- •1. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия
- •1.1. Предварительная оценка финансового положения предприятия
- •Анализ эффективности использования основных средств предприятия
- •1.2.1. Анализ наличия, движения и динамики основных средств
- •1.2.2. Анализ состава и структуры основных средств
- •1.2.3. Анализ технического состояния основных средств предприятия
- •1.2.4. Анализ эффективности использования основных средств
- •1.2.5. Оценка степени влияния основных производственных средств на прирост объема производства
- •Для факторного анализа изменения объема производства используется мультипликативная двухфакторная модель:
- •Факторный анализ изменения объемов производства предприятия
- •1.2.6. Оценка уровня интенсификации использования производственных средств предприятия
- •Анализ эффективности использования материальных ресурсов предприятия
- •1.3.1. Оценка эффективности использования материальных ресурсов
- •1.3.2. Оценка степени влияния материальных ресурсов на прирост объема производства
- •Для факторного анализа изменения объема производства используется мультипликативная двухфакторная модель:
- •1.3.3. Анализ материалоемкости продукции
- •Факторный анализ изменения объемов производства предприятия
- •1.3.4. Оценка уровня интенсификации использования материальных ресурсов
- •1.4. Анализ себестоимости продукции по элементам затрат
- •Анализ состояния и эффективности использования оборотных активов
- •1.5.1. Анализ структуры и динамики оборотных активов
- •1.5.2. Определение циклов движения денежных средств
- •1.5.3. Оценка влияния факторов на величину потребности в оборотных средствах и запасах
- •Для оценки степени влияния этих факторов на изменение потребности в оборотных средствах и запасах целесообразно использовать метод цепных подстановок или абсолютных разниц.
- •1.6. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия
- •1.6.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •4.5 Анализ фонда заработной платы
- •Анализ финансового состояния предприятия
- •2.1. Анализ ликвидности и платежеспособности предприятия
- •2.2. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •2.3. Анализ финансовых результатов
- •2.3.1 Анализ доходов и расходов предприятия
- •1.8. Уровень рентабельности предприятия, продукции, собственного капитала
- •1.8.1. Расчет влияния различных факторов на рентабельность активов предприятия
- •1.8.2. Оценка влияния различных факторов на рентабельность собственного капитала предприятия
4.5 Анализ фонда заработной платы
В процессе анализа фонда оплаты труда определяются:
степень выполнения плана и динамика фонда оплаты труда по предприятию в целом;
рассматривается структура фонда оплаты труда по отдельным категориям персонала;
исследуется влияние отдельных факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда;
сопоставляются темпы роста средней заработной платы и производительности труда;
выявляются резервы экономии средств на оплату труда.
Для оценки расходования и структуры фонда оплаты труда по категориям работающих определяется абсолютное и относительное отклонение фонда оплаты труда. Расчеты можно свести в таблицу 1.34.
Таблица 1.34 – Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда по категориям работающих
Категории персонала |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Отклонение |
Отклонение удельного веса |
||||||||
Сумма |
Уд.вес, % |
По плану |
Фактически |
От пред года |
От плана |
|||||||
Сумма |
Уд.вес,% |
Сумма |
Уд.вес,% |
Абсол |
В % |
Абсол |
В% |
От пред года |
От плана |
|||
ФОТ – всего В том числе: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рабочие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Специалисты |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Служащие |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ученики |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МОП |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Влияние на относительное отклонение фонда оплаты труда изменения численности персонала, средней заработной платы одного работающего можно определить методом цепных подстановок. Предварительно нужно исчислить среднюю заработную плату одного работающего по плану и фактически (таблица 1.35).
Таблица 1.35 – Исходные данные для факторного анализа фонда оплаты труда
Показатели |
По бизнес-плану за год |
По отчету за год |
Скорректированные на % выполнения бизнес-плана по объему производства |
Отклонение |
|
Абсолютное (+,-) |
Относи-тельное (+,-) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Результаты расчета можно представить в следующей таблице 1.36.
Таблица 1.36 – Результаты факторного анализа фонда оплаты труда
Показатели |
Изменение фонда заработной платы ППП |
Общее изменение фонда заработной платы промышленно производственного персонала, тыс. руб. |
|
Изменение фонда заработной платы за счет изменения численности промышленно-производственного персонала, тыс. руб. |
|
Изменение фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы одного работающего, тыс. руб. |
|
Рост производительности труда для любого предприятия является положительным фактором. Увеличение выпуск продукции в единицу времени обычно сопровождается и ростом заработной платы сотрудников. Однако не всегда производительность и заработная плата меняются в одном направлении. Анализ темпов изменения этих величин дает полезную информацию об эффективности деятельности предприятия. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы промышленно-производственного персонала можно проанализировать, определив коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы (таблица 1.37).
Таблица 1.37 – Анализ темпов роста производительности труда и заработной платы
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
План отчет-ного года к прошлому году |
Отчетный год к прошлому году |
Выполнение плана, % |
|
По плану |
Фактически |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Повышению эффективности деятельности предприятия соответствует ситуация, когда производительность растет быстрее зарплаты.