20) Персонал предприятия

- это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики. Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников списочного состава за определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).

21) Трудовые отношения на предприятии

- отношения работника и предприятия, возникшие на основе трудового договора (контракта). ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯНА ПРЕДПРИЯТИИ регулируются действующим на территории РФ законодательством о труде. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Предприятие обеспечивает гарантированный законодательством минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников независимо от организационно-правовых форм предприятий и форм собственности, на которой они основаны. Права и обязанности работодателя в трудовых и связанных с ними отношениях осуществляет непосредственно только работодатель - физическое лицо. Все иные работодатели осуществляют свои права и обязанности через органы управления или уполномоченных лиц. Правила внутреннего распорядка: 1)Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем.2) Наниматель имеет право требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия обязательны для всех работников предприятия и нанимателя 3) От имени нанимателя его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица - руководитель организации.

Численность персонала - это количество занятых на предприятии людей. Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент.

В списочный состав работников на каждый календарный день включаются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

К количественным характеристикам относят показатели списочной и явочной численности, среднесписочной численности работающих, промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, категорий работающих.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочная численность – это количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Среднесписочная численность – определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца.

Коэффициент общего оборота кадров – отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности за тот же период.

Коэффициент постоянства кадров (Кпост.к.):

,

где Чсп – численность списочного состава работников за отчетный период,

Ч – среднесписочная численность работающих в отчетном году на предприятии.

Коэффициент текучести кадров (Ктек):

,

где Чув – число работников, уволенных за отчетный период.

Численность вспомогательных рабочих (Чвсп):

,

где Нвсп – норматив обслуживания рабочих мест основных рабочих вспомогательными, чел.,

Чраб.м. – число мест основных рабочих,

Ксм – сменность работы предприятия.

Численность служащих определяется на основе утвержденного по предприятию штатного расписания.

Численность учеников определяется с учетом потребности по плану подготовки рабочих кадров на предприятии.

Численность промышленно-производственного персонала предприятия включает всех работников, занятых в производстве.