- •1. Системный подход к менеджменту и его основные принципы.
- •2.Методология ситуационного управления
- •3. Процессный подход к менеджменту
- •4. Понятие и сущность менеджмента.
- •5. Менеджмент как самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности
- •6. Особенности управленческого труда и классификация управленческих работников
- •7. Общая характеристика функций менеджмента.
- •8. Научные принципы менеджмента.
- •9.Основные теории мотивации.
- •10. Организация, как функция менеджмента.
- •12.Делегирование полномочий и ответственность.
- •13. Планирование, как функция менеджмента.
- •14. Функция контроля на современных предприятиях.
- •15. Информационное обеспечение менеджмента.
- •16. Информационные технологии в современном менеджменте
- •17. Методы менеджмента: организационно-административное управление
- •18. Психологические методы управления.
- •19. Экономические методы менеджмента.
- •20. Лидерство в системе менеджмента.
- •21. Типы менеджеров
- •22. Стили менеджмента.
- •23. Управление конфликтами.
- •24. Объект и субъект управления
- •25. Программно-целевое управление.
3. Процессный подход к менеджменту
Деятельность по выполнению функций является процессом, требующим определенных затрат ресурсов и времени. Именно процессный подход к менеджменту позволил увидеть взаимосвязь и взаимозависимость функций управления.Процесс менеджмента отражает рекомендованную последовательность выполнения основных функций управления, точнее, последовательность начала действий по выполнению функций, так как осуществление многоконтурной обратной связи приводит к одновременному осуществлению функций.Качество выполнения предыдущего этапа - необходимое условие обеспечения качества выполнения последующего этапа (функции). В этом выражается взаимозависимость функций.Связующими процессами являются процесс коммуникаций и процесс принятия решений.В организации протекает множество процессов. М. Портер предлагает классификацию процессов, которая базируется на их роли в создании дополнительных ценностей (каждый процесс должен вносить дополнительный вклад по отношению к предыдущему процессу в ценность конечного продукта). В соответствии с этим критерием все процессы подразделяют на три группы:
основные, которые связаны непосредственно с производством продукции;
обеспечивающие процессы осуществляют поддержку основных процессов (снабжение, управление персоналом и ДР.);
управленческие процессы включают процессы по установлению целей и формированию условий для их достижения.
4. Понятие и сущность менеджмента.
1. Менеджмент – это умение добиваться поставленной цели, используя труд, интеллект и
мотивы поведения других людей.
2. Функциональная вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях.
3. Совокупность методов, принципов, средств и форм управления организациями с целью повышения эффективности их деятельности.
4. Процесс распределения и движения ресурсов в организации с заранее заданной целью, по заранее выработанному плану, с перерывным контролем рядов деятельности.
Управление менеджментом является организация. Важнейшей задачей является организация производства товаров и услуг с учётом потребностей потребителей на основе имеющихся материальных и людских ресурсов, обеспечение рентабельной работы предприятия и его стабильного положения на рынке.
К задачам решающимися в менеджменте относят:
1. определение конкретных целей предприятия;
2. разработка стратегии развития предприятия;
3. определение необходимое ресурсов и их источники;
4. выработка систем мероприятий для решения цели;
5. установление контроля в поставленных целях.
Технология менеджмента – анализ информации и применение на её основе управленческих решений.
Важнейшая функция менеджмента является контроль – исходная точка нового цикла управления.
Основные задачи управления:
- управление персоналом;
- управление качеством продукции;
- стратегическое управление;
- управление финансовыми ресурсами;
- управление материальными ресурсами и запасами;
- информация;
- временные ресурсы;
- производительность труда;
- управление маркетингом;
- управление по целям (было предложено в 1950 г. Друнером). Предполагает правильную постановку целей последовательный переход к формированию функций и процессов управления;
- управление по результату.
Принципы менеджмента включают:
- принцип научности: важно видеть и понимать причины несовпадения целей и результатов.
- принцип системности и комплексности: важно видеть наиболее значительный комплекс взаимосвязанных подсистем;
- единоначалие и коллегиональности в выработке решений. За реализацию коллегионального решения, ответственность несёт глава;
- демократического централизма означает необходимость разумного рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении.
Децентрализация – это передача или делегирование полномочий нижестоящем уровнем управления.
Соотношение прав и ответственности делятся между руководителем и коллективом. Нарушение данного баланса ведёт либо к автократии (власть одного) в управлении, либо к охлократии (власть толпы).
- принцип оптимального сочетания отраслевых и территориальных интересов (это экология, занятость, соц. проблемы);
- принцип приоретентности (очерёдности действий) с учётом значимости этапов работы;
- принцип оптимального сочетания положительной синергичность в деятельности организации и здоровой конкуренции между её членами.
Синергичность – это однонаправленность действий всех членов коллектива, всех подразделений организации. Это объединение под единым руководством и стремление к общей цели. Повышение синергии в организации осуществляется с помощью грамотной работы с персоналом.
- постоянный учёт психологических, возрастных, половых, культурноэтнических способностей работников и их мотивации.