12. Гражданское право: предмет, методы, источники.

 Гражданское право - важнейшая отрасль российского права, включающая в себя науку гражданского права, одноименную учебную дисциплину и гражданское законодательство. Гражданское законодательство – это совокупность норм, определяющих правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности. Гражданское законодательство регулирует в т.ч. отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием. Гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. В соответствии с Конституцией РФ Гражданское законодательство находится в ведении РФ. Гражданское законодательство состоит из ГК РФ и принятых в соответствии с ним иных федеральных законов. Предметом гражданского права являются имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения (напр., защиту чести и достоинства, к-рые не должны противоречить ГК РФ и иным законам). Основными источниками гражданского права являются Конституция РФ и ГК РФ, также указы Президента РФ, Постановления Правительства, Международные договоры, судебные и арбитражные решения, общепризнанные нормы международного права и пр.

13. Общие основания прекращения трудового договора.

1. соглашение сторон 

2. истечение срока трудового договора , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по инициативе работника 

4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя 

5. перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 

7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 

9. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон 

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

ТК Раб-ик им. право расторгнуть труд. дог-р, предупредив об этом раб-ля в письменной форме за 2 недели. По соглашению м/у раб-ом и раб-ем труд. договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление раб-ка об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им раб-ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении раб-к им. право прекратить работу. В последний день работы раб-ль обязан выдать раб-ку трудовую книжку, др. документы, связанные с работой, по письменному заявлению раб-ка и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении труд. договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Граждане как субъекты гражданских прав. Правоспособность и дееспособность физических лиц. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.