- •Определение, объект и предмет соц-гии.
- •Методология.
- •Понятие к-ры в соц-и.
- •Типология к-ры.
- •Специфика бел к-ры.
- •Понятие личности в соц-и.
- •Структура и соц типы личности.
- •Процесс социализации личности.
- •Соц статус и соц роль.
- •Понятие соц структуры и стратификации общ-ва.
- •Стратификация бел общ-ва.
- •Соц мобильность.
- •Соц группы.
- •Соц организации.
- •Понятие конфликта.
- •Управление соц конфликтами.
- •Типы и ф-ции соц конфликтов.
Соц организации.
Соц орг-ия – это крупная вторичная соц группа, сформированная для достижения опред целей.
Условия сущ-я орг-ции:
Наличие общих для всей орг-ции целей и задач, кот связаны с потребностями общ-ва.
Осознание членами орг-ции сотрудничества как средства достижения цели.
Разделение труда по горизонтали – на основе специализации и ро вертикали – в виде административно управленческой иерархии.
Распределение властных полномочий в орг-ции.
Выработка норм и ценностей орг-ции на основе социок-рных стандартов.
Признание отношений в орг-ции справедливыми со стороны всех ее членов.
Виды:
Соответственно соц институтам:
Эконом – это конкретное пр-во, фирма, завод магазин.
Полит – облисполком, райисполком.
К-рные – музеи, театры, библиотеки.
Образовательные – школы, колледжи.
По критерию регулирования Дея-ти:
Добровольная ассоциация – отражает интересы ее членов, членство добровольное и отсутствует прямая связь с гос-вом.
Утилитаристская орг-ция – отражает интересы как членов, так и общ-ва, членство закреплено юр-ки, сущ-ет связь с гос-вом.
Тотальная орг-ция – отражает интересы только общ-ва и гос-ва, полностью подчинена гос регулир-ю, ее члены изолируются от общ-ва, их жизнь строго регламентируется и контролируется.
Понятие конфликта.
Конфликтология – сфера социогумманитарного знания, кот оформилась в конце 1950-х гг, отрицает бесконфликтное сущ-е общ-ва и признает за конфликтами не только отриц последствия, но и позитив ф-ции.
Соц конфликт в шир смысле – это особый способ взаимод соц субъектов, предельное обострение противоречий между ними.
В узком – это борьба за общественные ценности(соц статус, власть).
Объект конфликта – реально сущ-щая ценность, по поводу кот происходит сталкновение.
Предмет конфликта – противоречие, кот сущ-ет в сознании конфликтующих сторон.
Субъекты конфликта – это личности или группы, кот сталкиваются в попытках достижения противоречивых целей. Сила субъектов конфликта – это способность сторон реализовать свои цели вопреки противод-ю противника.
Компаненты силы: физическая, материалинве интересы, инф-я, соц статус.
Стадии соц конфликта:
Формирование предпосылок, возникновение соц противеречей.
Возникновение напряженности между сторонами.
Конфликтная ситуация – открытое сталкновение.
Инцидент – доп повод.
Непосредственное конфликтное взаимод.
Разрешение конфликта – урегулирование противоречий, достижение соглашений и их дальнейшее выполнение.
Управление соц конфликтами.
Это Дея-ть мах-ции позиивных ф-ций и мин-ции негативных последствий конфликта.
Осн элементы упр-я конфликтом:
Прогнозир-е – выявление причин конфликта и возможных направлений его развития.
Предупреждение – Дея-ть, направленная на недопущение возникновения конфликта.
Стимулирование – Дея-ть, направленная на провоцирование конфликта.
Регулирование – Дея-ть по обеспечению развития конфликта в нужном направлении.
Разрешение – Дея-ть, напрвленная на завершение конфликта.
Выбор стратегии поведения в конфликте зависит от:
Какой силой обладает участник. На сколько важен объект конфликта. На сколько важно сохр отношения. Какова внешняя ситуация, в кот происходит конфликт.
Стратегии поведения в конфликте:
Принуждение – это реализация собственного выигрыша любой ценой.
Капитуляция – это предоставление полного выигрыша противоположной стороне.
Игнорирование – это сокрытие конфликта.
Обращение к арбитрам – к 3-им лицам.
Соглашение, компромисс – достижение части цели конфликта обеими сторонами с сохр отношений.
Условия успешного разрешения конфликта: выяснение истинных причин конфликта, установление коммуникации между сторонами, локализация конфликта, снижение остроты противостояния, трансформация конфликта, выработка вариантов решения, соблюдение сторонами достигнутых соглашений.