Розпорядок робочого дня працівників псп «ім. Гетьмана Хмельницького»

Працівники	Початок роботи, год.	Кінець роботи, год.	Обідня перерва, год.	Тривалість роботи, год.	Тривалість обідньої перерви, год.
1. Для тваринників:
доярка: вранці ввечері	5.30 17.00	8.00 19.30	8.00-17.00	6	9
телятниця: вранці ввечері	6.00 17.00	8.30 19.30	8.30-17.00	6	8,5
кормовіз	7.00	12.00	-	5	-
2. Для адміністративно – управлінського персоналу	8.00	17.00	12.00-13.00	8	1
3. Для механізаторів	9.00	16.00	12.00-14.00	6	2
на польових роботах	8.00	20.00	12.00-14.00	10	2
при двохзмінній роботі
I зміна	6.00	13.00	-	7	-
II зміна	14.00	21.00	-	7	-
Для інших працівників виробничих підрозділів	8.00	17.00	12.00-14.00	7	2

На ПСП «ім. Гетьмана Хмельницького» напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину. Також працівникам підприємства надаються щорічні ( 24 календарних днів) та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства та затвердженого графіка.

На прохання працівника щорічна відпустка може бути поділена на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становить не менше 14 календарних днів.

Невикористані частини щорічної відпустки надаються працівникові з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини. За рішенням керівництва працівники можуть бути за їх згодою відкликані з щорічної відпустки у виключних випадках, передбачених законодавством. Щорічна відпустка може бути перенесена на іншій період як з ініціативи керівництва, так і на вимогу працівника відповідно до чинного законодавства. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання, встановлюється за згодою між працівником і керівництвом.

Працівники намагаються дотримуватися розпорядку робочого дня та трудової дисципліни, яка регулюється посадовими інструкціями кожного працівника.

Прогулом вважається перебування на роботі в стані алкогольного, наркотичного та медикаментозного сп'яніння.За порушення трудової дисципліни ПСП «ім. Гетьмана Хмельницького» до працівника можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення:

- догана;

- звільнення з роботи.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво зобов'язане зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення. Відмова працівника дати таке пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Стягнення оголошується наказом і повідомляється працівникові під розписку.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення

Якщо працівник, не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж виявив себе сумлінним працівником, то стягнення може бути зняте до закінчення року.

Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Рівень продуктивності праці і його динаміку в підприємстві відобразимо у таблиці 3.2.

Таблиця 3.2