Соц организации.

Соц орг-ия – это крупная вторичная соц группа, сформированная для достижения опред целей.

Условия сущ-я орг-ции:

Наличие общих для всей орг-ции целей и задач, кот связаны с потребностями общ-ва.

Осознание членами орг-ции сотрудничества как средства достижения цели.

Разделение труда по горизонтали – на основе специализации и ро вертикали – в виде административно управленческой иерархии.

Распределение властных полномочий в орг-ции.

Выработка норм и ценностей орг-ции на основе социок-рных стандартов.

Признание отношений в орг-ции справедливыми со стороны всех ее членов.

Виды:

Соответственно соц институтам:

Эконом – это конкретное пр-во, фирма, завод магазин.

Полит – облисполком, райисполком.

К-рные – музеи, театры, библиотеки.

Образовательные – школы, колледжи.

По критерию регулирования Дея-ти:

Добровольная ассоциация – отражает интересы ее членов, членство добровольное и отсутствует прямая связь с гос-вом.

Утилитаристская орг-ция – отражает интересы как членов, так и общ-ва, членство закреплено юр-ки, сущ-ет связь с гос-вом.

Тотальная орг-ция – отражает интересы только общ-ва и гос-ва, полностью подчинена гос регулир-ю, ее члены изолируются от общ-ва, их жизнь строго регламентируется и контролируется.

Понятие конфликта.

Конфликтология – сфера социогумманитарного знания, кот оформилась в конце 1950-х гг, отрицает бесконфликтное сущ-е общ-ва и признает за конфликтами не только отриц последствия, но и позитив ф-ции.

Соц конфликт в шир смысле – это особый способ взаимод соц субъектов, предельное обострение противоречий между ними.

В узком – это борьба за общественные ценности(соц статус, власть).

Объект конфликта – реально сущ-щая ценность, по поводу кот происходит сталкновение.

Предмет конфликта – противоречие, кот сущ-ет в сознании конфликтующих сторон.

Субъекты конфликта – это личности или группы, кот сталкиваются в попытках достижения противоречивых целей. Сила субъектов конфликта – это способность сторон реализовать свои цели вопреки противод-ю противника.

Компаненты силы: физическая, материалинве интересы, инф-я, соц статус.

Стадии соц конфликта:

Формирование предпосылок, возникновение соц противеречей.

Возникновение напряженности между сторонами.

Конфликтная ситуация – открытое сталкновение.

Инцидент – доп повод.

Непосредственное конфликтное взаимод.

Разрешение конфликта – урегулирование противоречий, достижение соглашений и их дальнейшее выполнение.

Управление соц конфликтами.

Это Дея-ть мах-ции позиивных ф-ций и мин-ции негативных последствий конфликта.

Осн элементы упр-я конфликтом:

Прогнозир-е – выявление причин конфликта и возможных направлений его развития.

Предупреждение – Дея-ть, направленная на недопущение возникновения конфликта.

Стимулирование – Дея-ть, направленная на провоцирование конфликта.

Регулирование – Дея-ть по обеспечению развития конфликта в нужном направлении.

Разрешение – Дея-ть, напрвленная на завершение конфликта.

Выбор стратегии поведения в конфликте зависит от:

Какой силой обладает участник. На сколько важен объект конфликта. На сколько важно сохр отношения. Какова внешняя ситуация, в кот происходит конфликт.

Стратегии поведения в конфликте:

Принуждение – это реализация собственного выигрыша любой ценой.

Капитуляция – это предоставление полного выигрыша противоположной стороне.

Игнорирование – это сокрытие конфликта.

Обращение к арбитрам – к 3-им лицам.

Соглашение, компромисс – достижение части цели конфликта обеими сторонами с сохр отношений.

Условия успешного разрешения конфликта: выяснение истинных причин конфликта, установление коммуникации между сторонами, локализация конфликта, снижение остроты противостояния, трансформация конфликта, выработка вариантов решения, соблюдение сторонами достигнутых соглашений.