Гарантії та компенсації.

1. Поняття та види гарантійних виплат.

2. Поняття та види гарантійних доплат.

3. Поняття та види компенсаційних виплат.

4. Поняття та види надбавок.

1. Поняття та види гарантійних виплат. На відміну від заробітної плати яку працівник отримує за виконану їм працю,то гарантії та компенсації не пов’язані із виконанням робот,але вони гарантуються.

Гарантійними-називаються грошові виплати за час коли працівник не виконує трудові обов’язки з передбачених законодавством поважних причин, які забезпечують повне або часткове збереження працівникові за цей час заробітку.

Види:

1. Ті,гарантійні виплати,які залежать від виробництва і дій роботодавця

2. Ті,що не залежать від виробництва,але необхідні для держави та суспільства

3. Право працівника на оплачувану відпустку в тому числі і додаткові відпустки (в зв’язку із навчанням)

1. Ті,гарантійні виплати,які залежать від виробництва і дій роботодавця:

• Ст. 113 КЗпП оплата часу простою,незалежної від працівника

• Вимушеному прогулу при незаконному переведені чи звільнення працівника ст. 235,236 КЗпП

• Оплата вагітним жінкам (ч. 1,2 ст. 178 КЗпП)

• Виплата вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП, ЗУ Про державну службу)

• Збереження середнього заробітка за працівниками,які направляються на підвищення кваліфікації… з відривом від виробництва (ст. 122 КЗпП, Постанова КМУ від 28 червня 1997 р. № 695)

• Перебування на медичному обстежені (ст. 123 КЗпП)

• Авторами винаходів і корисних моделей… для участі їх провадження на тому ж підприємстві ( ст. 126 КЗпП)

• Перебування у відряджені (ч. 3 ст. 121 КЗпП)

• Які переїзжають на інше місце роботи в іншу місцевість (ч. 3 ст. 120 КЗпП)

• Інші гарантійні виплати

2. Ті,що не залежать від виробництва,але необхідні для держави та суспільства

• Оплата часу виконання державних та громадських обов’язків (ст. 119 КЗпП)

• Свідки,потерпілі…

• ЗУ Про колективні трудові спори: за членами примирних комісій, незалежних посередників

• Ст. 124 КЗпП, ЗУ Про донорську – донорам

• Інші

3. Право працівника на оплачувану відпустку в тому числі і додаткові відпустки, в зв’язку із навчанням

Гарантійні доплати – це суми які виплачуються працівникові понад винагороду за працю у випадках, коли правник не може з тих чи інших причин передбачених законодавством в повному обсязі виконувати свої трудові обов’язкиз метою зберігання середнього заробітку або попередження зниження заробітної плати.

Види:

• Доплати неповнолітнім працівникам,які працюють зі скороченою тривалістю робочого часу (51, с. 1 ст. 194 КЗпП)

• Працівнки з шкідливими умовами праці (ст. 51 КЗпП)

• Доплата,за переведення працівника на нижчооплачувану роботу

• Жінкам при надані часу для годування дитини (ч. 5 ст 183 КЗпП)

• Доплата за перерви для обігрівання та відпочинку (ст. 168 КЗпП)

• Інші випадки передбачені законодавством

Компенсаційні виплати це виплати,які компенсують витрати працівника пов’язані із виконанням трудових обов’язків. Виплачуються працівникам понад винагороду за працю. Мінімальні розміри цих виплат є мінімальними державними гарантіями і встановлюються законодавством,а додаткові або збільшені розміри можуть бути передбачені колективним чи трудовим договором.

Види:

• Оплата витрат працівника при службових відрядженнях (ст. 121 КЗпП, ст. 12 ЗУ Про оплату праці )

• Компенсація за зношуваність інструментів які належать працівникові (ст. 125 КЗпП) Визначається лише колективною угодою,законодавством не передбачено

• Працівники,які направляються для підвищення кваліфікації

• Використання особистих автомобілів для службових поїздок. На локальному рівні.

Надбавки за вищий кваліфікаційний рівень,стаж роботи… Наукові надбавки за науковий ступінь, за вчене звання, за стаж роботи,які здійснюють діяльність в прокуратурі,суду, за стаж педагогічної роботи. Здійснюються понад встановлений розмір заробітної плати.