20. Трудовая дисциплина.

Конституционной обязанностью каждого способного к труду граж­данина является принцип соблюдения дисциплины труда. Это значит, что все работники обязаны соблюдать трудов дисципл, бережно относ к имуществу предприятия, выполн установл нормы труда, повышать произво­дит труда, профессиональн мастерство, кач-ва работы и выпуск прод-ии. Дисциплина труда понимается как совокупность правовых норм, направленных на обеспечение соблюдения определенного порядка в процессе коллек­тивного труда и правовых средств, обеспечивающих этот порядок. Д труда обеспечивается созданием необходимых орга­низационных и экономических условий для нормальной высокопро­изводительной работы, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздей­ствия. Работодатель обязан создавать условия, необхо­димые для соблюдения работниками дисциплины труда Права работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Метод поощрения применяется к работнику за добросовестный труд в виде материального и морального поощрения, предоставления соци­альных и жилищных льгот и преимуществ и т.д. Метод принуждения заключается в применении к работнику, нару­шителю трудовой дисциплины, мер дисциплинарного воздействия.

21. Условие применения материальной ответственности в Трудовом праве.

Осн обязанност работника явл бережное отношение к имуществу работодателя.. Условие примен матер ответств: прямой действительный ущерб; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между действиями (бездействием) работника и причиненным ущербом. Субъектом матер ответств может быть только ра­ботник, состоявший в момент причинения ущерба в трудовых отно­шениях с работодателем, имущ-ву котор был причинен ущерб. Ущерб, причиненный лицом, кот выполняет работу по договору подряда (поручения, возмездного оказа­ния), возмещает его по нормам гражданского права. Работник, причинивший имуществу работодателя ущерб, обязан его возместить независимо от привлечения к дисциплинарной, уголовной, административной ответственности или применения к нему иных мер материального воздействия (например, лишение премий, доплат). Размер материальной ответственности сторон может конкретизироваться. Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты з/п (оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) в размере соответствующих выплат, причитающихся работнику с уплатой денежной компенсации. Прямой действительный ущерб — это утрата, потеря, порча (недостача) налич­ных материальных ценностей, принадлежащих предприятию, ухудше­ние их состояния или понижение ценности, это затраты на ремонт испорченного имущества, ущерб, причиненный работником путем раз­глашения коммер­ческой тайны. Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено умышленно. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующ в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Исключается материальная ответственность работника за ущерб, возникший в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность лицо, отдавшее распоряжение. Случаи полной материальной ответственности:. 1. За ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных работнику материальных ценностей. 2.За случаи причинения ущерба при исполнении трудовых обязанностей. 3.За любой ущерб: когда ущерб причинен преступными действиями работника; когда ущерб причинен в результате административного проступка; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей (как в свободное от работы время, так и в рабочее время, например водитель разбил машину, когда подвозил «левый» груз); когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии