- •Дисциплина «Аудит»
- •Понятие, сущность и содержание аудита
- •Виды аудита
- •Законодательная и нормативная база аудита
- •Права, обязанность и ответственность аудитора
- •Содержание и назначение Кодекса профессиональной этики аудитора.
- •Аудиторское заключение. Формы аудиторского заключения
- •1)Безусловно-положительное
- •2)Условно-положительное (заключение с оговорками)
- •3)Отрицательное заключение
- •4)Отказ от составления заключения
- •Аудит кассовых операций
- •Нарушения и ответственность за ненадлежащее ведение кассы
- •Аудит операций по расчетным, валютным и др. Счетам
- •Аудиторская проверка учета расчетных и кредитных операций
- •Аудиторская проверка расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами
- •Аудиторская проверка операций с основными средствами
- •Аудиторская проверка операций с нематериальными активами Аудиторская проверка
- •14.Аудиторская проверка операций с производственными запасами.
- •15.Аудиторская проверка готовой продукции и ее реализации.
- •16.Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства.
- •17.Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.
- •18.Аудиторская проверка отнесения затрат на основное производство.
- •19.Аудиторская проверка финансовых результатов предприятия.
- •20.Аудиторская проверка финансового состояния предприятия.
16.Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства.
Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.
К задачам этой проверки относятся:
1)Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям
2)Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам
3) Учет и начисление повременных и прочих видов оплат
4) Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц
5) Аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний)
6) Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ
7) Расчеты по депонированной заработной плате
При несовпадении полученных аудитором данных с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и, если выясниться, что бухгалтер-расчетчик неправильно произвел расчеты, то делаются соответствующие замечания в отчете аудитора. Бухгалтер-расчетчик должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.
17.Аудиторская проверка расчетов по оплате труда.
Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам.
Основные задачи аудита операций по оплате труда:
- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде;
- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда, по расчетам с внебюджетными фондами.
Объектами аудита являются расходы на оплату труда и связанные с ними расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами (социального страхования, пенсионным, медицинского страхования, занятости).
При проведении аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом целесообразно включать в общую программу аудита следующие вопросы:
- Аудит оформления первичных учетных документов.
- Наличие коллективного договора. Наличие положений о премировании и поощрении работников.
- Правомерность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения выплат, начисленных персоналу организации.