности
- •Основные направления совершенствования коммуникационной системы организации
- •Функции дифференциации
- •Типы дифференциации:
48. Коммуникации в менеджменте: роль, сущность, классификация, функции: информативная, интерактивная, перцептивная, экспрессивная. Сущность коммуникационного процесса.
Коммуникации (от лат. сommunicatio – «делаю общим, связываю» ) в менеджменте – процесс обмена информацией, встроенной во все основне виды управленческой деятельности.
Функции коммуникаций
Информационная |
|
Интерактивная |
|
Перцептивная |
|
Экспрессивная |
|
Классификация коммуникаций
Организационные коммуникации – совокупность коммуникаций, выстраиваемых на основе общения, определяемого информацией о самой организации, её целях, задачах, характере функционирования.
Внешние |
|
Внутренние |
|
Формальные |
|
Неформальные |
|
Межличностные |
|
Горизонтальные |
|
Вертикальные
|
|
Коммуникационный процесс
49. Управленческая информация в коммуникационном процессе: роль, свойства, классификация и основные характеристики. Информационный шум, искажения и утраты информации, меры по их предупреждению.
Информация (от лат. information – осведомлять ) –
Одна из трёх форм фундаментальных субстанций (вещество, энергия, информация) – форма существования материи, охватывающая любой продукт мыслительной деятельности, прежде всего – образы и знания об объекте управления;
Любое сообщение о чём-либо, полезное для управления; (с т. з. кибернетики)
Сведения, данные, являющиеся объектами хранения, обработки и передачи и используемые в процессе анализа и выработки решений в управлении.
Управленческая информация – совокупность сведений о внутреннем и внешнем состоянии управляемой системы (объекта управления), используемых для оценки ситуации и разработки управленческих решений.
Классификация информации
-
По функциям управления
Информация для прогноза и планирования, организации, контроля, мотивации, исследовательская
По сферам управленческой деятельности
Экономическая, социальная, техническая, организационная, правовая
По источникам возникновения и поступления
Информация, входящая и нисходящая, внешняя и внутренняя
По степени обработки
Первичная и вторичная, простая и сложная (синтетическая)
По возможностям использования
Полезная (релевантная) и избыточная
По времени поступления
Непрерывная и дискретная