5.9. Основные виды дополнительной оплаты труда

Труд бывает простой и сложный, более интенсивный и менее, условия труда бывают комфортными и неблагоприятными эти и другие условия вызывают необходимость дифференциации оплаты труда, что достигается с помощью систем доплат и надбавок, премирования. Основное назначение системы надбавок и доплат состоит в стимулировании повышения работником квалификации и уровня мастерства, интенсивности труда, выполнении трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещении дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявлении инициативы при выполнении заданий и поручений.

Выплата надбавок не связана с возложением на работников новых функций сверх тех, которые определены при заключении трудового договора. Надбавки начисляются сверх тарифной заработной платы работника.

Особое значение имеют надбавки за высокое профессиональное мастерство. Этот вид надбавок устанавливают исходя из роли каждого работника в процессе производства и степени влияния его труда на конечные результаты деятельности всего предприятия. При этом критериями профессионального мастерства работника чаще всего выступают:

1. обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;

2. строгое соблюдение технологической дисциплины;

3. обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;

4. выполнение работ по смежным профессиям и функциям;

5. применение и распространение передовых приемов и методов труда.

Для некоторых категорий работников могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (трудовой стаж).

На предприятиях применяются доплаты с целью компенсации повышения интенсивности труда и стимулирования труда работников. Доплаты начисляются сверх основного заработка. При этом для возмещения дополнительных затрат труда применяются доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях. Конкретные размеры доплат по условиям труда определяются нанимателем на основе результатов аттестации рабочих мест. По мере проведения мероприятий по улучшению условий труда, механизации ручного труда эти размеры пересматриваются и уточняются. Но имеется минимальный гарантированный уровень доплаты за работу в неблагоприятных условиях. Он определен Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 г. № 74, и включает следующие виды доплат и надбавок:

• за интенсивность труда. Этот вид доплат устанавливается: рабочим, занятым на конвейерах, поточных линиях и автоматических линиях; за выполнение дополнительных обязанностей, например бригадира;

• за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

• для компенсации потерь в заработке не по вине работника. Зги доплаты устанавливаются, например, при переводе работника на другую работу в случае производственной необходимости, при простое не по вине работника, в связи с вынужденным прогулом, при переводе на более легкую работу в случаях, предусмотренных законодательством, и т.д.;

• надбавки за высокие достижения в работе или выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

• надбавки за ученые степени;

• надбавки за выслугу лет, стаж работы. Конкретный размер этих надбавок устанавливается нанимателем и оговаривается в трудовом договоре.

Кроме того, законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд надбавок и доплат, которые в обязательном порядке должны исполняться нанимателями в предусмотренных случаях, например:

• надбавки за передвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути. Эти надбавки установлены для соответствующих категорий работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности и т.д.;

• доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения в связи с аварией на ЧАЭС;

• доплаты за работу в ночное время;

• доплаты за работу при многосменном режиме;

• доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Тарифная система, система надбавок и доплат могут дополняться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, а с другой – для поощрения (награждения) отличившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой, делятся на две группы:

• премии за основные результаты хозяйственной деятельности;

• премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия.

Пример 3. Наладчик оборудования 8-го разряда согласно табелю учета рабочего времени в текущем месяце отработал 176 часов, в том числе за ночное время – 8 часов. Предусмотрена надбавка за профессиональное мастерство 32%. Часовая тарифная ставка – 930 руб. Согласно коллективного договора, премия за сокращения затрат на обслуживание и ремонт 30% заработной платы за фактически отработанное время.

ЗП_{ф.отр.время} = ЧТС х К_{отраб.часов}

ЗП_{ф.отр.время} = 930 х 176 = 163 680 руб.

Доплата _{ночное время} = ЧТС х К_{часов ночного времени} х ДОПЛАТА (%)

Доплата _{ночное время} = 930 х 8 х40% = 2 976 руб.

Набдавка_{проф.мастерство} = ЧТС х К_{отраб.часов} х НАДБАВКА (%)

Набдавка_{проф.мастерство} = 163 680 х 32% = 52 378 руб.

ПРЕМИЯ = ЗП_{ф.отр.время} х ПРЕМИЯ (%)

ПРЕМИЯ = 163 680 х 30% = 49 104 руб.

ЗП_{начисленная} = ЗП_{ф.отр.время} + Набдавка_{проф.мастерство} + Доплата _{ночное время} + ПРЕМИЯ

ЗП_{начисленная} = 163 680 + 52 378 + 2 976 + 49 104 = 268 138 руб.