Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпори по соц 2012.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
30.08.2019
Размер:
77.67 Кб
Скачать

49 Сутнсть ідинаміка соціальних конфліктів

Конфликт – это столкновение противоположных целей, позиций, мнений и интересов, которое приводит к реальной борьбе между субъектами взаимодействия независимо от природы и способов этой борьбы. В социологии конфликт – это вид человеческой деятельности, который должен отвечать 2-м требованиям: 1)должно существовать столкновение по существенному поводу; 2)предмет спора должен признаваться как тип 2-мя сторонами, при этом борьба должна носить ярко выраженный характер.

Стадии протекания конфликта: по Владимиру Смолянскому: 1)предконфликтная ситуация – появление противоречия и оформление взглядов на его предмет, 2)конфликтная ситуация – это конфликтные действия за защиту своих прав с обеих сторон, 3)разрешение конфликта – это поиск метода разрешения конфликта путем снятия противоречия, 4)послеконфликтная стадия – когда конфликт разрешен, но при определенных обстоятельствах может вернуть участников конфликта в состояние конфликта.

Тело конфликта: 1) сфера конфликтных действий, 2)апогей конфликта.

Конфликт может развиться наоборот и достичь более серьезных конфликтных действий.

50Соціальні конфлікти та шляхи їх розв’язання

В социологии конфликт – это вид человеческой деятельности, который должен отвечать 2-м требованиям: 1)должно существовать столкновение по существенному поводу; 2)предмет спора должен признаваться как тип 2-мя сторонами, при этом борьба должна носить ярко выраженный характер.

Разрешение конфликтов разнится по своим методам и способам в зависимости от того, между какими субьектами произошло столкновение.

Выделяют 3 сферы существование конфликта: 1)Межличностная сфера, 2)Межгрупповая, 3)Междунар (межнац).

5 стилей поведения и методов разрешения конфликтов в межличностной сфере: 1)отклонение от конфликта, 2)сглаживание конфликта, 3)принуждение к разрешению конфликта(силовой способ), 4)поиск компромисса, 5)решение проблемы с помощью 3-го лица.

Стили поведения и методы разрешения конфликтов в международной сфере: 1)силовой(война), 2)морально-правовой, 3)метод торгов (принудительно-переговорный), 4)идеалистический (время все лечит, все пройдет), 5)интегративный (метод высшего компромисса).

Управление конфликтов – это урегулирование, разрешение, ликвидация, а также инициирование конфликтных ситуаций в интересах общества в целом или отдельных его частей.