- •6. Взаимосвязь философского и социологического подходов к объяснению и анализу духовной жизни.
- •10 Вопрос. Современные социологические теории о духовной жизни: краткая характеристика
- •11 Вопрос. Социология духовной жизни в фокусе постмодернистских социальных теорий.
- •19) Мировые религии как основа социокультурной организации доиндустриальных обществ.
- •20) Наука, культура и искусство в доиндустриальный период как регуляторы духовной жизни общества: основные научные и художественные парадигмы.
- •21) Духовная жизнь индустриального общества.
- •24) Духовная и культурная жизнь в ссср в 60 80-е гг.: достижения и противоречия.
- •25) Постиндустриальное общество
- •26) Информационное общество
- •28) Современный мировой политический процесс характеризуется двумя ведущими тенденциями:
- •Вопрос 29. Наука, культура, искусство, образование, массовая коммуникация в постиндустриальный период как важнейшие регуляторы духовной жизни общества.
- •Вопрос 30. Духовная жизнь социальной группы.
- •Вопрос 31. Культура и субкультура социальной группы. Типы субкультур.
- •Вопрос 32. Проблема сознания социальной группы. Ментальность социальной группы.
- •33. Духовная жизнь молодежи.
- •Понятие молодежной культуры и субкультуры.
- •Новые культурные пространства современной молодежи.
- •Дискурс образования и обучения в исследовании духовной жизни молодежи.
- •37. Качественные и количественные показатели состояния духовной жизни и культуры молодежи
- •38. Перспективы развития духовной жизни молодежи в аспекте политики, управления, идеологии, художественных вкусов и стилей поведения.
- •39. Духовная жизнь современной организации.
- •40. Корпоративная культура организации как индикатор состояния духовной жизни и культуры организации.
- •41. Корпоративный дух в организации
- •42. Ключевые проблемы формирования, развития, совершенствования корпоративной культуры как показатель духовной жизни организации в современных условиях.
- •43. Духовная жизнь личности: философский, социологический и психологический уровни анализа
- •44. Субъектность и субъективность в определении духовной жизни личности
- •45. Личность и ее духовная жизнь в системе социальных взаимодействий.
- •46. Гуманитарное знание как основа формирования духовности
- •47. Духовное развитие личности.
- •48. Роль соц институтов в духовном развитии личности
- •51. Религия в духовном развитии личности
- •52. Наука и религия в 21 веке. Тенденции современной религиозности в духовном развитии личности.
- •53.Необходимость создания новой парадигмы духовности в Современном мире и России
- •54.Методология исследования духовных координат социальной жизни.
- •55.Специфика методологии научного поиска в исследовании духовной жизни в социологии.
- •56 Специфика методологии анализа данных в исследовании духовной жизни в социологии.
- •57.Специфика методологии перспектив и стратегии социологического исследования духовной жизни.
- •58.Специфика организации и проведения исследований духовной жизни в России.
- •59.Институты общественного мнения о духовной жизни. Основные направления исследований духовной жизни в России.
- •60. Исследования культуры в парадигме культурной коммуникации.
- •Социология в России. Под ред. В.А. Ядова оглавление Раздел четвертый. Духовная жизнь, культура, личность Глава 15. Социология религии (в.Гараджа) § 1. Вводные замечания
- •§ 3. Советский период
- •§ 4. Исследования религиозности в постсоветский период
- •§ 5. Перспектива
- •Духовная жизнь общества
- •Искусство — важнейший вил духовной деятельности
39. Духовная жизнь современной организации.
Через духовную жизнь современная организация осознает окружающий мир, вырабатывает более глубокое и тонкое отношение к нему. Через духовность идет процесс познания человеком самого себя, своего предназначения и жизненного смысла.
Духовность сегодня - условие, фактор и тонкий инструмент решения задачи выживания человечества, его надежного жизнеобеспечения, устойчивого развития общества и личности. От того, как человек использует потенциал духовности, зависит его настоящее и будущее.
духовная жизнь - важная сторона бытия и развития человека и общества, в содержании которой проявляется подлинно человеческая сущность.
Духовная жизнь общества - область бытия, в которой объективная, надындивидуальная реальность дана не в виде противостоящей человеку внешней предметности, а как идеальная реальность, совокупность смысложизненных ценностей, присутствующая в нем самом и детерминирующая содержание, качество и направленность социального и индивидуального бытия.
40. Корпоративная культура организации как индикатор состояния духовной жизни и культуры организации.
Корпоративная культура (организационная культура) — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
41. Корпоративный дух в организации
«Сотрудник - это источник идей, а не просто пара действующих рабочих рук», - этот афоризм ярко выражает главное условие существования любой организации - наличие коллектива работников. Но только сплоченный коллектив может привести детище своего руководителя к вершинам успеха.
Поэтому, в основе процессе формирования сильной и успешной организации, чем бы она не занималась, лежит, прежде всего, понятие организационной культуры и корпоративного духа.
Начинается корпоративный дух и сплоченная рабочая команда с обстановки внутри компании: с культуры взаимоотношений персонала разных уровней между собой и с руководством, с уважительного отношения начальников к своим подчиненным, с признания компанией их заслуг и поощрения за достижения (и премией, и отправкой за границу на стажировку, и повышением по службе) Корпоративная философия — знание, представления о закономерностях, которым подчинены как бытие, так и мышление сотрудника данной компании. Корпоративная философия является важным элементом сознания сотрудников данной компании и определяется, в конечном счете, экономическими задачами компании [13].
По мнению бывалых экспертов, корпоративный дух – это высшее проявление командности в работе – удачно распределенных ролей, выявленных лидеров, развитого чувства взаимовыручки.
Дух корпорации – такая игра, способствующая повысить производительность, эффективность работы. Чтобы люди больше выкладывались, их надо мотивировать, а дух коллективизма, прежде всего, предполагает, что нужно присягать коллективу на верность. Работник может плохо работать, но должен прийти на собрание коллектива и принять участие в обсуждении насущных проблем организации или коллектива.