Процессуальные или процессные.

Теория ожиданий. Работники жффективно и плодотворно рудятся если уверенны, что оправдаются ожидания в трех облостях. Результаты привелут к вознагрождению, вознаграждение будет ценным для работника.

Люди субъективно оценивеют отношения полученного вознаграждения к затраченным усилиям. И сравнивают этот результат с другими людьми.

Причины дискриминации в организации по полу, возрасту, гражданству, национальности и т.д,