- •Введение
- •Предметом исследования является финансово-хозяйственная деятельность организации.
- •Характеристика ооо «аиск»
- •1 Анализ использования средств производства
- •1.1 Задачи, цели, источники анализа использования основных фондов
- •1.2 Общая оценка состояния производственных основных фондов
- •1.3 Показатели эффективности использования основных средств
- •2 Анализ использования предметов труда
- •2.1 Анализ использования материальных ресурсов
- •3 Анализ использования трудовых ресурсов
- •3.1 Цели задачи, источники анализа
- •3.2 Анализ движения рабочей силы
- •3.3 Анализ производительности труда
- •3.4 Анализ оплаты труда
- •3.5 Расчет влияния средней заработной платы и численности на фонд заработной платы работников
- •4 Анализ производства и реализации продукции
- •4.1 Задачи анализа производства и реализации продукции
- •4.2 Анализ объема производства продукции
- •5 Анализ затрат на производство
- •5.1 Цели, задачи, источники анализа
- •5.2 Анализ себестоимости по статьям затрат
- •5.3 Анализ затрат на рубль товарной продукции
- •6 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
- •6.1 Задачи и источники анализа финансовых результатов
- •6.2 Анализ состава и динамики балансовой прибыли
- •6.3 Факторный анализ прибыли от продажи продукции
- •6.4 Система показателей рентабельности
- •7 Анализ финансового состояния
- •7.1 Задачи и источники анализа
- •7.2 Оценка статей и разделов баланса
- •7.3 Анализ платежеспособности предприятия
- •7.4 Ликвидность
- •7.5 Показатели ликвидности
- •8 Методика анализа интенсивности производства
- •Выводы и предложения Список используемой литературы
3.5 Расчет влияния средней заработной платы и численности на фонд заработной платы работников
Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия. Средний заработок находится отношением фонда оплаты труда работников предприятия к их среднесписочной численности.
Изменение средней заработной платы может происходить из-за изменения среднечасовой заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, изменения норм и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, различных доплат и премий.
Таблица 9- Анализ фонда заработной платы
Показатели |
Прошлый год |
Отчетный год |
Отклонение от прошлого года |
Фонд оплаты труда, тыс. руб. (форма 5, стр. 720) |
32154 |
59218 |
+27064 |
Среднесписочная численность ППП, чел. |
332 |
336 |
+4 |
Среднегодовая заработная плата, тыс.руб. (1:2) |
96,849 |
176,244 |
+79,395 |
Как видно из таблицы, решающее значение на перерасход фонда заработной платы оказало увеличение среднегодовой заработной платы, который привел к перерасходу фонда заработной платы на 26677 тыс. руб. (+79,395 * 336), хотя повышение численности к концу периода привело к перерасходу на 387 тыс.руб. (+4* 96,849). Указанные два фактора и повлияли на перерасход фонда оплаты труда (26677 + 387 = 27064 тыс. руб.)
В процессе анализа устанавливается соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если это условие не выполняется, увеличивается фонд оплаты труда, растет себестоимость, соответственно снижается прибыль.
Изменение средней заработной платы характеризуется индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к заработной плате в базисном периоде.
İ сз = СЗф/СЗ пр (4)
где СЗф и СЗ пр - средняя заработная плата работника соответственно в отчетном и прошлом году.
İ сз = 176244 / 96849 = 1,8198
Аналогично рассчитывается индекс производительности труда
İсв = Вф/В пр (5)
где Вф и В пр. – выработка на одного работника соответственно фактическая и прошлого года (базисная).
İсв = 1434,277 / 1064,97 = 1,347
Исходя из этих показателей рассчитывается коэффициент опережения
Коп = İсв/ İ сз (6)
Коп = 1,3468 / 1,8198 = 0,74
Он меньше 1, что говорит о том, что предприятие меньше средств расходует на развитие производства, чем на заработную плату. В абсолютной сумме размер выработки намного больше размера средней заработной платы, что является положительным фактором, и данная ситуация объясняется тем, что предприятие является прибыльным.