1. Правоотношение: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Правоотношения – это общественные отношения, урегулированные нормами права и находящиеся под охраной гос-ва. Правоотношения начинаются с наступления юр. фактов (это те жизненные обстоятельства, с к-рыми нормы права связывают возникновение, проведение или прекращение правоотношений). Юр. факты: - события (рождение, смерть, истечение времени и пр.), - действия (правомерные и неправомерные). Правомерные: юр. действия, сделки, юр. поступки; неправомерные – запрещенные нормами права формы поведения субъекта: преступления, административные правонарушения. Правовые отношения обладают рядом характерных признаков: - возникают, прекращаются или изменяются на основе правовых норм; - субъекты правовых отношений связаны между собой субъективными юр. правами и обязанностями. Праву одной стороны всегда соответствует обязанность другой стороны => правоотношения – это всегда двусторонняя связь; - носят волевой хар-р; - охраняются гос-вом; - субъектами правовых отношений м.б. только лица, обладающие правоспособностью и в редких случаях обязательно дееспособностью. Сущ-ет несколько видов правоотношений: 1. по ф-циям права:- регулятивные – возникают из правомерных действий и событий в целях обеспечения нормативной организации общественной жизни,- охранительные – возникают из предусмотренных юр. нормами конфликтных ситуаций, препятствующих осуществлению регулятивных правовых отношений. 2. по отраслям права: - материальные – возникают на основе норм материального права, - процессуальные – возникают на базе процессуальных норм и при этом производны от материальных. 3. по определенности субъектов: - абстрактные – управомоченному лицу противостоит неопределенное множ-во пассивных обязанных лиц, - относительные – управомоченному лицу противостоит конкретное обязанное лицо, - общие – возникают на основе норм, закрепляющих основные права, свободы и обязанности граждан. 4. по хар-ру обязанностей: - активные – необходимо совершить определенные действия, - пассивные – следует воздерживаться от совершения определенных действий. 5. по сроку действия: долговременные и срочные (кратковременные). 6. по сложности: простые (между двумя субъектами) и сложные (между более чем двумя субъектами).

2. Трудовое право: понятие и источники. Трудовые правоотношения.

Трудов отношен всех работн возник в процессе их непоср уч-тия в труде, явл предметом трудового права. ТПраво регулирует трудов отношения с работодателем, и обществ отношен неразрыв связ с трудовыми. (произ деятельности, услов труда и быта работ, заключ колект договоров, трудоустр граждан по специал и личным способност, проф подготовки и повыш квалифик кадров, надзора и контол за охран труда и собл трудов законодательства, соц страхования, расмотр трудов споров и др. ТПраво – совокупность правовых норм, регул трудов оношения работ. Тправоотношен: хар-ер прав и обязанностей его участ-ков, их правовое положение и основ возникновения – договор. Тправоотнош общественное отношен, урегулирован нормами трудового права и складыв м\у работником и работодателем, в силу кот 1 сторона (работник) обязана выполн работу по опред специальности, квалиф или должности с подчинением внутр трудового распорядка, а др (работодат) - выплачив работн з\п и обеспечив условия труда, предусмотр законодательством, кол договором и соглашен сторон. По общему правилу в кач-ве субъектов трудов правоотношен выступ с 1 стороны работники а с др предприятия, организации – работодат. Тудов правоотнош могут возникать и м\у физич лицами. Объектом Тправоотноше явл выполнен выполнен работ по опред специальности или квалифик. Содерж Тправотнош - совокупность прав и обязанностей его участников. Кажд работник имеет право на услов труда, отве тредов безопасн и гигиены, на равное вознагрожд и равный труд, на отдых, на соцобеспечение по возрасту, при утрате трудоспособ, на возмещ ущерба, причин поврежден здоровьяв связи с работой на судеб защиту сових труд прав и др. Основ возщникнов Тправоотн явл юридич факты, предусмотр нормами Т права – Тдоговоры. Принципы Тправа. 1)право на труд заключ трудовой договор. В соотв с конституцией граждане им право на труд, на получ гарантир работы с возм выбора профессии, места и рода деят, образован 2)принцип на оплат труда в соотв с его кол-вом и кач0вом не ниже установ гос-вом мин размера. 3)принц права на отдых установ неделя 40ч. И т.п. 4)прин охраны здоровья. Оказание мед помощи, развитием и совершенств техники безопасности и производ санитарии, проф мероприятий 5)право работника на объедин в профсоюзы и на участ в управлен предприят, учрежд и организ-ми. 6)прнцип соблюд дисциплины труда. Все работдолжн подчинят правил коллективн труда. 2 ст.ТКРФ добросов труд, соблюд трудов дисциплины, бережн отношен к имущ-ву, выполне норм труда и т.п. составл обязанность всех работников. 7) право на материал обеспечение в старости, в болезни полной или частич утрады трудоспос, потери кормильца. Оно гарант социальн страхованием работников, пособиями по времен нетрудоспособ, выплат пенсии и др. формами соц обеспечения. Источники ТП. Норматив акты компетентных гос органов, устанавлив и конкретезирующие обязательн к соблюден правила поведения. К ним относ: законы РФ, подзаконные нормат акты гос органов, санкционар гос акты кооперативных и общест-х организац. Прежде всего конституция. Законодат-во РФ о труде состоит из действующего в наст время ТКРФ. Осн источники ТП- законы регулир важнейшие положения организ труда («о коллектив догов и соглаш»). К источн относят акты Минис труда РФ – ими в част регулируются онош в области оплаты труда, кол джоговора, укрепления труд дисциплины и др. Источники также –отрасле нормативные акты, кот издаю министрами, руковод ведомств.